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本帖最后由 jojolove99 于 2010-8-5 17:32 编辑
再来谈谈Offer当中的隐形Cash内容。
经常听到下面JV的招聘员抱怨说，某某turn down offer了或者拿了offer一会说不来了，问了原因，竟然是另一家企业给了我多500块的薪水。或者签了某国企的offer。
的确，金融危机给国企招人带来了春天。相比较外企在08年开始裁员狂潮，国企更多的是把招人当做政任务来完成，这就树立了在学生心中的崇高地位。这两年，明显北方地区，孩子们偏爱国企，而南方地区，这个趋势也越来越明显。
但是，大家有没有想到，国企并不等于稳定+高福利+较好工资哦。甚至我经常听到一些做了公务员的孩子抱怨说想出来。我这里举个自己亲戚的例子。她是08年毕业的本科生，家里由于路子硬，给分配到了上海海关工作。上海人都知道海关就是油水+高福利的代名词。可是现在2年过去了，小姑娘经常吵着闹着要走。当然爸妈是坚决不允许的。我们看一下她的工资吧。不谈税前就说说她明的暗的税后收入大概在6w左右一年，这个收入的确不敌，毕竟24岁，要一个月net pay 5000还是很理想的工作。工作也不算辛苦。可是这个跟你的人生追求有关。因为她学姐也是海关，复旦大学毕业，30岁了，现在1年net pay也就在12w左右（把乱七八糟的钱，卡都算进去的话，她的职位也是没油水的）。每天要坚持一大早6点左右起床坐7点不到的班车前往郊区的关卡。据说男同事如果没有升职也就这个水平。女的也就罢了，男的的话真是没有能力买房子了。而当年她那些同学自己创业的，出国的，去外企的，现在看来收入都比她高，也没见不稳定。所以，真的能说公务员，国企就是一劳永逸最好的出路吗？还是要因人而异的吧。
要知道当年大批下岗，裁员的也是国企。如果需要稳定的生活，可能合资企业是比较折中的选择。比如通用汽车上海工厂，当时北美通用都快破产了，上海通用因为有国企的资金，也被勒令不得裁员，效果和国企一样的，反倒是人家在P&L这块更懂得控制，可持续发展性更好。
再来说说offer的内容。一般国企的offer是不写有多少钱的。而外企一般都会写明基本工资多少。
所以很多人自然而然看到外企的2000-3000的offer觉得低了（2,3线城市而言），那么外企工资和国企有啥区别呢？
首先，base pay的月份数。国企一般是12个月，或者少数13个月的，其中一个月人家就当做奖金了。当然逢年过节过节钱之类的不计算在内。而外企一般都是13个月pay的还有14个月pay的，比如IBM China，HP China之类的公司。所以如果你把13薪变成12薪就会发现单月工资高了不少。而且外企一般比较正规（大的外企），就是即使你离职的话，也会按照月份吧奖金在你离职前给你。
此外还有奖金，国企不太了解，但是外企的话一般在13薪以外还会有一些奖金，各个公司有所不同。所以学生们不要只看每个月的pay，还要把这些都计算进去。
还有个tricky的地方是交金的情况。据我所知，很多民营企业和国企都是把base pay做低或者按照最低标准缴纳社保，好处对个人可能是每个月交金个人部分少了，可是别忘了四金里面还有一块是公积金哦。这块上海为例，以我自己为例，每个月我公积金账户里面公司要替我付700多块钱，这些钱我在买房子的时候可以算的呀。有时候，孩子们turn down offer也就是500块钱的差距。而4金里面这块公积金大家一定要算到自己的收入里面，否则外企，国企，民企的offer不具有可比性。 |
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发表于 2010-8-5 15:59
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