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[经验] 只要你心够决,梦想终会靠岸——我的求职路

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发表于 2009-3-4 09:49 |显示全部楼层 |倒序浏览
只要你心够决,梦想终会靠岸——我的求职路(更新版)
PS:感谢管理员将文章置顶并给予在线答疑的机会,各位正在找工作和即将找工作的同学若是有难以解决的疑问或是需要咨询的地方,欢迎在文后留言或者发站内信,我会尽快给予回复。因学疏才浅,回复的仅是个人看法和意见,不当之处,还请斟酌谅解!
以往答疑汇总:
PPS:短短的时间内就有那么多同学热情回应,心中很受鼓舞和感动。欢迎大家多多转载和顶帖,让更多的人受益。


只要你心够决
只要你心够决,就能征服痛苦,利用它,控制它
只要你心够决,实现你的梦想
只要你心够决,从挫折中学习,学会如何胜利
只要你心够决,将所有燃烧成激情
所有痛苦,失败,批评,抛到身后
所向披靡,你可以做任何事情
只要你心够决

                               ——题记


    从0810月到12月,回首两个月的求职之路蜿蜒曲折,犹如一场心灵的历险,从刚开始的彷徨失措到经历各种打击后的不断成长,再到接连成功后的淡然处之,我想,可以用一句话来总结,就是“只要你心够决,则一切皆有可能”。两个月的体验之旅让我更清楚的认清了自己,不管是简历的制作、网申的准备、小组讨论,还是与面试官面对面交流,拿到OFFER后的对比决定,抑或是与战友们的交流、相互鼓励,都是对自身的一种重新认识,从而让我发现了自身更多的优势和缺点,去不断的完善和改进自己的简历、面试技巧、职业生涯规划等,不断的学习不断的充实自己的一点一滴。

    回首自己的求职路,自己并不是那种顶级名校的顶级牛人,没有500强的实习经历,没有考过托福GRE,没有省级国家级奖项,也没有大型社团负责人的实践经历。我只是一个很平凡的人,但我想能够拿到近十家大公司OFFER的原因除了幸运之外,可能就在于我的身上有两种信念是他们所看重的,一种就是信心(能泰然自若的面对每一次面试,不卑不亢),一种就是不断学习(两层意思,一是总能发现他人的长处并学习,一是有良好的自我提高和自我实现的意识),正是这两种信念,让我平凡而不平庸,这也是我最想和大家分享的经验。在这里记录一些求职的感悟,是对自己的一种剖析,也希望能够对正在找工作的同学们有所帮助。

    我是一个非常热爱运动热爱篮球的人,亦非常喜欢科比,喜欢他的领袖气质和永不放弃的决心。所以文章题目和题记用了科比为耐克做的广告语“只要你心够决”。因为正是怀着这样的信念,才让我矢志不移的去敢于追随心中的梦想,有的放矢。粗略的统计了一下,从投递的60多家企业中收获了近20个面试和笔试机会,除去主动放弃的终面,总共拿到了近10OFFER,最终选择了招总。高效的命中率让我始终保持着充沛的精力去精心准备每一次面试,这样又会让面试的成功率大大增加,从而使拿到OFFER的机率大大增加。

    说来有所愧疚,这是一篇迟到的文章,它本早应该出现。对于每一个在应届生论坛上混迹的求职者来说,不管求职失败或是成功,都会有从它这里得到最丰富和宝贵的资源,所以我想衷心感谢应届生网站和辛勤的工作人员。这绝不是煽情,是发自肺腑的声音。因为正是你们默默的付出,让成千上万求职者在这里找到方向,不再迷惘。借此机会也想呼吁大家在应届生获取资源的同时,也能尽己之力多做贡献。另外我想特别感谢两位前辈,复旦大学管理学院的Vincent和《我的STARWOOD之路》的不知名的作者,虽然素不相识,但这两篇经验分享是我所看过的对我影响最大受益最多的文章。附在文末以供同学们参考。鉴于论坛上已经有很多战友将他们的经验无私的分享,从简历的制作到面试技巧,我在这里谈一下我个人求职路上的几个关键词,希望对大家有所启示和帮助。


关键词一:早做准备

    我的本科和硕士在同一所学校,前十左右。本科读的是公认的冷门哲学专业,硕士转到说不清冷热的心理学专业,最后进的行业是银行业。正是本科的冷门专业让我很早就开始关注求职,积极为求职所需的能力和素质做准备。记得在BBS上看到过一句话,大意是“大四准备找一千五的工作,大三准备找三千的工作,大一、大二准备找五千的工作”,虽然不是特别全面,但我想这的确表达了求职要早做准备制胜的真理。早做准备,最重要的是要早有自己的职业生涯规划。很多同学大学期间一直都是浑浑噩噩过,等到要找工作的时候,才仓促上阵,既没有准备也没有方向,不知道自己是考公务员还是进企业,或是继续考研考博,到头来什么都去尝试,导致什么都没有成功。所以,我想不论是哪个年级的同学,应该首先想清楚的是自己的职业生涯道路。简单的归类,政界(公务员)、商界(企业)、学术界(做学术),你最想要去做的是什么?你的职业兴趣在哪里?你擅长什么?不要因为病急就乱投医,因为尽管有时你可能进了某一处看上去很美的地方,但你的职业兴趣不在那,最终吃亏的是你自己。这一类的帖子在应届生BBS上有专门的分论坛,请即将要找工作或有兴趣的同学务必先做一下这方面的准备。记得论坛上有一篇专门写政界、商界、学术界三条路规划的帖子,觉得非常好让我一下子明确了方向,可惜我一下子找不到链接了,请有知道的同学帮忙给下链接。另外推荐一篇写的不错的职业生涯规划的帖子:http://bbs.yingjiesheng.com/thread-137464-1-1.html

    对于那些冷门专业的同学,我想说,专业并不是你最大的敌人。最大的敌人是你缺乏信心,因为专业冷门而不敢去尝试,更重要的是不敢去想。我觉得哲学带给我最大的收获是逻辑思辨能力和理性思考能力。每当有些面试官带着鄙夷的语气说:“咦?你本科读的是哲学哦,为什么会读哲学?”我都会微笑着回答说,“我不但不因为读哲学而感到难以启齿,我反而引以为豪。因为这门世界上最深奥的学问是柏拉图、康德等智者先哲们用一生去探索和思考的学问。本科短短四年的学习给予了我莫大的收获和乐趣,当初由于高考分数的原因我被调剂到哲学,也经历过大一的彷徨和失望,但很快我就分清了不可改变和可以改变之间的区别。哲学尽管不是我的入校时的不可改变的专业,但我可以选择的是我的态度,于是我尝试用不同的角度去看待,最终我利用四年的时间学好了这门专业,也锻炼了综合能力。接受不可改变的,改变可以改变的,用智慧去区别两者的不同,这就是我的信念。”这样的自信会让面试官听后对你刮目相看,并且留下深刻的印象。经过本科和研究生阶段的磨练之后,我明白了一个道理,本科其实只是一个综合宽广的平台,是一种综合教育,在这个平台每个人其实都是平等,并没有冷热专业之分。除去某些特定的领域需要专业人才,一般有远见的公司招聘注重的是你个人的综合能力和素质。一般主要的关注点有这些:团队合作能力、人际沟通与交往能力、领导力、责任感、学习能力、逻辑思考能力等。

    回到早做准备上。尽管是保送读研,我从大三开始就有意识地去关注一些求职方面的事情,大四就去听过很多场企业的宣讲会,不仅是了解企业的情况,更重要的是让自己在汹涌的求职大军中去感受那份拥挤和危机感,感同身受后让我对积极准备有了新的认识。研一的时候我参加了宝洁暑期实习生的招聘,对我来说是一次终身难忘之旅,我想只要是参加过宝洁招聘的同学也应该会有同样的感受。那次招聘尽管我突破重围最终止步于终面,但我丝毫没觉得丧气。第一次面试,第一次面对世界500强企业,第一次让我重新审视了自己的大学生活经历,第一次拥有了对求职的巨大信心。太多的第一次经历让我收获了许多以前从来不曾知道的东西。通过与面试我的一位宝洁经理的交流,我知道了我面试存在的问题和缺陷。从那起我对自己的信心大增,而宝洁的八大问也让我好好的审视了自己,我把自己的学生会、社团、学习、生活等经历按照八大问STAR法则仔细地温习了一遍,这也让我在后面的真实求职过程中游刃有余。不管你有没有参加过宝洁的招聘,宝洁的八大问你都可以拿来好好准备,在我看来,许多公司的面试问题大多都跳不出这个范围,只是适当加以延伸。回想起来,面试的高通过率得益于早期的充分准备。



关键词二:有舍才有得
   
  尽管只是简单的两个字,“舍得”,但却很少有人可以做得到。有舍才有得,是我一直坚持的一个策略。不管是在简历的制作、网申还是面试机会的把握上都是如此。

    在简历的准备上,我前前后后改了简历大概有数十次。有舍才有得,尽管很多东西都想往一页简历上写,但却没有那么多空间,所以我针对不同行业的简历大致都有些不同。具体如何制作和修改简历在BBS求职大礼包里有详细的介绍,我想从HR的角度出发,简历有这么几个地方要注意的:首先就是简历上的东西要真实,而且所有的可能相关的细节都要烂熟于心。这是实战经验告诉我的,因为简历的任何一个地方都可能成为面试官发问的出发点,并且有些面试官就是喜欢追问细节,直问到你不适应答不上来为止。对付这种压力面试最好的方法就是tell your story,讲你自己真实的故事,哪怕只是一个小小的事例,但只要是真实的你就有话可讲。其次就是简历上的东西要有亮点,这种亮点就是与面试的行业、公司有关的引人注意的东西。面试官一看就有发问欲望的地方,一般这种地方也正是你可以引导面试官的地方。如果一次面试能够变成你引导面试官发问而不是面试官盘问你,那你的面试也可以说已经成功了一半。第三就是根据不同的公司要突出不同的符合公司企业文化的东西,不要一份简历海投所有的企业。

    在网申和投递简历意向企业的选择上也要舍得。我一开始的时候也是什么企业,只要听着顺耳看着顺眼的有点名气的企业我就投,四大、投行、咨询公司、制造业、IT业都有尝试,投到后来就越来越受打击,发现自己的网申简历通过率太低了。经过一段时间的琢磨后,我果断的放弃与择业方向没有很大联系的许多企业,如华为、中兴、新浪等,同时也放弃以自身实力难以达到的大企业,如微软、IBM、花旗、Google等,集中精力筛选了自己理想而且实力也能达到的部分企业,如宝洁、万科、招商银行、广东移动等。事实证明这样的选择是正确的,后来主攻的企业基本上都到了终面或拿到了OFFER。所以想告诉大家,即便是这样恶劣的金融危机就业环境下,有的放矢比盲目撒网要有效得多,尤其是一开始就要想好自己的就业方向和行业。

    再就是在OFFER的比较和选择上,也要舍得。待遇、发展空间、企业文化、地域、行业等等都是需要考虑的因素。做出取舍之间实际上你也选择了一种生活方式,我想对于应届生的第一份工作对于整个职业规划是至关重要的。也许你从事的不是与本专业对口的行业,但这并不妨碍你可以做得很好,只要你有兴趣有理想。


关键词三:外企、国企 OR 民企?
   
  关于这个问题,已经是个老话题了。我想同学们可以先去看看这样一篇非常精辟的文章,作者是前HP大中华区总裁孙振耀,《我为什么要进国企》(http://bbs.yingjiesheng.com/thread-130361-1-1.html)。也许看完之后,你会深有体会。我把我读过后感触最深的一段话摘在这里,“我想,好工作,应该是适合你的工作,具体点说,应该是能给你带来你想要的东西的工作,你或许应该以此来衡量你的工作究竟好不好,而不是拿公司的大小,规模,外企还是国企,是不是有名,是不是上市公司来衡量。小公司,未必不是好公司,赚钱多的工作,也未必是好工作。你还是要先弄清楚你想要什么,如果你不清楚你想要什么,你就永远也不会找到好工作,因为你永远只看到你得不到的东西,你得到的,都是你不想要的。可能,最好的,已经在你的身边,只是,你还没有学会珍惜。人们总是盯着得不到的东西,而忽视了那些已经得到的东西。
   
也许你还在羡慕那些进入500强外企工作拿着体面薪水的人,也许你还在眼红那些进入大型国企工作轻松又拿着大把福利的人,也许你还在瞧不起那些进入民企工作又苦又累工资又少得可怜的人。其实在别人眼中的工作体不体面,薪水光不光鲜并不是那么重要。外企有外企的苦和累,尽管起点工资拿的高,但上升空间小。就如我一位从强生工作一年辞职回校重新读研的朋友所说:“毕业的时候我拿了宝洁、高露洁、强生、箭牌等一堆外企的OFFER,周围的人眼红得不得了。可进去之后才发现原来并没有想象中那么美好。在那里你什么都不是,外企就像一座大的机器,而你只是其中的一颗小螺丝钉。其实缺了你这一颗,谁都可以顶上来。外企要招名校的应届生,有这些学校生源质量好的原因,但很大程度也是一个虚荣心的作用,有宣传的效果在里面……一般本科的学生未必比211985的学生做得差、大专生也未必比重点大学的学生做得差,甚至很多情况做得更好。我觉得在里面并不能完全发挥我的才能,所以我就回来继续读书……”前些天在BBS上看到有位已毕业的交大女生写的帖子:《曾经的四大情结让我半年换了四份工作》(http://bbs.yingjiesheng.com/thread-137579-1-1.html),这种从对外企的情结到最终看清附在外企身上那层美丽光环的经历是值得每个求职者深思和借鉴。
   
所以,自从看清这点之后,我就对外企再也没有以前那种盲目崇拜。当然有很多外企是非常重视人才,有完善的培训体系,也非常锻炼人的地方,这点不可否认。所以有很多人先去外企闯荡再跳槽的做法也是不错的选择。我也听到有在垄断国企工作的朋友向我抱怨工作没有想象中那么清闲,福利待遇好像也没有传说中那么丰润,当年就是冲着这点而去的。正如前面所说,赚钱多的工作,也未必是好工作。你还是要先弄清楚你想要什么,如果你不清楚你想要什么,你就永远也不会找到好工作,因为你永远只看到你得不到的东西,你得到的,都是你不想要的。如果现在你还在为进国企、民企还是外企举棋不定的时候,那么就请你先想一想你究竟想要一种什么样的工作和生活方式?你的职业生涯想达到什么样的目标?你最想要的是什么?金钱?名誉?成就感?自我实现?在你想清楚你想要的东西后再去做决定,前路会清晰明朗得多。有可能你刚开始工作只拿着很低的薪水,但也许你的成就感和满足感会比很多拿着体面薪水的人多很多,因为你在做你想做的工作。人的职业生涯好比是一场马拉松比赛,即使刚开始的时候有人一股劲地冲在前面,但很有可能就会后劲不足。你可以选择不紧不慢地跟着大部队的策略,也可以选择积蓄实力再爆发的策略,还可以选择匀加速冲刺的策略,关键都在于你在开赛之前对于全程的规划。

关键词四:面试技巧
   

回首两个月的面试经历,我发现自己有两处引以为豪的地方:一个是参加的所有无领导小组讨论基本上都顺利通过,一个是参加了终面的企业有80%以上都拿到了OFFER。我想就我个人一些面试的技巧与大家分享。

    一、Be Yourself & Be Prepared
    这两条至关重要的技巧在给大家推荐的海阔天空,在勇敢以后——我的求职路》和《我的STARWOOD之路两篇帖子中有详细的介绍,我在这里补充几点。面试前的准备是非常有必要的,我一般都会搜集网上的面经,登录公司的网站去充分了解这个公司的历史、企业文化、发展历程,所申请职位需要的技能等。一般在自我介绍中就可以针对职位所需技能来突出你具备这些能力。而一般面试官都会问到为什么要申请这个公司及这个岗位,则可以从你了解的企业的知识入手,按照行业、企业、个人的思路来回答这样的问题,突出你对公司的向往及你个人不同于其他应聘者的独特之处。这些都属于Be Prepared范畴之内的,包括去听宣讲会,对于笔试的准备(一般公司都考行测里面某几方面的题如逻辑、图形、数学等,可以买一本行测的书做熟。像考SHL这种试题的准备工作可参见那两篇帖子)。Be Yourself重点就是在真实、真诚。因为找工作就像找女朋友,即使你一时用花言巧言把她骗到了手,你到最后也会发现其实并不适合,最终痛苦的仍然是自己。因而,有一种把自己最好的一面展现出来,但不伪装的心态是必要的。只要怀着一种想法就是,如果我很真实的表现了自我,而这个公司没有要我,那只证明这个公司并不适合我,我也不适合这个公司。坦然的心态会让面试官对你的印象更好。也许这也是我面试的一个诀窍吧。


    二、自我介绍的窍门

        每次面试,自我介绍总是必不可少的,但千万不要觉得自我介绍是可有可无的。实际上自我介绍是你个人在面试官的第一印象,这一分钟左右的时间可以说很大程度上决定着你面试的成败。如果你前60秒的介绍给面试官没有深刻的印象,那后面的面试只是面试官试着去提问让你来表现自己优势和特点,是一种坏的印象上的弥补,如果这之后的一两个问题你仍然没有提起他的注意,那么可以肯定的是这次面试已经失败了,即使总共的面试时间有二十分钟或更长;而如果前面60秒你给了面试官想追问的感觉,那就说明你已经抓住了他的注意,你的面试已经成功了一半。后面的连续发问是对好印象的一种增加,可想而知,自我介绍的重要性。

       自我介绍的内容不宜过长,我见过有面试官让用一分钟介绍却足足讲了三分钟的,除非HR很有兴趣听下去,否则很难说你的面试会有个好的结果。我的感觉是,自我介绍要言简意赅的表达你的基本信息+在校表现(举一例所获最高奖项说明)+竞争优势(与众不同之处)+对企业的向往(时间短可省)。最好是准备一个长的版本和一个短的版本,因为有时你准备了一分钟的介绍,别人让三分钟介绍那到时没话说可就糟了。自我介绍里面包含了你的过去,现在,而企业要看的是基于你的过去和现在的未来。竞争优势并非人人皆可写的东西,比如性格开朗、沟通交流能力强等等,它需要你去挖掘你身上不同于其他人的闪光点。拿我自己举例,我的自我介绍中竞争优势包括三点:“一、哲学专业和心理学专业复合专业背景优势,体现学习能力。(再以学习成绩和获奖举例);二、大学阶段所有的学费生活费自己独立挣取,体现自立自强的精神和解决困难的能力;三、曾担任XX职务,组织过XX大型活动,体现领导力和人际交往能力……”我的感觉是一般当我自我介绍完后,在后面的面试中面试官都有问到关于三个竞争优势的问题,而我则拿出早已滚瓜烂熟的例子娓娓道来,慢慢地从被面试的角色转变成引导面试官发问的角色。同学们不妨也可以尝试着在自我介绍上多下点功夫。好的开始是成功的一半。
        
        三、无领导小组讨论

        首先推荐两篇好的关于无领导小组讨论经验和技巧的帖子:

      群面技巧合集》:http://bbs.yingjiesheng.com/thread-3788-1-1.html

      无领导小组面试的原则和经验》:http://bbs.yingjiesheng.com/thread-134292-1-1.html

        如果说我有什么好的技巧的话,我觉得我始终坚持了这样的原则:给自己机会,也给别人机会;兼蓄包容,和而不同;不是去驳倒别人,而是去说服别人;勇于承担责任,勇于表现自己,勇于承认错误,勇于提出不一样的观点。而这一切原则的前提是,团队合作,整个团队的目标达成是最大的胜利。

        在有人喜欢抢话出风头的时候,最好的办法就是一针见血,找出问题症结所在,提出自己的解决方案;在有人主动出来当LEADER的时候,如果众人信服,则可以主动做记录或是计时或是提出更好的意见,总之就是能够为团队贡献力量,让HR不能忽视你的存在。若有人能力不够还强出头当LEADER,这时你得有心理准备,就是要么有人站出来让大家信服,要么就只能各自明哲保身,因为很有可能这个LEADER会影响整组的成绩。这种情况下你需要有亮点体现自身的实力才不致于受整个团队成绩的影响。

        给自己机会,也给别人机会,说的是不仅自己要找适当的时机发言,而且要尊重别人发言,不要轻易以打断别人的方式来表现自己。谨记你的发言要能让大家记住,可以是完全不同的观点和思路(但不是无稽之谈),可以是跳出局部的提纲挈领式的观点和思路,可以是从自身专业或熟悉知识角度出发的观点和思路,总之就是要能让人有印象。兼蓄包容,和而不同讲的是对于组内或组间的不同观点应该有包容的心态,最好是在小组最终总结的时候能够提炼每个组员的有用观点体现出团队合作。当时间有限而分歧意见太大的时候就应当有和而不同的心态,因为最终的目标是达成统一意见而不是争论谁对谁错。况且很多无领导小组讨论的题目根本就没有对错,只是为了让HR能在短短几十分钟内快速全面地掌握个人的综合素质。一般来说,每个公司看重的能力各有不同,通常情况下会关注这些方面:团队合作能力、人际沟通与交往能力、领导力、承担责任、发现问题与解决问题能力、逻辑思维能力、提出有效观点等等能力。


    四、保持微笑让面试官喜欢你

        在《我的STARWOOD之路》中作者谈到了面试者的几个境界,面试者有四种角色:“1、推销员。你要灵敏捕捉对方的需求在哪,顾虑在哪,再有的放矢,满足对方的需求,倘若你一上来,不管对面坐的是哪路神仙就开侃,恐怕是惹得顾客烦,客客气气的把你撵走。2、律师。律师不仅有雄辩的口才,还要有缜密的思路。面试时,当你发现对方的要求后, 要提出足够的证据证明你确实具备这些潜质, 具体包括例证和引证:讲出你过去的经历和别人对你的评价以增强说服力。3 记者。当轮到你提问时,切记这是让你展示风采的一个附加题,你要提的问题要让对方喜欢回答,就像采访一样,以对象为中心。 4 CEO 不要误会, 不是Chief Executive Officer 而是Chief Entertainment Officer:首席娱乐官。 就像有人说幽默是智慧的表现。 为了达到第四层境界,当别人被面的一脸苍白时你还有精力给面试官来一个中国传统相声段子里所谓的包袱让他们面了一整天哈哈大笑放松一下为你的机智所打动那你放心即使他手里只有一个机会也是你的因为谁不希望和一个聪明能干又能享受工作的人一起共事呢?”
   
这恐怕是我见过的对于面试者境界最好的描述了。也许要达到首席娱乐官的境界还有些困难,但起码可以全程保持微笑。如果没有幽默感和始终放松的心情,那么微笑是你的一项秘密武器。因为你的微笑会感染面试官,这点我深有体会。我记得在面招总终面的时候,那个群面时的面试官看着我坐下后的第一个问题就是:“我从一面时就开始注意你了,你脸上怎么一直都有微笑,能告诉我为什么笑得这么灿烂吗?”我回答说:“因为我一直很紧张啊,我用微笑来掩饰我内心的紧张。而且这是我的习惯,哪怕是在面对巨大困难和压力的时候。”对面的一群面试官一下就被我逗乐了,其实我说的是实话,呵呵。显然我的微笑给她留下了很好的印象。始终保持微笑,哪怕碰到压力面试,哪怕碰到回答不上来的问题,哪怕你脑子一时空白,也能让面试官看不出你的紧张,最重要的是让你自己在不知不觉中放松,不再紧张。


关键词五:核心竞争力

  一个没有核心竞争力的企业必定不会是好企业,同样一个没有核心竞争力的应聘者必定也不会被看好。按企业家的说法,核心竞争力通俗的讲就是一种独特的,别人难以靠简单模仿获得的能力。对于个人来讲,核心竞争力就是你突出的或者别人难以与你媲美的能力。也许你从来没有想过你自己有什么样的核心竞争力,但不要紧,先问问自己这样两个问题:

  我与成千上万的应聘者相比,我的最大优势或不同之处在哪里?

  如果我应聘这个企业这个岗位,这个岗位为什么要我而不是要其他人?
  
学校、学历、各种各样的证书这都只是竞争力的体现,这些我们可以称做硬实力。当然如果你有自然是好事(少数证书是必需的不属于讨论范围之内),如果没有也不要士气消沉,毕竟企业更看重的是你面试体现出来的软实力,Soft Skills,就是前面所说的那些能力和素质。你若能在短短地面试时间内能让面试官相信你即使没有某一方面的证书,但实际上你不仅有这一方面的能力而且比拥有证书的人能力还要强,那就是一种成功。
  
怎样才能针对企业岗位来阐述自己的核心竞争力呢?首先,得分析对方的需求。即进行换位思考,例如若我需要一个销售岗位人才,那我需要他的哪几项最重要的能力?比如人际沟通与交流能力、说服能力等应该是首先被看重的。其次,得打消对方的疑虑。这对于专业、行业不对口的同学来说尤为重要。因为对于有的企业来讲招一个专业不对口的应届生风险比较大,需要付出大量的培养成本,所以有时他们宁愿选择能力稍弱但专业对口而放弃能力稍强的专业不对口者。这个时候应该单刀直入地去揣摩对方的疑虑在哪里,一针见血地以自身的实例去打消对方的疑虑。

很多时候,我都会被问到这样的问题,“你学这个专业(意指专业不对口)的到我们企业来能做什么?”要把这个暗藏玄机的问题答好,得把自身专业与企业所在的行业的关系,与企业及所投职位的关系用最清晰简洁的话表达清楚。也许隔行如隔山,但总是可以表达到一块的只要言之有理。听过新东方王强演讲的同学应该都知道当年王强以英语专业的学历去申请美国某名校计算机专业的OFFER,怎么把英语和计算机联系在一起说服教授直接给全奖的。这个还不是关键点,关键在于你要表达你自己非常强的学习能力和更为宽广的知识基础,表达你对这个行业和企业的浓厚兴趣,从而证明给予你机会你可以在最短时间内掌握必备的基础底子,并在这个平台上以复合的知识体系发挥你更大的才能。这就充分体现了核心竞争力。

此外,时间管理和解决冲突也是非常能体现核心竞争力的地方,也经常是面试时常会设置的情境题目。一个成功的职业经理人必定是一个成功的时间管理和冲突管理者。把时间当作成本来经营,如何根据事情的轻重缓急来安排,这些在《高效能人士的七个习惯》里都有很好的论述。对于我自身来讲,一直坚持着这样一个原则:花时间去做紧急但不重要的事情,花精力去想重要但不紧急的事情。

        
  写到这里,隐约地觉得似乎还有很多的想法和经历都没有完整地表达出来。整理了下思路,将有助于求职的几个Tips列在这里供大家参考:
        1
、面试着装要自然,不要做作。女生化个淡妆不需浓妆艳抹,男生的领带和西服不需要太贵但要整洁,注意下扣子的扣法(在网上可以查到)。整体给人的感觉要自然,这个可以在着装之后让周围的同学朋友给予评价和建议。
       2
、考个托业。除了少数外企会有英文面试之外,一般的企业都少有英文面试,即使有也只是比较考察比较基本的英语会话。只要过了四级的同学,稍微准备一下应该是不成问题的。不过我个人建议是,为了给简历和面试加分,托业(TOEIC)考试可以去考一下,因为目前很多大公司的英语水平测试都使用的是托业。一个好的托业分数会无形中为你的简历加分。托业考试的难度大致在四级到六级之间,花一些时间准备准备做几套模拟题一般考个800分是不成问题的。而且托业的报名费也不贵,学生一般只要三百多块,比起寄托来便宜多了,证书的含金量和认可度也高。
       3
、不惧压力面试。压力面试最大的特点就是面试官冷若冰霜,从其脸上看不出丝毫的表情,并且不停的追问直到你答不上来为止,从而影响你的面试信心。压力面试主要是考察你的临场变化能力和危机处理能力。在碰到压力面试的时候,可以使出之前说过的一招,那就是保持微笑。微笑可以让你赢得时间要梳清问题的脉胳,尽量把问题往你熟悉的事例上引,这样再细的东西你都不担心。只要你内心明白这种情形下需要在气势上占据优势,当面试官在几个问题后发现压力面试不奏效,你完全可以自如应付的话,一般就会转入正常的面试。
       4
、讲故事。如果你不善于用言辞表达自己,如果你是个比较内向的人,那么在面试的时候请你讲故事吧。你可以就像在和一位朋友在讲你自己的故事,从事情发生的背景(Situation)到你想达到的目标(Target),再到你采取的行动(Action),最后到最终的结果(Result)。因为我也是一个不大善于言辞表达的人,但按照STAR法则的思路把自己的每一件可以举例的事都想得清清楚楚。最后你要做的仅仅就是把这些事例以讲故事的方式讲给面试官听。

        不知不觉就写了近万字,这场心灵的探险给予我的不只是成长和收获,还有感动和思考。因为从各种各样的打击中,我找到了真正的自我;从林林总总的成功和失败中,我学会了坦然和淡定。我真正的明白,只要你心够决,则不可能的都尽有可能。只要你心够决,就能征服痛苦,利用它,控制它;只要你心够决,就能从挫折中学习,学会如何胜利;只要你心够决,就能将所有燃烧成激情,就能实现心中的理想。

    怀着感恩的心,我想衷心谢谢一直支持我的家人和朋友,还有一直给我加油打气的Y,谢谢理解我并给予我人生和学习指导的导师,谢谢帮我推荐的WierZhang师兄,谢谢给我新的起点的CMB,还有那些一起战斗的兄弟姐妹们,并想对现在仍然在寻找机会的战友们说,坚持理想,满怀信心,保持微笑。另外还有,S同学,要加油哦!

        当然,洋洋洒洒也纯属一家之言,留于同学们见仁见智。最后,以最喜欢的李开复先生的一句话来结束全文:“有勇气来改变可以改变的事情,有胸怀来接受不可改变的事情,有智慧来分辨两者的不同。”



附录(推荐部分文章及书籍):

推荐文章:

《海阔天空,在勇敢以后》:http://bbs.yingjiesheng.com/thread-5357-1-1.html
《我为什么要进国企》:http://bbs.yingjiesheng.com/thread-130361-1-1.html
《面试题目整理及自己的一些回答》:http://bbs.yingjiesheng.com/thread-110100-1-1.html
《华人首富李嘉诚的人生智慧》:http://bbs.yingjiesheng.com/thread-135040-1-1.html
《让我们的梦想一起靠岸》:http://bbs.yingjiesheng.com/thread-137008-1-1.html
《求职全攻略》:http://bbs.yingjiesheng.com/thread-123625-1-1.html
徐小平:不做人生规划直面挨饿》:http://bbs.yingjiesheng.com/thread-147482-1-1.html
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蜗牛与雄鹰---俞敏洪在北大开学典礼的讲话
《给中国学生的第一/二/三/四/五/六/七封信》(李开复)

推荐书籍:
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《高效能人士的第八个习惯》
《现在,发现你的优势》
《从优秀到卓越》
《世界是平的》
《蓝海战略》
《基业长青》
《社会心理学》(戴维·迈尔斯)


PS:如果同学们有什么疑问可以发站内信,只要我上线的话会尽量给予答复。时间有限,不能一一回复的话敬请见谅。祝福大家早日找到理想的工作,梦想靠岸!

2009.3.4
Lestertang

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发表于 2009-3-9 14:11 |显示全部楼层
回复159楼女生:
建议你先清楚自己究竟是想考研还是直接工作,然后想清楚自己想进什么样的行业和什么样的公司。
如果是直接工作的话可以利用大三这最后一个暑假的时间去积极实习,最好是去你想进的行业的大公司实习,可以尝试去北京、上海等地寻找暑假的实习机会。尽管人在青岛,但是可以积极关注网上发布的兼职实习信息,做好自己的简历都是可以去申请的。相关的实习经历会让你的大四求职简历更有吸引力。
管理培训生是比较注重综合素质能力的,你可以针对自己的优势和劣势分析,适当地利用大三的时间去锻炼欠缺的能力。英语优秀可以让你在应聘外企时多很多自信。从你所描述的情况来看,你是在读研和就业之间徘徊不定,所以首先你还是综合考虑下自身的实际情况。找准自己的路,然后努力地走下去。
祝你成功!


楼主您好,看了您的文章,很佩服您的精神和信念,向楼主致敬。
有个问题想请教楼主,就是感觉自己的经历太少了。现在是化学专业大三的女生,英语突出,拿下了高级口译证书,想去做管理培训生,可是各方面的实践太少 ...
alicecuiqi 发表于 2009-3-9 10:35
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发表于 2009-3-11 22:08 |显示全部楼层
本帖最后由 lestertang 于 2009-3-11 22:13 编辑

回复211# 潇湘779

同学你好!

如你所说的,我也觉得哲学是一门智慧的学问,思考的学问,但并不代表着它不能实用。国内现在有很多企业的老总和高管都是哲学出身的,也有很多政府的高官也是哲学专业的。也许他们并不是因为哲学而有这样的成就的,但同样学金融法学等法学专业也不一定会带来这样的成就。说到底,专业并不是成功的决定性因素。

对于你的情况,如果你尚不是大四直接面临找工作的压力,那就先做自己的职业生涯规划吧。想清楚你以后想要走哪条路(考研、公务员或是企业?),如果是进企业,那就先根据自己的职业兴趣和能力优势,想清楚进什么样的行业,然后充分利用寒暑假的时间去丰富相关行业的公司实习经历吧,尤其是如该行业的大公司实习经历。另外,就是利用时间去做一些硬实力方面的准备,比如说和行业有关的一些认证资格,英语方面的一些证书(如托业)等等。

如果你是现在正在找工作的途中,那么缺乏实习和实践经历是比较大的劣势,可以适当的对简历进行些调整,突出你的学习优势,并充分挖掘些在校的实践活动,不一定是社团的工作经历,可以是参加的比赛,可以是组织的小活动,可以是带领的小团队等等,反正不要让自己的简历连基本的筛选都通不过。另外,可以适当调整自己的求职方向,可以把目标放在不需要那些大量实践经历的职位上,从而提高自己的竞争力。

希望答复能让你满意。
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发表于 2009-3-11 22:18 |显示全部楼层
216# oocl
谢谢应届生,谢谢管理员,给予每个求职者如此多的鼓励。你的创业故事让我们感动,鼓舞着大家继续前进!
PS:OOCL做的这张图偶很喜欢,呵呵
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发表于 2009-3-16 14:04 |显示全部楼层
260# clyapple1986

同学你好!

如你所说的,我的专业和银行业没有任何关联,那么是如何进银行的呢?策略其实我在第五个关键词“核心竞争力”那里讲的比较清楚了:展现给这个企业这个职位所需要的核心能力。即使没有企业所需要的专业背景,但只要是你的能力能够展现出来进入面试官的法眼,自然是同样拥有机会的。

同时,我在文中也提到,实力是分为硬实力和软实力两类,硬实力是可以看得见的学校、学历、成绩、证书、获奖等等,软实力是各种不能一下看见的各种能力,如人际沟通与交往能力、解决困难的能力等等。要是硬实力和软实力都上佳,那可以申请一流的名企(同时这种企业也对某些硬实力有具体的要求)。当然软实力是一种岁月的积淀,并不是一天两天形成的,所以很多公司更希望能看到你身上有他们想要的软实力。因而针对公司的招聘要求、企业文化来分析岗位所需要的软实力是必不可少的。

分析之后,所以你可以想想应聘这个管理岗位,自己在领导和管理方面是否有过哪些突出的表现?组织或者管理过哪些社团或者社会实践?是否有足够的实例来体现你的领导力和团队合作力?是否有不错的人际沟通交往及口才?等等。把这些问题思考清楚并想出有说服力的实例后,那么在面试时亦不惧专业不对口了。更何况你也辅修了工商管理,在知识储备方面也有一定的基础。你说的实习和兼职都是和语言方面有关的,那么不妨想想在这些实习和兼职过程中有没有一些时候自己是承担起领导或者管理的角色的?自己有没有去参与到团队合作中去?是怎样发挥自己的才能将实习任务完成好的?又是怎样去承担风险和责任的?事实上,想必生活中并不缺少你参与管理和领导的例子,只是需要你去仔细地发掘。

概括起来就是:发掘自己,投其所好。先想想这个企业这个岗位需要什么能力,再去搜集自己的典型事例去说明你有这些能力。

祝你成功!
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发表于 2009-3-17 14:30 |显示全部楼层
277# yunchao1128

BEC和托业都只是体现英语水平的工具而已。如果仅从现状来讲,托业的潜力和实用范围比BEC要宽广一些,包括很大一部分的500强企业(主要是美企),国内的很多大中企业都采用了托业考试作为英语水平测验。TOEIC是由ETS开发的测验,在世界上的公认程度比较高,http://www_to**st_com_cn/,是其官方网站,里面有详细的介绍。BEC有很多英企是看重这个的,但总的来讲,目前在国内应用前景更广的是托业。
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发表于 2009-3-28 21:00 |显示全部楼层
本帖最后由 lestertang 于 2009-3-28 21:03 编辑

351# lmd1986
恭喜你,衷心为你感到高兴。能找到自己满意的工作,主要还是你自己的努力和坚持,祝你在以后的日子里能取得更好的成就!
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发表于 2009-3-28 21:12 |显示全部楼层
回复348楼:
去一些招聘会,单位都不是很合适,合适的单位都不给面试,到底还要不要去呢?
水悠悠 发表于 2009-3-27 18:01


1、可以问自己这样一个问题,如果这家单位录了我,我会不会去?如果有可能去,那去听招聘会,如果根本就没有想过要去,那去招聘会只会浪费自己的精力。

2、合适的单位不给面试,那只有一个原因,就是你的简历做的不够吸引这家单位的注意,没有达到他的标准。那么思考一下,到底是什么原因?是硬件不够,还是实习经历不够,或是没有突出自己的优势以符合岗位的需要?思考过后,就应该有针对性的对简历做出调整和修改。

3、在目前这样的形势下,单位发布的岗位机会也越来越少,有时不能过于挑拣,扩大目标面是有必要的。虽然我也赞成选择好第一份职业,但在万不得已的情况下,也只能先就业后择业了。

希望对你有用!
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发表于 2009-3-30 20:52 |显示全部楼层
回复361楼
我获得不少面试机会,可是总是因为面试时紧张,语言表达得不流畅,而失败,请问楼主有什么方法在短期诶人提高语言表达能力?
xwx3823 发表于 2009-3-30 17:32


如果你仔仔细细读了这篇文章的话,应该会发现这个问题我在文中已经有所解答了。也许你不是一个能说会道的人,也许你不是一个言语流利表达出众的人,但是面试时你可以记着这么一点:Tell Your Story,讲你自己的故事。

面试时的紧张是难免的,所以在面试前对各种各样的路数的面试题也有个大概的了解,同时建议用STAR将每个大类的问题都用至少三个例子的回答熟练,这样不会因为准备不足而一时思维短路。另外有几个建议:

1、提前搜集各式各样的面试题,并在面试前对着镜子模拟一遍面试的场景,同时让旁观的同学或朋友指出不足提出建议。

2、对于每一次面试,不管是成功或是失败,都要思考总结,表现好的地方和不足的地方。

3、记住讲故事的方式要如何吸引面试官听下去?先讲重点(即回答问题的核心答案)+留点悬念(即让面试官有继续追问的空间)。前提是要讲的事例都是滚瓜烂熟,如数家珍的。

祝你面试顺利!
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发表于 2009-3-30 20:58 |显示全部楼层
362# lmd1986

也感谢你热心分享自己的求职经验,看了之后觉得很不错。把地址贴在这里,供各位同学参考借鉴。
http://bbs.yingjiesheng.com/viewthread.php?tid=158046&extra=&page=1
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发表于 2009-4-1 22:14 |显示全部楼层
回复387楼

看过这篇文章,心中充满愧疚,和诸位比起来,我实在是太差劲了。从大一到现在硕士研究生毕业,从来没有找过工作,简历都不知道怎么做,现在毕业了,不得不面对就业的问题,一时觉得自己什么都做不了,也不知道自己想 ...
luka1121 发表于 2009-4-1 17:26


中国学生最大的一个毛病就是从小到大都习惯于被安排好人生轨迹,然后顺着家长师友们的意愿一直就这样走下去。很少去思考自己的人生,很少去发挥自己的主体性把握自己的命运,所以到一些需要抉择的人生岔路口就不知所措,彷徨茫然。也许你就是这样的吧,可以说思想上的惰性比现实的求职准备更亟待解决,更加紧急。

也许面对金融危机背景下的就业压力有些无奈,我们不能改变环境但是我们至少可以选择对待困难的态度:积极主动。如果只是消极悲观的等待,那只会两手空空。从你所说的“不得不”“一时觉得自己什么都做不了”“也不知道自己想做什么”之类的话语中可以看出你并没有对自己人生积极,甚至可以说是比较消极的。长此以往的话,这样的态度对于就业以及以后的生活是百害无一利的。

恕我直言,对于一个已经研究生毕业的人来说,对于一个至少已经24、25岁的人来说,都不能对自己的选择和未来负责的话,那真的是中国教育制度的悲哀。然而,恰恰对于你来说,二十多岁的人生恰风华正茂,还有无限种可能性,你的人生事业才真正开始。所以何不学会去思考自己的人生,发现自己的职业兴趣,找到自己的方向,做好自己的生涯规划,你的人生又将是另外一番截然不同的景象,会因此而充实丰富,意义非凡。

在这里推荐李开复的《一网情深——与学生的网上对话》,里面汇集了大学生的各种各样的问题以及相关解答和建议,也许你会有不一样的收获。

祝你早日找到自我!
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发表于 2009-4-2 20:47 |显示全部楼层
395# diddady
谢谢读者细心指出错字,一时疏忽,呵呵
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发表于 2009-4-2 22:02 |显示全部楼层
回复401楼
请问楼主,我是学药学的,想进宝洁或联合利华的研发部门,好像专业不是特别对口,我现在研一,3年硕,应该做哪些方面的准备呢?
il8246 发表于 2009-4-2 20:44


坦率地说,除了你自己,没有人能比你自己更清楚你应该做什么准备,因为你是最了解你自己实际情况的。因而,我能够提供的仅仅是一些参考性的意见,你先问问自己,你隔自己的志向有多远?你拥有什么?你还需要什么?你可以做什么?等等。

一、可以早做求职方面的准备。包括简历制作、搜集公司的相关资料、了解公司发展的历史及选人用人标准等等,另外提高自己商业意识,不论是做研发还是做其他岗位,拥有思考和远见能力是许多大公司所倚重的。因而也可以多读一些商业经典书目。记住一句话,早起的鸟儿有虫吃。

二、寻找相关的实习机会——解决专业不对口的重要因素。每年宝洁都会发布下一年的暑期实习生的招聘计划,如果能应聘成功的话,那差不多一只脚也踏进了宝洁的大门。一般实习生实习过后,只要表现还行都会录为正式员工。而在应聘的时候,相关行业和部门的实习经历是非常重要的,这是让别人信服你专业不对口的一个重要因素。所以利用空余时间,增加相关的实习经历,尤其是大公司的实习经历对你是十分有帮助的。

三、增强自身的硬实力和软实力。外企对于硬实力方面,如学校、学历、成绩、证书、实习经历等都比较看重,即使不是非常看重,但这方面也是加分不少的。往往简历筛选这一关就主要以这些指标为标准,可想如果你在任一方面如果存在缺陷的话,那落选的可能性会增加很多。而在软实力方面,针对企业所看重的进行自我提高,如宝洁所看重的领导力等,可以有目的性进行相关的锻炼。所以不用我多说,你应该可以明白哪些方面需要去提高了吧。
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发表于 2009-4-20 14:54 |显示全部楼层
回复475楼

楼主,我前两天面试了一家,觉得他们对我印象还不错,但是上来他就让我用英文作自我介绍,而我准备的是中文的,所以有点语无伦次,而且我以为他们是拿着我的简历的,所以在聊的过程中好多东西没提。但是最后我要了他 ...
千屿千寻 发表于 2009-4-20 14:01


一般来说,自我介绍和简历都需要中英两个版本的,虽然有的企业不看英文简历不用英文面试,但也需要准备以防不时之需。对于你这种突然遭袭的情况,前期准备不足考虑不周到是主要原因。在面试过程碰到面试官不问简历上的东西时,你有必要就是把话题往自己熟悉的东西和准备的例子上引,不管简历上是否有。这也属于前期准备和临场应变的考察范围了,不过相信你经过这一次面试之后会对自己的准备情况再做一个全面的补充,这就是一种收获了。

如果你想打电话给面试官试图挽回你的不利局面的话,这个我也没有把握你是不是会成功,因为很多面试官并不喜欢受到面试者的额外“骚扰”,但也有一些面试官会对你的行为表示赞许,具体得看这个面试官的个人性格和特质了。我觉得比较稳妥的做法是写一封电子邮件说明一下自己的情况,并用中英文把自我介绍以及其所问的问题答案给出,说不定会收到一些效果。
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15
发表于 2009-4-20 15:04 |显示全部楼层
回复476楼
希望早日回复啊,还有个问题就是其实要我作自我介绍我也总是有点。。。不知说什么,就是复述遍简历么?怎么都觉得自己说的。。。不够吸引人,或者说条理不是很清晰。我现在的顺序大概是:舞蹈团的经历(说明勤奋)-放 ...
千屿千寻 发表于 2009-4-20 14:10


自我介绍是给面试官以面试者首要印象的环节,其重要性不言而喻。试想,如果你是面试官,听了上百个面试者的自我介绍,若都是千遍一律的,恐怕难以给面试官很深的印象吧。我的个人建议是针对岗位所需要的能力素质,有针对性地进行自我介绍。

举例来说,像销售岗位,则可以用一两句话总括自己的大学学习,活动之类的,然后从第一点人际沟通和交往能力来说,第二点从演讲和说服能力来说,第三点再谈谈自己相关的实习和兼职情况。有的放矢效果会好很多。

仅是个人意见供参考,若想进一步交流可发站内信留QQ再联系。
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发表于 2009-4-27 14:12 |显示全部楼层
回复481楼:
同学你好!从你的想法中看出你对自己的职业生涯已经有了初步的规划,这是值得高兴的地方,但是没有一个非常清晰有条理的规划,这也是值得进一步去努力的地方。

根据你的提问,我有这几个方面的建议:
1、你觉得自己想从事市场方面的工作,而不是从事本专业的计算机技术,那么是什么因素让你觉得自己可以胜任市场方面的工作呢?换句话说,你从事非专业对口的工作,市场方面工作所需的基本技能如善于人际沟通与说服等,你自己有没有这方面的优势呢?所以,你要确认自己是根据自身的实际情况而做出正确的职业选择。在这里推荐去做一下霍兰德职业兴趣量表,说不定可以让自己更加清晰自身的优势。

2、在市场方面的职业规划一般来说是需要从基层的销售或者其他岗位做起,从基层开始积累业绩和经验。这个大方向应该是没有问题的。个人觉得实际上没有必要完全放弃自己的专业,可以试着结合自己的专业和职业兴趣做出平衡的选择,比如说IT等行业的市场岗位可以让你很好的发挥两方面的优势。

3、如在文章中所说的,非专业对口的岗位应聘是有一定难度的,但并非完全不可能。如果说你应聘的岗位简历很少有回音,那可能是简历上出了些问题。市场类一般看简历除了基本条件之外,比较看重市场方面兼职或者实习的经历,可能你的简历在这个方面没有突出优势吧。我建议你自己学会总结和思考每一次面试中的优点和缺点,在实战中不断提高自己的面试水平。

以上纯属个人意见。QQ已加,可以进一步交流。祝你成功!
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发表于 2009-5-8 17:29 |显示全部楼层
针对很多大三或者研一的同学站内信问到对自己马上要做出选择考研或就业或出国,而又感觉迷茫的情况,在这里给大家一些个人的建议和想法,希望能给予你们一些启示:

其实现在大学生面临的问题并不是没有选择,而是选择太多了,以至于东奔西逐,反而却迷失了真正的自我。因为在阅历上有所不足,所以容易患得患失。其实我想,人生的道路也有无数种可能,每一种不可能都去尝试,所以一生中能得以去走自己最想走的最喜欢走的路应该是最快乐的事情。因而,想清楚自己最喜欢做什么样的事是非常重要的。人是需要有一个理想的,哪怕不是那么高尚的理想,哪怕你只是想为自己赚到一个一百万,但是只要是有理想,那就会有了动力和精神的源头。

如果觉得迷茫的话,可以试着去想想自己十年以后想成为一个什么样的人?想想自己理想的人生是什么样子的?想想自己喜欢做什么样的工作?这些问题虽然不是一天两天就可以想清楚的,但只要静下心来扪心自问,倾听内心最真实的声音,而不是受外界价值观的干扰和影响,那么你得到的答案才是最可靠的。你要记住,没有人能告诉你怎么样选择,怎么样定位,因为决定权是在你自己手上。你要做的是,对你自己做出的决定而负责。

面对很多人有的这种迷茫状况,我有几点想法供参考:
  
其一,既然觉得迷茫,就应该好好停下来思考反省一下自己。明确自己到底职业兴趣在哪里,明确了自己的职业方向后可以早针对行业和职位进行相应的准备。比如是去相关的公司实习,兼职等等来锻炼自己的能力。如果不清楚自己究竟喜欢干什么,可以去网上做一下霍兰德职业兴趣测验,也许会给你一些启示。每个人的选择不同,你可以思考这样一个问题,十年后你想成为一个什么样的人?你要怎样努力来实现这个目标?或许答案会让你明白自己的兴趣。
  
其二,区分好应该做的事和想要做的事。人的一生并不是很容易就可以做到自己想做的事,可能很大部分时间在做应该做的事。但人的快乐却大部分来自于做自己想做的事,所以这就是为什么很多人不快乐。很多成功的人往往在很早的时候就做好了自己一生的规划,比如施瓦辛格,他年少的梦想是当一名州长,不要诧异,不是当电影明星。但他发现自己好像没有这个资本去当州长,没有钱没有名,所以他决定先去努力拍电影成为家喻户晓的明星,然后再从政,走一条曲线救国的路线。后来的事实证明,他成功了。你也许成不了伟人,但起码有自己的理想,为什么不规划好人生去实现它,去获得快乐?在我看来,提前规划好你的人生比什么都重要,具体的做法都是你自己思考的结果。

其三,做最好的准备,做最坏的打算。无论走哪一条路,都要有这样的信念。我在大学期间也有过迷茫失去方向的时候,这并不可怕,可怕的是失去方向了却浑然不觉。未来的选择权在你手上,没有谁可以替你选择,关键在于你想成为一个什么样的人。精神和动力来源于你对自己选择的道路的信念。

在这里特别推荐下去读李开复的三本书《做最好的自己》、《与未来同行》和《一网情深——与学生的网上对话》,以及给中国学生的七封信。也许这些东西会给你许多新的收获。最重要的一点,不要犯中国学生的通病,等着别人来为自己做决定,等别人来安排自己的未来,而是要自己去决定和创造。
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发表于 2010-7-23 17:44 |显示全部楼层
又来到了应届生论坛,仿佛离开求职那段时间已经很久很久了,但再次看到同学们的留言的时候还是那么亲切。现在已经在招行工作一年了,虽不是每天都上应届生,但还是偶尔上来逛逛,看看能不能给正在求职的各位学弟学妹们提供些什么帮助。在这里要向之前给我留了站内信但我因时间原因没有及时回复的各位致歉,若有需要请站内信给我,可以加QQ或MSN进一步沟通。

祝大家好运!Fighting!
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