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1. 如何回答“你的缺点是什么” “你的缺点是什么？” 这是面试官经常喜欢抛出来的一个问题，想好如何回答了吗？ “我的缺点是追求完美”、“我的缺点是工作太投入常常忘记休息”等等“耍小聪明”的答案显然会得到面试官这样的回应“stop！能不能说说你真正的缺点？” 如果没有足够准备，也许这足够让本来就紧张的你乱了阵脚，然后抛出一个让你自己后悔的答案。
这个问题回答的技巧是这样的： 首先，作为准备，要精心和巧妙的选择两到三个“缺点”。 选择的标准是：不会和招聘需求相冲突；不会和基本的职场要求相冲突；最好不是无法弥补或改正的“硬伤”。 可参考答案： 1. 工作经验不够丰富，社会阅历比较浅（这点对于应届生适用）
2.如果觉得自己的性格比较急，可以说“由于个性太急，所以有时候会过分的催促团队中的其他人” 3.如果觉得自己性格较内向，可以说“由于面对问题经常会先深思熟虑再表达，有时候会在团队中失去发言的机会”
4. 如果觉得自己性格非常外向，可以说“由于过分的表达自己的想法，有时候会忽视掉团队中其他成员的想法”
5.由于过分为对方考虑，有时候不知道如何说“不”。 其次，也是重中之重，一定要强调你已经意识到这些缺点并且开始付诸行动去改进。 举例：我的缺点是个性太急，所以有时候会过分的催促团队中的其他人，当我意识到这个问题以后，我会在团队合作的时候下意识的提醒自己要倾听其他队友的建议并注意配合整体工作的进度，不能“个人英雄主义”。在这一点上，我还有很大的改进空间，但我会努力做的更好。 最后，一定要辅助以事例来说明。也就是要准备好关于自己缺点的故事，因为面试官一定会问到。 同学们可以想想，你的潜在竞争者都会在网上看类似的信息，做努力的准备，如果你只能给出一些常见的”标准答案“，怎么能够打动面试官呢？只有你的经历和你的故事才有可能让面试官深深的记住你。
你需要知道一个简单的道理：每个人都有这样那样的缺点，面试官想考察的不是你是否真的有“缺点”，而是看你是否真正了解自己，是否知道不断改进和提升自己，是否具备成熟的职业素养。所以不要被问题表面迷惑，多思考多准备才是“王道”。
2. 如何回答“你怎么理解你应聘的职位？” 负分的答案：面试没有充分准备，根本没有仔细看招聘信息，临场发挥；0分的答案：之前看过了招聘需求，把招聘需求大概描述一下； 加分的答案：准备的过程中充分了解面试公司的所在行业信息、公司信息以及职位信息，并按照自己的思路整理和归纳，在回答问题的时候能按照“公司要求---我的能力---完全匹配”的思路。 举例： 某大型民营企业招聘“人事经理助理”，工作职责如下（公开信息）：“负责基础人力资源管理，包括招聘、员工关系、考勤管理、企业文化建设、培训管理等。” 参考答案：我对该职位的理解是，该职位涵盖了人力资源管理工作六大模块中除了绩效、薪酬外的四大块内容，也就是规划、招聘、培训以及员工关系（评：在谈话中要注意下意识的加入你的专业领域知识）。考虑到这是经理助理的职位，我认为该职位除了对人力资源的专业知识有要求外，更要求应聘者能快速高效的执行人事经理的要求，具备出色的口头和书面沟通能力，同时能够提出创新性和建设性的想法与建议。而这些正是我在大学期间通过校园学习和社会实践不断提升的能力。如果您需要的话，我可以就刚才谈到的每一点更详细的谈谈我的想法和经验（评：面试时对节奏的把握很重要，一般回答问题要先拿出一个归纳性强的简洁的答案，同时要准备好展开来讲的故事。如果发现自己的描述引起了面试官的兴趣，不妨可以直接展开来讲，如果发现面试官已经得到了他想要的答案，最好适可而止或者在进行大段描述前能得到面试官的同意，否则很容易被面试官打断造成自己的紧张和被动）
昨天一个同学转给我一条微信，标题是“第一份工作教会我们的9件事”，我仔细读了一下，结果发现读完以后什么都没记住。相信很多同学每天也看到大量类似的“职场真理”，很多都是不知道转了多少次的文字，最重要的是，这些所谓“真理”里面除了博眼球的空洞说教，基本上没什么实质的东西。所以我也整理了一些”职场小技巧“，都是操作性很强的，希望能帮助到刚进入职场你的你。
秘籍一：记住同事的名字。简单吗？很多人做不到。第一天入职的时候，你可能会被老板或者HR带着很快的和同事打招呼，一圈下来，除非你天赋秉异记忆力惊人，否则很难记住所有人的名字。这时候就是考察一个新人是不是“有心人”的时候了。一般你有几个途径很快的熟悉所有人：第一种，找那个你觉得最热心肠的同事（部门里一定有这样一个人），私下里很快的了解你所在团队及要有工作接口的团队里每个人的信息（中文名，英文名，负责工作内容等），记下来，然后去一个一个熟悉；第二种，利用午餐或者工作休息时间，主动去和新同事接触，不妨大方的再次请教一下对方的“尊姓大名”和负责的工作内容，如果有需要，主动做做记录；第三种，一般企业的IT系统里都能查到员工的组织关系，你可以找时间迅速的查看里面你的新同事的相关信息。我的建议是三种方法最好都用起来，快速的熟悉同事并清楚每个同事负责的工作内容，最好能开始了解他们的做事风格。什么叫“良好的人际关系”？如果你连对方的名字都叫不上来还谈什么“人际关系”呢？我们在职场里见过有些刚入职的年轻人，来了一周的时间早上见到同事还叫错人家的名字，也许有同学说“不是应该把精力放在工作上吗？”，好吧，将心比心，如果别人在你做完自我介绍后还叫错你的名字，你自己有什么感想呢？好的职场关系，先从记住同事的名字开始。PS: 这一点在实习生身上反映的尤其突出，可能很多同学觉得自己是实习，做的工作也是辅助性的，接口的人也不多，所以就放弃了积极主动的认识更多人的机会。其实“职场”就是“人脉场”，多多认识同事、主动出击总会为你带来意想不到的机会。
前面发过的帖子地址：
谢谢！
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发表于 2014-3-30 20:21
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