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来信同学问题选登： 这段时间陆陆续续有同学发邮件来问一些求职相关的问题，我在这里选择三个我认为比较有代表性的，然后根据自己的经验和了解做一些回答，希望能帮到大家。 1. 找工作的时候如何和用人单位谈薪水呢？ 相信很多同学都有这样的困惑。一般来讲，这个问题可以这样看。对于大型民营企业、外企及国有企业，它们的应届生招聘项目里的薪资水平都是已经制定好的，没有什么特殊的情况，应聘的同学其实是没有什么讨价还价的余地的，所以在这类企业应聘时，如果在面试过程中HR问你关于薪资的问题，你的答案可以是“我相信贵公司对应届生的招聘有自己的计划，同时也能提供很有竞争力的薪资水平，我更看重的贵公司能提供给我的发展平台和成长机会，如果有幸拿到贵公司的offer，我愿意接受和其他应届生同等的薪资待遇”。最好不要去给对方一个量化的答案，否则很有可能会适得其反，因为你并不知道对方可能给你提供的薪资，如果说太高，有可能把对方吓跑，浪费一次机会，也有可能让对方觉得你对自己的认识不够清楚；如果答太低，也会让对方觉得你对自己的价值认识不够，缺乏自信。 对于中小型企业，你的应对方式也最好不是首先提出自己的期望值；最好是看看对方能提供什么样的薪资水平，然后要看看对方对自己的满意度来决定如何去“讨价还价”。对大多数同学而言，因为你们缺乏工作经验，薪资商讨的余地可能非常有限，所以建立一个合理的期望值是非常必要的。 2. 我平时在朋友面前很健谈，可是一到面试的时候就不知道说什么，然后就会很紧张，很忐忑，容易语无伦次，怎么解决这个问题呢？ 不知道有多少同学会碰到类似的问题。这里面最核心的问题其实是对自己不了解，对应聘公司应聘职位不了解，进而无法在面试的交谈中进行良好的互动。所以，要解决这个问题第一就是要去做充分的准备。准备包括充分的知道自己的竞争优势、了解招聘职位所需的技能技巧、了解将要应聘职位的工作内容、了解应聘企业的状况等等。第二，对于常见问题最好能有准备好的答案，也就是说，60%到80%的内容你是可以有应对的，剩下的部分再去随机应变。第三，即使是随机应变，你也要知道你的话题应该围绕什么样的核心展开。比如，我自己在一次面试的时候，招聘经理是一个资深的业务总监，他的问题几乎完全没有我准备过的，但是我知道自己在回答的时候要紧紧围绕自己的竞争优势，即“工作背景丰富，抗压能力强，极强的沟通能力“，不管回答他哪个问题，我都能最后以某种方式落到我的优势上面，当然，你一定要有非常清晰的思路，否则就会答非所问了。第四，和所有的沟通一样，你要注意一些基本技巧。比如在和对方的互动中表示出自己对对方的兴趣。还是我自己的经历，在一次面试的时候，招聘经理说他刚从波士顿回来，我就很快和他讲说波士顿很美啊，可是前段时间发生的恐怖袭击真的是让这个城市遭受了很大的损失。他马上说他的儿子也参加了那次长跑，不过正好错过了袭击，现在他都后怕，等等。于是接下来我们的很多聊天就感觉舒服很多。要记住，虽然是面试，但是表示对对方的关注和兴趣是最基本的沟通技能，一定要用好。 3. 关于简历里面“量化描述”的问题。 现在很多同学都已经明白了在简历里面描述经历时应该尽量使用数字来“量化”的描述，而不是泛泛的使用形容词。但是，我想再说的一点是，在“量化描述”的时候，不要简单的为了放数字而放数字，你要思考放这些数字的意义是什么，是否能反映出你的能力和优势。举个例子，有个同学在简历里描述自己的经历时写道“负责xxx行业的行业调查项目，在1个月时间内完成专家采访笔记10份”，虽然有时间有工作量描述，但是对于阅读者来说，很多问题仍然没有回答：1个月完成10份采访笔记很难吗？在采访笔记时你负责了什么工作？你完成的这份工作对团队的业绩有何贡献？等等。因为我没有具体和这位同学深入的了解他的工作内容，所以我无法帮他写的更具体，但是在这里希望提醒其他同学，当你们使用数字描述的时候，要想到你所写的工作内容一定要和你的工作目标联系起来，一定要描述出完成工作的复杂度、困难度以及你自己的贡献，这样才能让你的简历更“闪亮”。
前面发过的帖子地址：
谢谢！
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发表于 2014-3-9 00:38
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