闲来无事，帮学弟们解惑，大家尽情问啊~~

saxon

移动是个好单位，如果你是个女孩子的话，移动真的挺合适你的，做做厅经理、营销人员挺适合的
薪资不高，但是稳定，福利尚好，以后可以补贴家用，其他也就这样

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很久没上来居然发现帖子置顶了
既然这样，我就推心置腹的说说吧

今年很惊讶的听闻新进的本科大学生是派遣制的，就是所谓的C类
A和C的差距，从字母上就可以看出来，A类虽然每个月的到手的钱不比C类多多少，但是A类的工作一来稳定，基本不会开除的，二者公积金，养老金等等之类的金交的比C类多多了，而且C类据我所知是没有年终奖的，或者很少，A类的话年终奖是个大头，C类的发展前途也比A类窄很多
所以今年的本科生还是慎入移动公司吧，而且明年开始减薪，减薪的公司大家还想进来么

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市场部么就是营业厅的对口部门，很多营业厅相关的都要报市场部
很多的报表要填，很多的公文要看，很多的事情要协调，比如投诉比如调账比如渠道等等
总之，的确很忙，不过那里没什么指标，身体累点，累完了就舒服了

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共轮岗四个月，在营业厅轮岗了实习两个月，熟悉一些基本的业务和系统操作
世博门票移动自己的指标都完成不了，所以还要求员工自己购买帮忙解决指标，我也买了4张，共520元，都是自己出钱的
想着移动发东西，那还真是天方夜谭了
集客么就是跑客户咯，做集团业务，大家大概都不知道移动有集团业务吧。。

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楼上让我好汗，你为什么不去南京移动问啊

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不会有，只有年初有一张100元的联华OK卡，劳防用品补贴，其他：无，还有生日这个月会发200元的克里斯丁券

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当然还要看你在实 ** 的表现咯，如果你想秋季招聘顺利点的话，那么就和人事多沟通沟通
毕竟移动公司不像外企，人的因素在其中起着很大的作用，你实习表现好、人缘好的话，秋季招聘只是个形式而已
高温费基本每个单位都有的吧，移动是6，7，8三个月，分别是500，500，400的高温补贴
除了高温补贴外一概无，不要指望过节费了，一个连中秋节都不发月饼的单位，怎么会有过节费啊！！

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既然是暑期实习，肯定不会安排指标或者sales之类的，名字说的好听，其实就是打杂类的工作
比如各分公司上交的数据整理统计，写写文章，准备领导用的PPT，转发一下上级的公文，等等

我的工作肯定基本用不到英语的，不过我想毕竟有肯定比没好吧，看你机遇了，你机遇好的话可以申请或者上级就会派你去那些专门对外，特别是对外资联络的部门咯

saxon

指标这东西怎么说呢
最近指标是越来越多了，因为一个是全业务，一个是3G
所以我们进来算比较倒霉的，指标实在吓死人，有些指标很难完成的，比如政企宽带专线，很多企业都是用电信宽带的，我们很难打入进去让他们用移动的宽带
可以说我们生不逢时啊，指标是用来看的，不是用来完成的，因为你根本完成不了

saxon

感觉下来硕士还算是满意，毕竟硕士一上来就7岗，高人一等
其他的我也回答不上，因为实在是超出我的工作范畴了
没人接大概他有事出去了，HR有时候也很忙的，祝你好运吧

saxon

我所记得的硕士基本都不是营销第一条线的，所能忙的也就是做一些基本的工作准备，看公文和做PPT，一开始当然不会很忙，只是给你一个适应环境的机会
客户经理属于集团客户部，暑期实习跟校园招聘当然有关系的，而且关系蛮大的
你暑期实习过的，基本校园招聘肯定会录取你的，而且暑期实习工作还不错的话，领导必然会赏识你的

saxon

进公司之前应该在复旦会有个入职洗脑会的，那时候就分配你的工作地点
之前的确是有学长从浦东被分到闵行，不过这种情况很少，一般郊区都会安排在自己的分公司
现在还有什么培训啊，我们这届是8月1日正式上班，根本没什么入职培训，你都是从头学起的
工作服会有的，移动都是统一形象的，不过不是马上发，我们是10月份左右发的

对我来说美差就是没指标，因为客户经理指标太重了，比如我这个月的指标：XX个Blackberry，XX个上网本，对新人来说简直不可能完成的任务，各位学弟加油了，移动的未来靠你们了

saxon

移动的职位只有营销和技术。
专业在移动基本是找不到对口的
业务支撑和支持也就是学学文件，填填表格，写写文章，做做PPT，这些是美差，我都羡慕，没指标的

saxon

工作分配的情况，问我我也只能说个大概
去长寿路还是看工作需要的话，在那上班当然是有可能的

实习的地方跟定岗的地方关系并不紧密，特别是市区这边，有可能会几个区域调动
部门的话看公司安排，跟实习地方的关系也不大

saxon

问前景让我怎么回答呢，太宽泛了
你结合我之前说的，自己看看吧

saxon

法律啊。。法律应该都外包给法律事务所的吧，我没听说过法务部门
今天周六，当然没人的咯，硕士应该是在长寿路，不过硕士还有一定的流动性，所以具体你还是周一咨询下人事吧

军训取消了快有三年了吧，我们这届之前倒还有两个月的入职培训了，讲一些基本的移动方面的知识和操作手册，谁知道到我们这届就取消了，搞的无论什么我们都要自己摸索，很多不懂的问师傅，师傅说难道这个你们来之前的入职培训没学过？我说是啊，根本没入职培训的啊，师傅直接说移动连这个都开始抠门了，无语。。。

saxon

怎么说呢，还是看你工作性质的吧
像我这样做客户经理的，和客户联系比较多的，300分钟肯定不够的，多出来的只能自己出钱，我现在的26元音乐套餐，基本每个月话费少则50，多则上百
老一辈客户经理基本是都有公免的，就是市话短信全免的那种，我们不知道能不能享受到，听说人数有限，反正感觉待遇一届不如一届

saxon

300分钟免费市内通话
150元免费数据业务

貌似是这样子的。。。

saxon

人力资源等职能部门这样的职位只能是可遇不可求吧，你一开始的能力就比较强的话，说不定面试的时候就能内定你，现在你想进的话，就要调动主观能动性了，多去问问那边有招人的打算没
指标肯定有的，否则怎么考核你呢，只不过指标的难易度问题，技术类的薪资我倒不太清楚，个人感觉是差不多的

saxon

我们这届是在入职培训的时候宣布的

saxon

移动现在缺什么？不是厅经理，不是技术类
而是客户经理，社区经理，楼宇经理，想想电信的客户经理将近是我们的好几倍就知道我们缺什么了，现在全业务竞争，移动要进军个人宽带和固话还有3G业务，很缺营销条线的人的，所以这几年招的人蛮多的，不过马上招的人就要减少了，你们这一届已经少很多了
客户经理指标重，虽然有些指标铁定完不成，但是看看总归伤心的，付出和得到真的不成正比，最起码我觉得我自己是的，心理压力重，你要考虑怎么去完成指标，心理很累，所以做客户经理的要做好准备，相比营业厅厅经理的指标是营业厅一起抗，那么客户经理的指标就要你一个人去完成了，不过你完不成的话领导也会想办法的。
女生做客户经理挺少的，做客户经理就要会做人会说话，这些都具备的话，女生也挺适合的。一般女生更适合厅经理和市场类工作。
五年后一年年收入平均下来5000肯定有的。