新人报道！8年HR经验的招聘人员给大家解惑！

jojolove99

朱朱姐姐，您好，看了你的帖子我很高兴和感动，作为求职者，你很成功！作为过来人，你很伟大，为了帮助我们 ...
joehsxf 发表于 2010-8-30 15:41

    创业？我01年上大学时候就在eachnet开店了，开到05年毕业，最后发现我没有啥大优势，因为没有渠道，没有生意的网络。你要是真想创业必须这些都想好了在工作中积累再说。还有我也不算成功，不过是没怎么走弯路而已。呵呵。成功的话我看到过很多30多岁的，100多w的最近做legal case深受打击。那才是成功呢。

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可以谈下异地找工作的问题么？ 是在学校参加校园招聘 还是去想去的城市找呢？
wangnash 发表于 2010-8-30 23:21

    只能这么说，大部分公司都只会在他们要招人的地区做宣讲，除非有一些人才竞争非常激烈的行业，比如IT，比如汽车，可能有的厂子异地做宣讲。从我的角度出发，我还是推荐在要工作参加宣讲会。

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姐姐你好，之前忘记说了，我现在就是greenbadge,

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朱朱姐您好，意外看到这篇帖子及大家的留言，想到自己也有些问题希望您能有时间解答一下。谢谢！
   
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云中芳蕤 发表于 2010-8-31 18:24

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朱朱姐：
       您好！看到这个帖子让我很感动......在各种求职网站从来没有看到过想您这样专业、热心、慷 ...
清风笑 发表于 2010-8-31 22:26

    有机会去银行不？国有的？能混进去尽量混进去。你适合做贷款哈哈。这块很肥的。因为我老公做这块中介，每次看到他塞红包给那些批贷款跑贷款的人，我就有点。。。但是那些做贷款的，一个月收入是小头，人家一孝敬就是1，2w的，还会飞单

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找一家有资源的公司比如东方集团等，做个7-10年，自己单干。积累供应商和厂商信息，争取做某个小产品的总代或者代工。

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朱朱姐，还有我呢（194L），您就给指点一下吧，现在大四课程轻松，我想做点什么，因为大学三年实在没什么实 ...
清唱浅笑 发表于 2010-9-1 12:24

    什么都没说，我怎么解释

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啊  朱朱姐  看到您好像在~~~太好了
我是211学校的交通工程（汽车运用工程方向）的本科生  专业名字很怪   ...
jinglingmm 发表于 2010-9-1 22:47

   

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朱朱姐好，您那么忙还能每天都来这里给我们指点迷津，真的很令我感动，真诚的谢谢您。。。我学的是生物技术 ...
清唱浅笑 发表于 2010-9-2 11:09

    说实话，如果成绩一般的，我还真没啥好介绍的， 也就曲线救国。取个local公司业内的，然后一点点看机会转。不过为啥不是进大学就好好读书呢？反正我是以进大学就想好要保研的。

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回复  jojolove99
谢谢朱朱姐的回复。贷款类或大客户类应该说是我喜欢的，但是当时我们班40多个人实习，
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清风笑 发表于 2010-9-2 12:13

    银行是只招聘本地人的。你看我之前的帖子回复。如果外地的，除了外资行有可能以外，国企都是歧视外地人的。所以我还真搞不懂为啥那么多人都说国企好。

今天我们和同事聊天还说起，外资公司一般都有12天以上年假。但国企很少的，有的甚至一开始没有年假。这个算上的话，算成total pay也要多很多。

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很高兴朱朱姐您能这么快回复我。看了您的回复，我还是有些困惑，是不是学这专业的继续读研更加适 ...
云中芳蕤 发表于 2010-9-2 12:36

    你总比没概念的人有经验吧。要知道做这块的专业知识只是小部分，最后销售技巧等更重要。工作中学习吗。人家如果打算招聘应届生了，自然也知道学校出来的孩子什么水平。

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朱朱姐姐：
      你好！看了你的帖子很受益！你对化工这一块有了解吗？我是一个即将找工作的研三学生。现 ...
yaya2566 发表于 2010-9-2 13:37

    材料还有高分子低分子呢。材料应用很广泛的呀。几乎工程都会用到。除了化工企业，还可以去一般工业企业的采购部，质量部，研发部门。

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朱朱姐姐你好:
      我是成都的一所211大学学计算机的研三学生。现在马上就要开始找工作了，由于导师不让 ...
taotao1986324 发表于 2010-9-2 14:22

    看你这个光通信的应该偏底层吧。成都？电子科大？我10月10号左右回到成都电子科大做校招的。奇怪了，成都不是有个Intel吗，每年都做校园招聘的，华为我不认为好，你要是想去重庆，可以去HP看看。那里招人的。而且HP也好Intel也好对女生做技术staffing都有指标的，所以都拼了命的要女的。成都工厂技术工人要求50%女生，我看着那些成都的staffing也觉得挺可怜的，毕竟这个市场是男的多。呵呵

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猛然发现应届生的BBS发布一阵子以后不允许编辑。。。。5555

好吧，那么现在我再来说说一个妙招，怎么和外企HR面对面

首先，我绝对不喜欢霸面的人，这种人如果做销售可以指望，但是其他岗位只会让人反感。

那么怎么能和HR接上头呢，有个网站叫做LINKEDIN，大家上去看看，60%以上的外企HR都在上面，从HRD到Specialist都有，还有很多部门的mgr信息，按上“add XXX to your network”， 哈哈，HR的信箱就会收到一份信了。我们一般做staffing的都会去看一眼的。如果我们接受了你的邀请，那么你就能看到我们的邮箱（大部分都是公司邮箱），如果真的觉得自己是个潜力股的，可以大胆尝试下（读书不好的，自己实力弱的也就别试了，试了也白搭，因为HR是不会把他们认为差的CV往外forward的，对某些在海外的学生来说可以是一个途径），要知道HR特别是staffing往往是HR中最对外的部门，很多人都挺热心的（比如我，嘿嘿），我们自己都有自己的圈子，往往名企HR的同行也似名企，对我们来说不过也就是click一下鼠标forward一下简历而已，但是对于应届生来说，结果命运可能完全不同啦。

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今天再来谈谈简历筛选的那点事。

自己也有过找工作的经历，然后发现自己投递了100来封CV却一个电话面试都没接到过。那时候我挺纳闷的，毕竟自己背景不差，也不算太贵。为啥呢？

所以在投递前，请记住以下一点：不一定是因为你不优秀所以人家不要你，而有可能是因为人家的招聘专员压根没看你的CV。这种情况最容易出现在哪些最牛的公司而不是哪些一般性的公司，为啥呢？因为公司越是大越是牛，内部控制就越厉害。所以HR们每天花在paperwork上的时间是很长的，我过去有一句话叫做fight with system and process，的确，我们每天30%时间开会，30%时间做系统录入等paper work，最后，留给你看CV的时间就压缩到。。。的地步了。何况好公司一般都有很多referral，有成熟的intern项目，于是，要招聘应届生的时候，除非不得已，否则哪些渠道已经足够让你招到你理想的人选了，何必再花大笔时间用来看网投的CV呢？

第二就是，很多公司他们的招聘需求，哪些挂在51job上的不是真实需求，而是我们所谓的evergreen req, 当然，特别做广告的例外，哪些都是给逼急了才投的。很多时候，很可能你投了大半天简历，最后只不过是进入人家所谓的talents pool（而且最后还没人来看），那么对这种现象怎么处理？就是定期更新CV。其实我们招聘的看简历也跟大家看帖子刷帖子一样，排在上面的最容易给看到，比如我搜索数据库，从来不搜索简历更新在2各月以上的CV，因为我们打个电话也要时间成本，一般简历更新2个月以上的人很多都找到工作或者有情况更新了，很可能一个电话过去说，我已经到新公司了。所以如果真的想找工作，就定期更新自己的简历吧。

第三就是CV准备，一定记着准备中英文CV哈，最好word版本的话，英文在前中文在后，为啥？因为大家都是中国人嘛。虽然外企要英文，但是recruiter看CV的时候中文的更加不容易出差子。特别是一些专业性强的词语，我们甚至是用查找功能来定位哪些关键词。所以双语版本绝对比英文版本要讨巧得多。对于应届生更是如此。

当然到底怎么写简历，你们看看别的帖子吧。

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    朱朱姐 上次您的回复让我受益颇多  谢谢~~~好好准备了保研考试  但最终貌似只能 ...
jinglingmm 发表于 2010-9-12 21:38

实话说，我不建议读硕士，浪费青春，何况现在大学扩招的不像样子，

至于人力资源，这是个很活络的行业，如果你真心热爱，不怕加班，这也是个熬资历的行业，做了20年的肯定比做了5年的有说服力，所以你自己衡量。

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朱朱姐，我是沈阳一所普通的二本学校的学生今年大四了，学的3G专业，其实就是个软件开发的名字好听点而已， ...
chfhq2003 发表于 2010-9-13 17:04

    百度大部分要的都是研究生如果做研发的话，如果是本科生，他们销售还有可能，所以你是资历不对而已。外加百度累死累活的。民营企业都这样，钱呢，有一阵子出的恶高，去年已经回归理性了。

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朱朱姐，我花了很大勇气在这里给你留言。第一，我想知道国内hr对招聘海归是这么看待的？ 都像某些人说的国内 ...
Yujo 发表于 2010-9-13 17:19

    首先广州好公司不多的。我指的外资哈，国营不知道的。我有的同事在广州工作的，对公司不满想跳槽都没地方，我指的HR，放眼一看，除了安利，HSBC，Accenture，宝洁之外，比较少有大规模的欧美外资了，都是港资台资要么民营企业。

对你我只能说你学历不错，但是入错行了。一开始你没有做HR，现在想掉头来很吃力的。毕竟你只是满腹经纶而没有实际经验，而且实际操作中，HR往往担心你会有一种优越感，导致的是眼高手低。此外，你家里条件不差吧。

其实墨尔本大学算悉尼大学之后澳洲数得上的好学校了，但是因为你高 ** 去的，所以看得出你家里条件不会差，那么HR又多了个新的concern，这样的人吃得起苦否。真的，我周围有这种案例，也是monash大学毕业的，还读到硕士，跑到我们公司，没做多久就结婚，然后就生孩子了，虽然我前公司在这方面非常大度的，可是她直线老板还是极其不爽，什么都没有为公司奉献，回头，生好小孩就辞职了，家里不差钱嘛。让人晕死了。所以现在，有些公司HR看简历的时候还会多点想法，何况你也是想做L&D，L&D的人基本都是从帮人家开教室门开始干的，一路路苦过来的，算你读了那么多，那么每年learning survey你编写过没有？让你分析明年经费怎么用，你怎么做？部门经理challenge你的议案，你怎么反击？怎么和那些大老板周旋做succession plan？恐怕你没有做过吧。和那些一路走上来的哪怕英文系毕业的training specialist相比较，你的确不占有优势。

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