江苏移动面经整理（很全哦）

凌波微燕

江苏移动面试归来，谈谈面试方法

第一面。
第一面单人面：有一男一女2个面试官。大概10分钟-15分钟。
先是自我介绍，接着开始问一些常见的问题。感觉偏向技术、自己的职业规划方面。
比如问了我3G知道多少？（标准、主要技术）你认为移动会选用那个标准？为什么？还有你觉得你如果进移动适合做什么工作？（研发、维护、营销？）
因为本人是本科生，没什么项目研究。考官就让我谈谈你觉得移动未来有哪些法方面可以作为新的业务增长点？发展面临的最大的困难是什么？
第二面是群面：无领导小组讨论，4个考官，我们是8个人一组。时间90分钟。
先进行20分钟小组讨论，我们讨论的题目是“有5瓶药片，正常的每片重10g，有一瓶被污染了，每片只重9g，给你一个天平，只能称1次，找出受污染的那瓶。尽可能想出多种方法”。
20分钟后派一位代表陈述小组想到的解决方法，其他人进行补充。
之后会进行提问环节，大家坐成一排，4个考官坐对面。每人交一份简历，由考官点名问问题。主要还是看你的综合素质。特别会问简历中你提到的一些东西。
比如优缺点，与同学相处怎样，社会工作等等。
问完会让每个人把这次面试中你觉得表现最好和最差的人写在纸上（不能写自己）。
最后就是惯例的“你有什么问题问我们？”。
整个就是这样，评论我就不说了，希望能给大家些参考。

江苏移动面试归来——心力憔悴的感觉
前天上午收到江苏移动22日的面试，开心了两天，毕竟这是我期待已久的一个面试，问问周围的同学都没有接到，这个面试让我毫不犹豫拒了苏州三星的offer。
今天早晨赶7：11分去南京的动车狂奔南京，刚刚下火车就飞奔地铁站，乘地铁到新街口打车，这是最省时最块的一个办法到达我的目的地南京审计学院，差不多9点，我的面试是在9：50。上了三楼，寻找找到自己的名字，被安排到8个连云港公司通信类的一组，里面四个南邮的，一个南京理工的，一个重庆邮电，一个中国矿大的，还有昨天就聊上一个浙江工业大学的本科小MM，加我8个人。她今天给我消息说不来了，所以今天就7个人一组了。在休息室等了好久，说是9：50场的，大约到了10：10，才有一个同学让我过去，在点名的过程中，我看了一下他手中的资料，我笔试是99分，排名24％，7个人中唯一有个100分，排名18％比我高，想想幸好自己考得高，否则肯定没有这个面试机会了。
果然就是如之前在网上看见的面试方法一样：群面。进去后，我们随便坐下了，一个男主考官让我旁边的重邮MM换到我的对面，还有一个同学也调了一个，结果外面四人一组，对面3个。题目是大致说A,B两个公司合作上了一个新汽车项目，设计观念超前，车身大，车型豪华，但是上了新项目并没有取得预期的结果，还投入了巨额的资金。由于受新项目消息公司股票受到了影响。A,B公司是要放弃现在的项目还是继续？让我们15分钟讨论，得到一切的答案。
我们组四个人，第一个是放弃，我还有后面的两个同学意见都是坚持，所以我们组的答案就是坚持。然后我们例举了很多坚持的理由，15分钟后，考官让我们每组推荐一个人将讨论的结果发表一下，并说出2个理由。结果我们组一直推荐我，我简单说了，一是公司已经投入巨额资金；二是我们的设计是先进的，符合潮流。另一组派出的同学支支吾吾也没有怎么说清楚，不过答案还是和我们一致的。
接着让我们3分钟讨论继续具体解决问题的决策，这次是由考官自己直接点名回答，我们组的意见是通过媒体作用，抑制百姓对我们的不信任，防治股票下滑。而对方的观点是定位客户，将新产品请成功人士代言。接着考官让我们辩论，我们破对方的定位客户手段，对方破我们的防治股票下滑手段！结果唇枪舌战开始了15分钟，自我感觉表现还不错，但是过于攻击对方的观点。接下来分组面简历，我们被先请出来，对方三个单面了大约好久，接着我们进去单面。主考官问了一个山东籍同学为什么要到连云港？对我比较难回答就是你的专业不是很对口，你到移动来不相关。反正给问得看似轻松但实质很紧！
11多钟结束，主考官让我们等通知，1月10号前有结果的。离开面试场，心力憔悴的感觉，脸红扑扑的。真是比考公务员行测还紧张……

江苏移动一面
笔试过去好多天,又没有了动静。期间,中华英才网给发了个邮件告诉耐心等待，本月开始面试。12月23日，同学问我“明天去面试吗？”我一愣，他转而告诉我当初和我一起去笔试的同学都接到面试通知了，邮件形式通知。我打开邮箱一看，一封面试邀请函静静地躺在那里了。通知我12月26日8点45在北邮科技大厦面试。
    26日，起了一个大早，西装革履，赶赴北邮。先是签到，然后在纸牌上写上自己的名字，等待。一会的工夫，一人拿名单来念，我们7人一组。
    之前就知道了是无领导小组面试了。面试官3人，我们几个围坐一圈。我们小组又被分成两个小组（我们小组3人），桌面上放着纸笔。先给5分钟阅读纸上的案例，是一家企业的策划方案出了问题，问我们该怎么处理。二十分钟讨论时间，最后每小组一人陈述。我一直怀疑这种面试的公平性。毫无疑问，出来陈述的人最占便宜。比如说，我们小组讨论时，每个人贡献都挺大的，我首先引导讨论紧紧围绕关键问题，我让他们回答问题列条作答，显得有条理（平时老师们就是这样要求我们的），我们分别提出几条可行的建议。最后，考官一声时间到，问哪个小组先说。我本想说，但我列的内容不全，我赶紧推了一下我旁边的来自北大的同学，让她先回答。实际上，先回答和后回答各有利弊。后回答，别人可能把你想到的全说了；先回答，别人可能在你基础上提出更好的答案。不过，个人认为还是先回答好。我们小组先回答了，很明显在这个环节胜过了对方。主陈述结束后，考官问其他成员有无补充，我和另外一名小组成员都补充了，但他们不建议你提出新的方案，你可做的是补充、完善、澄清。双方陈述完毕，针对其中不同点进行争辩。
    下一环节是案例分析，考官是问我们几个学法律的，小区内一人患病认为是信号塔辐射所致要求赔偿，如何处理。我抢先回答了，我从侵权四要件进行分析，得出公司不负法律责任的结论，我提到可以人道主义救助。可惜，我回答时表达不是那么流畅，影响了我的得分。其他几人，在我基础上更深入分析，他们提出发动员工募捐，我觉得这个方法比我的好。失败。特别提示，虽然案例是问我们法律的，却有几个不学法同学也回答了。接下来又是一个案例，小区拆迁信号塔的问题，在这个问题上我就显得幼稚了，我说这是一个具体行政行为，可以提起行政诉讼。实际上，在中国，这种国有企业告政府可能吗？应该是其他解决方式。我太书本化了。
    最后一环节，面试官根据简历上他感兴趣的内容问问题，问的很细。我居然失败到他们没有问我简历上的问题！这是很明显的信号！那就是直接拜拜了。相反，面试官问你越多，说明他对你越感兴趣，但你回答不能出问题。如果你回答得好的话，他很满意的话，你就等接下一轮面试通知吧。其实,面试完我心理都清楚他们会通知谁进入下一轮面试。
    面试持续了大约一小时，给我一种短兵交接的感觉，既要合作更要竞争，一句话，努力表现自己。
    这是我第一次参加无领导小组讨论形式的面试，算是开了眼界，失败倒也无所谓。得出了教训却很值得今后注意：那就是“要去争，要去抢”！我下次决不能再把机会让给别人，我一定要抢作陈述。选择一个有利的位置坐，这次我居然坐在边上。表达还是最关键的！表达要流利，条理性、逻辑性。
    这次竞争对手分别来自北大、清华、人大等几所学校，对手实在太强，更主要原因是我弱，所以我会失败。但我相信有一天，出局的不再是我，而是他们。止步于江苏移动一面，对我来说未必是坏事。这次面试经历就是我最大的收获。
    总结教训：无领导小组讨论中不爱表现自己、也不会表现自己，把机会拱手让给别人了。这种情况下就是要去争，要去抢。还有简历做得太简单了。

江苏移动的面试经历
一面：专业知识面试
早上早早起床，穿上西服，打上领带，八点半准时到达了面试地点，签到后面试就正式开始了，还好我不用等很久，因为在这次面试我是排在第二个。差不多二十分钟后轮到我面试了，我进到房间后和两位主考官打了招呼后就坐下了，简单的做了个自我介绍以后就开始正式面试了，我这一轮的面试与其他人相比好像问的特多，而且没问其他的非专业问题，全部是关于移动通信方面的东西，像什么GSM的基本原理，无线电波的基本特点，主流的3G技术，还有电波传输过程 ** 现的一些衰落问题的解决方法，还有像TDMA什么意思，其中的M和A是什么意思，诸如此类的问题。不过还好，这些方面的东西是我刚刚学完的东西，虽说最后有两个关于通信原理方面的东西回答的不是很好外，对自己这轮的面试能表现到这样的程度也是很高兴的。不过主考官不知道是怎么回事，对我们面试者似乎有点尊重，难道是认为自己是世界五百强企业就可以看不起我们这些应聘者嘛！在面试过程中一个面试官的电话就没断过！一直接电话，我不知道为什么这么一点点的礼貌都没有！让我很心寒二面：综合能力面试

我的一面差不多有半个小时，算是比较长的，面试完出来已经是九点半了，因为还要有这一轮的面试，所以要继续等，等到差不多十点的时候，工作人员让我们每个人写了个席牌，本来面试是十点一刻的，但是由于前面的面试，所以时间有点耽搁了，十点半我们的面试开始了，我们是十个人一组进去的，四个主考官，进取后我们依次做下，下面面试就开始了，我们每人拿到了一张白纸，和一道题，刚开始不明白白纸是干什么用的，，拿到题目后，让我们开始小组讨论，关于这道题拿出相关的解决方案，时间25分钟，刚开始我们都只想着自己做题，却没想起来讨论，后来过了十多分钟我们才开始讨论。题目是这样的：有5瓶药，其中有一瓶被污染，没有被污染的药每粒10克，被污染的药每粒9克，给你一架天平，只能用一次机会，将被污染的那瓶找出来。讨论的时候我提出了我自己的观点，可惜被否决了，在这样的面试下，不关的你的观点是否正确，我认为都应该把自己的想法说出来。后来有人提出了其他的解决方案，有一种最精确的方法：将5个瓶子进行编号1～5，1号取一粒，2号取两粒，依次类推，5号五粒，一起放在天平称重，如果是149克就是一号瓶受到了污染，如果148克则是2号瓶受了污染，147克是3号，146克是4号，145号是5号
这是最准确的方法。当然还有其他的方案，但是其他的方案总是存在一些让人怀疑之处。讨论完后，考官就我们的讨论结果进行提问，并不是问你方法的正确性，只是问你对每种方法的见解，你可以发表你的观点与看法。下面考官要了我们的简历，然后开始根据我们的简历进行一些很刁钻的提问，有些问题很让你措手不及，有位同学在简历里写了句没坏心眼，就被盯着问个不方，还要举实例。问我的是我写的一个严于律己的例子，我就把一些生活和工作的事情列举了一下。这样就一个小时，总共一个半小时面试才结束。让我们两个星期之内等下一轮的面试通知。
我从开始找工作到现在连这次的面试已经经历过四次面试了，总的说来，移动的面试我是最认为能考出你水平的，把这些东西写出来，一是想把自己的一些经历和所有的人共享，另外就是给自己的找工作的日子留下一些回忆，因为人总是善忘的，写下来的东西永远是最真实的！

江苏移动面试过程和我的感受
首先想说的就是面到现在，江苏移动的这次面试，虽然我感觉面的不是很好，但是是最过瘾的一次，面试官非常会问问题，很专业，有点像央视“绝对挑战”中的那种面试，简单介绍一下自己的经历，希望给立志进入移动的同学有所帮助：
第一面很简单：2个面试官，问得都是很常见的问题，比如问我的：你在工作中遇到一个不会的问题，你怎么办？你以前在设备商做过，你对运营商有什么理解？如果你进入移动后，发现工作不是你的想象，你怎么适应？
还问了一个简单的技术问题：简单介绍一下快速排序的思想。\
第一面面完后紧接着就是第二面，群面大pk，每个进入面试的人都要经历2轮面试，第一面不淘汰人：
4个考官，一般是9-11个人一组，分成2组，先进行小组讨论，我们讨论的题目都是“有5瓶药片，正常的每片重10g，有一瓶被污染了，每片只重9g，给你一个天平，只能称1次，找出受污染的药”。然后每组派一位代表陈述，再有人补充。
题目怎么解答其实不是重点，大家肯定都能想出方法，关键是后面的讨论。我感觉这种群面，不能太表现自己，也不能太不龟缩，关键要找到闪光点，讲出关键的话的人是最成功的，一味表现往往会被枪打出头鸟。如果想去当那个陈述人，那么我建议你不要一个人把大家想出的方法全部说出来，这样一方面队友会觉得你只是占了大家的好处，另一方面考官也会觉得你不顾及别人的感受，所以我感觉比较好的方法就是你做一个总结性陈述，然后让想出方法的队友来说自己的方法，这样在后面的环节“选出你觉得除你之外，最出色的一个队友”时候会得到比较高的票。其余没有当陈述人的同学，就要注意听别人的方法中的漏洞，给别人指出，也是一个很好的表现，但是也不要说“我觉得对方的这个方法不是很好，有问题”这样的话，针对性太强，容易得罪人，还是说“对方的…………方法很有创意，但是我觉得，要使能…………改一下，就更好了”肯定别人，也是表现自己：因为我不仅发现了别人的长处，还能提出意见。
讨论完问题后会进行1对1问问题环节，说是1对1问问题，其实还是大家坐在一起，然后考官点名去问问题，所以你的回答大家都能听到：
一开始他让我们在纸上回答三个问题“你的2个优点、1个缺点、职业生涯规划”，然后点名让大家回答。
接着就是“你觉得哪个队友表现最出色，你在讨论队里的地位是什么？”，这个是每个人都要回答的。
对于这些问题，2个建议：
（1）珍惜每一次发言的机会，在发言中要机会凸显出你的长处，让考官感觉出来，相信考官一点会感觉出来的：）然后，考官会根据他感觉出来的你的长处继续提问，所以，如果你不能表现出你的长处，那么你也就失去继续和考官对话的机会了。
（2）好好理解考官的问题再回答：就是说你一定要听懂了考官在问什么，然后针对他的问题来回答，并在此基础上凸显你的强项，不要跑题。因为考官在问这些问题的时候，他可能已经在对你进行职业规划了：比如，他发现你适合去和设备商交流，他就会问你一些跟交际有关的问题，那么如果你能针对他的问题来回答，等于就是在告诉他：看看，我多么会交际，给我 offer吧。如果你东拉西扯，那么起码考官会感觉：这个人起码不适合做这份职位。还有，比如他觉得你适合去做需求分析，他会问你一些你对事情的把握的问题，问问你的语言表达方面的能力，那如果你能听出来他在问什么，再去回答就容易了。
最后是很常见的“你有什么问题问我们”的环节，这里大家千万记住，自己只是求职者，问得问题最好是和求职息息相关的，而不要像我们这组一个同学问出“中国移动在 3G上到底会上马哪个标准”这样的问题，拜托，移动的老总都不能决定的问题，需要你一个求职者来管么？还是问问“移动会给求职者提供宿舍么？”“A、B、 C类工的问题”这些比较好，最好问问题前加一句“如果我有幸进入移动……………”这样的话，让人感觉你是真心希望进入移动。
另外就是，大家最好先找一些熟悉移动的人了解一下，计算机类、通信类等专业在移动到底会做什么，这样的话会比较好定位自己，凸现自己，因为你要凸现的优点一定是要人家移动感兴趣的，这样才能吸引人。
就写这么多吧~~~~祝福大家都能拿到移动的offer

面试结束了，发个面经
网上一不小心看到江苏移动招人，报名！大城市只要研究生，就报了家乡！
等待笔试通知，不少同学没笔试就收到移动拒信，悲哀啊！
笔试，全部选择题，100条公务员行测题，比今年国家公务员考试简单多了！30条专业题，不会不要紧，一是选择题可以猜，二是原来笔试不怎么刷人，距这样稀里糊涂的进了一面！
一面，无数人！就招几百人，找了上万人来做游戏。面试技术，吹呗！群面，继续吹啊！除了忽悠还是忽悠！
这样的面试根本面不出个什么的，走各过场而已，该打招呼的都打好了，面完和考完英语样的，没有感觉，一百分有可能，零分也有可能!
二面，又是一不小心！去市里面，轻车熟路，听说过了易初莲花就离移动大楼不远，果然，还没有到超市就看到一个大楼，气派，虽说没有市政府漂亮。不过走近一看，原来是地税的，**！在向后看，一个猥琐的小楼在不远处，那才是移动！于是一个念头在我脑里沸腾，考江苏公务员，进地税。。。
进了移动的小楼（才11层），大概3，40个人参加二面。假了，一面到二面刷了90%还多，什么刷人标准？接着，收表，登记号码，讲话（说本科2000，研究生3500）开始面试！
轮到我已经靠近中午了。进了面试间，12：1，好壮观！我像一只小鸡一样可怜。。。
开始，首先祝贺你#￥%……—…，再自我介绍！扒拉扒拉。。。说完（这个词说了不知道多少遍了，而且中，日，英三种语言）
然后开始提问，一个男的不知道软件学院招生流程，解释了一下！
又一个代码找错，数组越界，简单，没反应过来，丢脸！（也许是题目太简单，考虑复杂了，原来运营商不要求技术高的）
问会什么语言，说了，那人很期待的问：会java?我说会一点，不熟！（老子就知道你会，不让你有机会，哈哈）结果那人一脸遗憾！
于是追问c中struct和c++中class区别，答到点子上了，不过答反了！（那人小人得志，满意的笑了！）
于是说问个算法：一个房间3个开关，一个房间3个灯，每个房间个进去一次，判断对应！汗。。。
我说这分明是脑筋急转弯，那人硬说是算法题。。。
其实大三卧谈的时候讨论过这个问题，在这里谢谢老严，我证明你上网不光和mm视频了，还是有收获的！
接下去问哪里人，住哪里，领导给压力怎么办？反正那群人一边面，我一边逗他们笑，其乐融融阿！
问兴趣爱好？我说运动；最擅长什么？我说所有奥运项目都玩，他们狂笑！汗！！！
最后问愿意去县公司吗？愿意（违心阿，我连你们市公司都不愿来）最想去哪个县？%%（女朋友家）
为什么？当然不能直接说了，编了个理由，还蛮有道理的！
有问题问移动公司吗？我说怎么二面好像有往届生？他们说我问的目的。汗，不是让我问吗？怎么又问我？。。。
结束了，走的时候说明天参加体检。好！去，免费的嘛!
中午，移动食堂吃了一顿，原来移动的饭不怎么样阿！南京发的大礼包，我们也没有，不是还有冲值卡的应该？。。。

面完了，就等体检了，不过老子也想装回爷！
关于回家工作的问题没有结论，今天遇到一个江西电信工作的，现在也想回家乡工作了。也许几年后我也是这样的吧!
就像当年大一的时候国庆节回家，大三的人说过两年就不想回去了一样，人是会变的！
今天收获不小，遇到不少人，听了不少事。。。
原来中国还有个重庆邮电学院！
原来东大通信的没有南邮的好找工作！
原来移动还能吸引一个签了趋势月薪8000的人来面试！
原来女的羽绒服下面都是穿职业装，高跟鞋，去面试像去参加体育比赛一样，大衣一脱就上阵了！
原来，原来，原来。。。

江苏移动面试经历
首先想说的就是面到现在，江苏移动的这次面试，虽然我感觉面的不是很好，但是是最过瘾的一次，面试官非常会问问题，很专业，有点像央视“绝对挑战”中的那种面试，简单介绍一下自己的经历，希望给立志进入移动的同学有所帮助：

第一面很简单：2个面试官，问得都是很常见的问题，比如问我的：你在工作中遇到一个不会的问题，你怎么办？你以前在设备商做过，你对运营商有什么理解？如果你进入移动后，发现工作不是你的想象，你怎么适应？
还问了一个简单的技术问题：简单介绍一下快速排序的思想。

第一面面完后紧接着就是第二面，群面大pk，每个进入面试的人都要经历2轮面试，第一面不淘汰人：
4个考官，一般是9-11个人一组，分成2组，先进行小组讨论，我们讨论的题目都是“有5瓶药片，正常的每片重10g，有一瓶被污染了，每片只重9g，给你一个天平，只能称1次，找出受污染的药”。然后每组派一位代表陈述，再有人补充。

题目怎么解答其实不是重点，大家肯定都能想出方法，关键是后面的讨论。我感觉这种群面，不能太表现自己，也不能太不龟缩，关键要找到闪光点，讲出关键的话的人是最成功的，一味表现往往会被枪打出头鸟。如果想去当那个陈述人，那么我建议你不要一个人把大家想出的方法全部说出来，这样一方面队友会觉得你只是占了大家的好处，另一方面考官也会觉得你不顾及别人的感受，所以我感觉比较好的方法就是你做一个总结性陈述，然后让想出方法的队友来说自己的方法，这样在后面的环节“选出你觉得除你之外，最出色的一个队友”时候会得到比较高的票。其余没有当陈述人的同学，就要注意听别人的方法中的漏洞，给别人指出，也是一个很好的表现，但是也不要说“我觉得对方的这个方法不是很好，有问题”这样的话，针对性太强，容易得罪人，还是说“对方的…………方法很有创意，但是我觉得，要使能…………改一下，就更好了”肯定别人，也是表现自己：因为我不仅发现了别人的长处，还能提出意见。

讨论完问题后会进行1对1问问题环节，说是1对1问问题，其实还是大家坐在一起，然后考一开始他让我们在纸上回答三个问题“你的2个优点、1个缺点、职业生涯规划”，然后点名让大家回答。
接着就是“你觉得哪个队友表现最出色，你在讨论队里的地位是什么？”，这个是每个人都要回答的。

对于这些问题，2个建议：
（1）珍惜每一次发言的机会，在发言中要机会凸显出你的长处，让考官感觉出来，相信考官一点会感觉出来的：）然后，考官会根据他感觉出来的你的长处继续提问，所以，如果你不能表现出你的长处，那么你也就失去继续和考官对话的机会了。
（2）好好理解考官的问题再回答：就是说你一定要听懂了考官在问什么，然后针对他的问题来回答，并在此基础上凸显你的强项，不要跑题。因为考官在问这些问题的时候，他可官点名去问问题，所以你的回答大家都能听到：能已经在对你进行职业规划了：比如，他发现你适合去和设备商交流，他就会问你一些跟交际有关的问题，那么如果你能针对他的问题来回答，等于就是在告诉他：看看，我多么会交际，给我offer吧。如果你东拉西扯，那么起码考官会感觉：这个人起码不适合做这份职位。还有，比如他觉得你适合去做需求分析，他会问你一些你对事情的把握的问题，问问你的语言表达方面的能力，那如果你能听出来他在问什么，再去回答就容易了。

最后是很常见的“你有什么问题问我们”的环节，这里大家千万记住，自己只是求职者，问得问题最好是和求职息息相关的，而不要像我们这组一个同学问出“中国移动在3G上到底会上马哪个标准”这样的问题，拜托，移动的老总都不能决定的问题，需要你一个求职者来管么？还是问问“移动会给求职者提供宿舍么？”“A、B、C类工的问题”这些比较好，最好问问题前加一句“如果我有幸进入移动……………”这样的话，让人感觉你是真心希望进入移动。

另外就是，大家最好先找一些熟悉移动的人了解一下，计算机类、通信类等专业在移动到底会做什么，这样的话会比较好定位自己，凸现自己，因为你要凸现的优点一定是要人家移动感兴趣的，这样才能吸引人。

就写这么多吧~~~~祝福大家都能拿到移动的offer