女白领日记——从象牙塔到世界500强【连载三，转贴】

天使魔咒

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【第一篇：女白领日记——从 ** 塔到世界500强（一）500强暑期实习敲门砖】
【第二篇：女白领日记——从 ** 塔到世界500强（二）初恋500强工作、校招，未来和指南针】

Chapter3 校招，未来和指南针（二）

除了在本章上一部分中提到的某新加坡投行管培岗让我记忆犹新以外，还有三家快消巨头的校园招聘经过令我印象深刻。

五百强快消B家采购岗

快消B家在商科类校园招聘中远超其他各大行业的领军企业一枝独秀地成为商学院学生校园招聘的花魁企业。高端又亲和的品牌营销、轻松明快的办公环境、自由民主的外企氛围，无一被B家打造成校园招聘的利刃。快消本就是暑期实习和校园招聘仅次于互联网科技企业的排头兵，B家的暑期实习招聘上更是先于“竞争对手”于校园招聘的前一年的11月就前后展开（一般暑期实习招聘于当年的2月到5月），我当时就积极参加了B家的暑期实习招聘，也正是那次炮灰经历的历练为我在前几篇中提到的5月份暑期实习生面试中积累了经验。

在校园招聘中跟B家重逢，虽然本次投递简历的岗位是采购岗，我对炮灰经历依然心有余悸。在凭借优秀的托业成绩直接获得面试资格后，我进入了远在京郊的总部进行二面。五百强中非市场和营销类岗位的“技术岗”往往没有小组面试，面试官通常是相关岗位的从业人员和从业主管，问题也主要集中在大学期间对相关的项目和比赛的参与和设计成果上，有的时候会结合场景让面试者进行回答，甚至还会用到数学模型（我曾经在快消D家的“采购岗”面试中小组合作解答金字塔相关的多个运筹问题…）。“技术岗”就不再是市场和营销类岗位中“英雄不论出身，时势造英雄”的局面了，良好的面试技巧和商务礼仪都敌不过在校期间扎实的学功。我虽然拥有在校期间的多项校园比赛和项目的经验，却依然敌不过在自己前后进入面试房间的清北、中科院技术党，果断被涮。

五百强快消A、 C两家市场&销售培训生岗

在经历了快消B家采购岗的失败后，并意识到在技术岗中拼学历拼脑力都居于下风的自身劣势，我把校园招聘的重心默默转回到虽不属本专业范畴，却深深热爱并相对实习经历丰富的“市场&销售培训生岗”。快消A家跟快消B家在校园招聘中的“时尚高端风”不相上下，因此也是商科毕业生竞相角逐的对象。

快消A家的多个子品牌的校园招聘是统一宣传和报名又各自独立完成招聘流程的情况。我选择的品牌不如其他的两个品牌火热，因此竞争也相对不那么激烈一些。

快消A家一面的小组面中，我凭借之前多次小组面群战的经验还算轻松过关。二面，快消A家提供往返京沪的机票，让我和多名北京考生一同前往魔都应战。然而由于校园招聘期间时间的宝贵和有限（此时我没有面试的工作日还要维持暑期实习岗位的上班，晚上继续校园招聘的网申和面试准备工作），我像许多学子一样，不得不选择京沪当天飞往返。如高考一般，在高压和高强度的行程下，身体素质和意志力才是决胜的关键。我在11月的冬季，准备了校园招聘职业装秋冬版（黑色羽绒服，黑色皮靴，黑色秋冬款连衣裙），在保证形象气质佳的情况下，不忘保暖健身以支持持久战。二面是岗位主管的面试，如其他公司的二面一样，岗位主管往往轻描淡写地略过我五百强的暑期实习，进而详细讨论了我早年在创业团队的经验。从团队建设到渠道建设，从市场营销到产品销售，岗位主管细致入微的盘问，从对这份经历真实性步步紧逼的拷问，慢慢转为对我经历和性格的感兴趣。我现在回顾，自己对五百强快消企业市场和销售类岗位培训生要符合公司“高端大气”的形象的着装把握，以及沉着冷静的气质扮演，是保自己通关二面的牌。

同为500强的快消C家的二面，同快消A家截然不同。从上午九点钟到正午十二点，3小时的二面包括了2小时的“评估中心”和1小时的“HR谈话”。“评估中心”包括：10位面试者的五分钟“认识同伴并介绍同伴”，以及针对“大学是否应该召开选修课”的英文辩论赛。辩题虽然简单老套，但和面试等人数的10位面试官的360度环绕考核让“评估中心”名不虚传。我还算能流利表达自我的英文水平，在多场群面积累的淡定心里素质的保护下，让自己在“评估”中心排到了中上游的位置。然而，我心里清楚，“中上游”是远远不够的，因此在1小时的“HR谈话”中，我更多地抓住机会表现自己对市场和销售岗位的热爱和相关的实习经历。在“HR谈话”中，我领会到了两个经验：

1.“抓住机会表现自己”和“抓住机会多说话”在面试中是完全不一样的概念，前者是用精简的语言引发面试官对自己的兴趣而主动忽略其他面试者对自己多发问，后者相比之下可能反而是得不到关注而废话连篇的自毁形象。

2.“诚实回答问题”还是“回答面试官想听的答案”。 一位在“评估中心”表现出色的女生，在“HR谈话”中表达了自己对市场和销售岗位不感兴趣，这是明显把自己踢出局的做法。我在后来的人生经验和朋友的讨论中，意识到“诚实回答问题”和“回答面试官想听的答案”并没有好坏之分，因为招聘和求职是双向选择的过程，而不是单方面欺骗面试官拿到offer就是结果。需要避免的是如果是自己不感兴趣的岗位和公司，建议在网申环节就直接忽略，不要抱着“骑驴找马”的心态给自己增加“工作量”，要怀着“没有找不到工作的毕业生，只需要更多的等待”的积极心态，关注重点和自己的梦想而努力。

对比二面，终面更像是相亲。终面的面试官往往都是由北京分公司或者总公司的CEO和销售老大担任，能坐在CEO和销售老大面前的市场&销售岗面试者，必然是具备了市场&销售岗位的基本素质：工作积极性强、人际交往和沟通能力强等。因此终面考察的面试者素质主要是：个人品质、气质和企业文化企业环境是否符合，说白了就是你以后的这个“老大”是不是觉得能跟你愉快地工作愉快地玩耍。

快消A家和C家的终面都在总部进行，两家的销售部总裁的气质跟我心中的预期基本一致，儒雅稳重的40+西装男，在我回答问题的时候时而用笔在草稿上记录着。我观察到一个细节，A家和C家的销售部总裁在做笔记的时候写的是英文，“新加坡人？中文是母语么？”此念头一闪过脑海，我就瞬间把后续的沟通中提到的关键词变成了英文，明显对方也意识到了我细致入微的观察能力，浅浅一笑。后来在我五百强外企的实际工作经验中也证明，其实很多看起来像华人的高管很多是ABC、香港人、新加坡人，他们的普通话不一定都好到能听懂我们平时说的每个字。当然不知道是否是这一小小的举措帮助我顺利“相亲”成功，拿到A家和C家的最终offer。不过我最后并没有正式入职A家和C家，之后的故事我们在后面几章再慢慢解读。


To be continued...

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