2009.6.23——江苏移动群面分享

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    原来准备6.24号上午九点到十点是我的面试时间，结果6.23陪臧寿红同学一同前往，原打算先了解一下情况，为次日的面试做个准备，所以心情比较愉快，比较放松，衣着什么都很随意。
    乘29路公交汽车，从中山门站上车，一直行到5路汽车总站，下车后往前走200米左右，右拐，到了南审国际交流中心，进入酒店，被告知要打印3份简历，并且去姓名和手机号码，去移动面试，任何证书都不要求带，要带上身份证即可。于是出了酒店，来到一个复印社打印出简历，进入面试间。
    我坐在休息室里，于是就跟中华英才网的一些兼职的大学生聊了聊，比较放松，其间有部分同学是原定下午4点的面试，结果2点多就到了，没想到也被给予了面试机会，看着兽兽同学进入了面试等候室，我在穿着短裤，休闲T侐的情况下，跟ChinaHR的mm开玩笑说，我明天面试，今天可不可以先面了啊？结果没想到，她说：“你登记一下吧”，我于是就领了号，进入了面试间。
    也许是来面试前收到了华为的上机考试的通知了，心里有个底了，心情格外放松，我面的部门是市场部，因为据我了解，移动的核心是市场，而且移动的中高层干部90%以上都是市场部出来的，地位待遇都比较高，再说技术部要求网路安全，本人自身也不符合。
    和我一起面市场部的一个小组，共9人，其中南邮的4人，南航1人（我），东大1人，南大1人，南理工2人，如果没有记错的话。在进入面试前，大家都互相了解了一下各自的专业，学校，特长，当然，我最放松的，因为有过多次群面的经历，我不断提醒大家一定要团结，和谐，各个角色要尽职，并不是一定是leader就是表现最好的，还说了，不要多说话，不要少说话，不要打断别人话，不要否定别人话，之类的。过了10分钟，有人把我们领到面试官的房间外，让我们等候，于是大家又开始议论了，我立即制止，我说在门口说话，对整个队伍的印象就不好，带大家离门比较远的地方轻声聊天。期间，我们达成了一致意见，就是一定要统一，要团结。
    进入面试间，3个面试官，10张被面的椅子，9个人，我是9号，桌上放着一张A4稿纸和一张案例，具体内容为：“小王是一家公司刚入职的员工个，有10个部门，要交一些策划表格，但是离截止日前2天，还有8个部门没有交，有人告诉小王，说据以往经验，这8个部门经理都比较拖，你要告诉大老板，让他施压，请问如果你是小王，你会告诉大老板吗？”
    主考官说，可以开始了，我看了看周围的同学，发现他们的简历都不见了，我的3份简历放在自己手边，我就问，“是不是要交简历？”“对了，9号同学的简历没交”，主考官说。我趋步向前，交了3份简历，连忙说“不好意思，抱歉，刚才去洗手间了，对不起。”其实我自己疏忽了，也不能怪我，是ChinaHR的工作没做到位，回到座位，心里反而更放松了。
    然后3分钟，大家看题目，3分钟后，大家开始讨论，每个人发表了自己的观点，我也表达了自己的观点：“我觉得人与人之间最重要的是交流和沟通，如果我是小王，我会把8个部门经理召集起来，阐述自己的工作职责和目前的进度状况，了解一下主观原因和客观原因，主观可以交流，客观可以帮助，可以把2天分为几个时刻，比如第一天下班前一个小时为deadline，如果还没有完成，我会通告大老板”，讨论了十几分钟，主考官开始说“你们现在推荐一个小组leader出来，能够代表小组的观点，做个总结阐述”。
    没想到，真的没想到，大家瞬时都指向了我，记得有人说“他比较能说”“他口才比较好，声音比较好听”“他说话节奏好，层次性好”。。。于是，我就感谢组员的信任，做了leader，向主考官表达了自己的观点：“我们的观点是不告诉大老板。因为首先，这是小王自己的职责，不应该惊动上层，否则就是自己无能的体现。我们认为，作为一个新来的人，小王应该积极与8个经理进行沟通与交流，了解进度未顺利完成的主客观原因，如果是主管原因，可以互相协调和交流，包括利益要害等，如果是客观原因，比如能力之类的，可以互相帮助，沟通，我们会给个deadline，比如最后一天，对还为及时完成的部门，要告知大老板，确保整个进度的顺利完成，并保证公司的利益。”
    讲完以后，主考官开始从1-9号开始轮流提问，总共进行了3轮，我们还增加了自己的观点：关于公司制度的问题，提出了可以安排进度表，比如结束前一天必须完成50%之类的，这样能够增强公司的执行力和效率，从而一劳永逸地解决总是拖拉的“习惯”。其实主考官自己也没有答案，他需要的你这个在团队的交流方式，你的基本素质，比如认真倾听他人意见，合理把握发言时间，你的观点是否有深度，不俗套，有创新，你是否能够服从团队利益为先，最后一轮是“江苏移动只有2个月的实习时间，如果你们能实习，带你的师傅只有一个，也比较忙，你会怎么办？”，我发表了自己的观点“首先，师傅带入门，修行靠个人，我本科时候做过体育部部长，有一定的策划，宣传，赞助，外联等经验，我也有师兄在南京移动做销售工作，我在来面试和笔试前，向他咨询了大量关于移动销售的职责和个人发展状况等，有了一定的了解，以后可以继续向他请教，其次，我有过在外企实习的经验，我能够学会与员工，同事中互相学习，有较强的自学能力和适应能力，还有，我会向移动的其他员工和一同的实习生，甚至连扫地的阿姨，在休息或就餐时间，多多请教，互相交流，如果我有幸进入移动实习，我相信自己能够做到。。。”就不说了，然后大家都散了。
    面试前后共进行了1个小时左右，在此我要说的是，虽然在做的各位都是研究生，但离开的时候没几个能想到把椅子往里面放回原处的，这是一个细节，在我的提醒下大家都把椅子放回原处，并在我的带头下，几个人鼓掌感谢了面试官。
    面试出来后，大家互留了联系方式，貌似大家对我的评价还是比较高的，呵呵，可能我比较轻松面对吧，最后祝福和我们一个小组的成员能够顺利进入二面，希望此贴对大家有所帮助。

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我们还增加了自己的观点：关于公司制度的问题，提出了可以安排进度表，比如结束前一天必须完成50%之类的，这样能够增强公司的执行力和效率，从而一劳永逸地解决总是拖拉的“习惯”。

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去移动面试，只要求带简历过去，并且去除姓名和手机号，任何证书都不要求带，要带上身份证即可。