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本帖最后由 无限月读伊邪那美 于 2019-12-6 20:26 编辑
重要的写在前面：elite面试未通过不影响寒假实习面试！kpmg会如约发面试邀请给offer，即便在申请的时候选择未参加过aptitude test也会得到免笔试机会。当时听信营销号的传言，参加过面试的短期内不可能再给第二次机会了。我甚至为此又申请了一个网申账号但同一个身份证只能申请一次，只好作罢。不过事实证明没有影响。所以之后的朋友们放手去申elite吧确实是很好的机会，当时没过至今还觉得很遗憾。
之前惨痛的精英计划失败经历：
笔试题型有变化，logic换成了管道；无领导面试不变，寒假实习增加了两分钟自我介绍。
笔试：https://bbs.yingjiesheng.com/thread-2203587-1-1.html
面试：https://bbs.yingjiesheng.com/thread-2205075-1-1.html
时间线：
9月29号提交网申——11月15号收到实习时间采集邮件——11月19日收到面试通知——11月24日参加面试——12月5日下午收到offer
实习时间采集：
邮件中表明了仅用于信息采集后续是否有面试等待通知，也就是说可实习的时间长短对于是否收到面试会有影响。
面试通知：
两次经验是收到邮件后选择面试时间段一定要快，否则可能会选不上或者没有适合自己的场！
在三天后会收到一封面试确认邮件，注明时间地点流程（2分钟英文自我介绍+小组讨论+可能的重测）与应携带物品（身份证+两份中文简历+打印邮件）。
不会根据简历/自我介绍单独提问题。
参加面试：
1.提前十五分钟或更早到场，在保安处刷身份证领取通关二维码；
2.出电梯在大厅签到，根据hr的指令在简历右上角写自己的组内编号，制作姓名牌；
3.坐在沙发上提前和组员联络感情尬聊交换一下背景信息，把身份证给hr登记信息，上交简历。这里有个bug：中间有一个面完的组出来了，我们组当中有人机智地上去问他们抽中的是哪套题，他们说是公司选址，后来果不其然我们也抽中了一样的题目；
4_hr领我们去对应的房间，表示可以带计算器/笔甚至手机，只要不发出声音就ok。之前elite我们组有人用手机计时抢到了time keeper，我也就带进去了；
5.按照号码坐好，hr先讲解流程规则，而后依次自我介绍，内容无外乎专业学校背景性格实习学工经历，自信流畅就没有太大问题。room里会有3个hr小姐姐认真倾听并且帮我们计时2分钟，大家也热烈鼓掌，一派祥和景象；
6.15分钟看案例。翻看封皮我惊讶地发现是和精英计划完全一样的case（昨日重现的感觉有点幸运也有点无语），好处是在读的过程中基本知道哪些是重点，对于时间/预算/空间/员工喜好等评判标准要重点关注，一些公司间的套话和广为流传的已知条件（可见elite面经链接）略读就好。其次不要沉浸在细节里，把握case思路全程跟上讨论节奏更重要，以便于随时插空发言提出自己的想法，最好是在读完能够空出时间思考一下自己的破题思路，即便不做破冰者/领导者。
7.20分钟讨论。前后两场讨论虽然得出来一样的结论但思路是截然不同的。我们首先就确定了几个指标并进行重要性排序，接着按照指标对于每个地址依次筛选，适合的保留不符合的剔除，最后还有同学提出了根据现有方案进一步完善的保障性措施，感觉是非常好的一点，使我们整个思路更完整也更像公司的真实团队。比较意外的是，之前elite那组有好几位同学争着发言并报出预算，而这次winter intern我们反而是把预算提到最后，我和另一位同学颤颤巍巍地打破僵局提出预算数字可能会超额，幸好有一位男生及时提出装修分为两年执行的方案，因为预算的数字只限制今年，可以在下一年接着批钱。而且elite我报预算数字的时候被组员argue案例中前后单位不一致，一个是平方米一个是英尺，我吓得闭麦，这次我特别留意这个问题却发现，啥啊前后单位根本就是一致的嘛。嗯所以大家发表观点的时候保持信心，首先要能说服自己才能说服别人；
8.我们组讨论比较和谐，很快就达成一致，进展也很顺利，最后顺其自然就得出了结论，没有明显的leader也没有刻意计时，应该是二十分钟不到就结束了，我最后作了reporter根据大家的意见向hr陈述观点。HR表示名牌、草稿纸、案例啥都不能带走，我们就收拾东西滚蛋了（当然要记得理好桌面和凳子）。截止昨天10有6收到offer；
9.没有人被抽到重测。
被四大全部拒过一轮多终于收到offer而不是默拒。然而实习时间段是1.4-1.22，当时没想到学校考试时间延后了，7号8号还有两门考试，给hr发了邮件也没有回音，确认邮件里面还标注了实习期间不允许请假，总觉得还是高兴不起来……
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发表于 2019-12-6 20:15
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