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[经验] 朱朱姐提醒:2012应届工科研究生们,做好准备,工作不这么好找的。

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发表于 2011-10-13 16:48 |显示全部楼层 |倒序浏览
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本帖最后由 jojolove99 于 2011-10-17 20:49 编辑

之前发过一个帖子感叹目前研究生教育的一些问题,现在带来一些校招1个多月后HR的感悟。

今年我们所有的HR都在抱怨怎么那么多研究生?我们的职位80%以上要的是本科生就够了,现在简历到过来的,估计是70%是研究生简历,虽然今年的校园招聘比往年火爆很多(因为今年很多线下消息是相当多的公司缩减了他们的人头需求由于经济形势趋向紧张,我们虽然也缩减了,但因为基数在哪里,还是几百个的招聘量),但是HR还是普遍在抱怨找不到本科生的候选人。(计算机通信类研究生除外这类公司好的都要研究生的。单指机械自动化等工厂中常见工种的研究生)

现在所经历的学校,东北地区研究生情况略好点意外,华南理工,华中科技,四川大学,重庆大学,西安交大,西安理工这些学校的简历都是研究生超过80%,工科本科生怎么都到哪里去了?不会还没开始关注找工作吧?难道考研了?可是工科,特别是机械类的工科,基本上研究生的职位和本科生的职位比例在1:4-1:5,市场上哪里来那么多的研究生职位啦。把研究生放到本科生位置上去,HR是很有顾虑的,因为研究生一般对自己定位高,对工资要求也高,从面试结果看来也是如此,都是非研发设计不干,而市场上中国的产业升级还没那么火爆啦,让他们去工厂,2年以后根据过去的经验都跑得差不多了,所以部门怨声载道,很多部门经理已经声明宁可要2线院校的本科生也不要一线院校的研究生。哎。估计是08年金融危机闹的,都在那年一窝蜂的考研了,然后现在就业压力集体爆发,劝告各位今年毕业的研究生,今年身段要相应放低了,因为市场情况真的不大好,我周围的外企,相当多外企已经freeze HC,还有相当多的外企大大缩减了招聘量,情况和去年不好比的。去年那种好多个Offer在手慢慢比较的情况会少很多。(其实去年研究生工作也没那么好找,尤记得10月20号本科生重庆大学机械的都90%签约了,研究生来年3月就毕业的,还有50%以上没找到工作)

这两天,看着那些top学校研究生们的简历就觉得很可惜,哎,其实学生真的不错。也只有他们找工作前会仔细的做一些准备,很多本科生都是随便看看,然后反倒先收到Offer。其实优秀的人不见得非要通过学历来提升价值啦。哎。大家有所心理准备哦。当然,虽然现在经济形势趋紧,要找到一份工作估计难度还是不大的,但是要理想,估计是有差距的。而那些三线院校的研究生,就得自求多福了。工科生还是情况最好的,经管类的那是理想工作不好找已经不是一年的事情了。哎。



朱朱姐带你了解真实的职场情况帖子集。
1.再来谈谈IT通信人的选择和职业生涯。
http://bbs.yingjiesheng.com/thread-947404-1-1.html
2.也来看看工厂的各种职位,特别工科女生们,看看哪款适合你?
http://bbs.yingjiesheng.com/thread-946425-1-1.html
3.销售和市场,就我知道的聊聊吧
http://bbs.yingjiesheng.com/thread-946177-1-1.html
4.朱朱姐继续开贴,从《杜拉拉升职记》话说HR和行政人员的职业发展这档子事
http://bbs.yingjiesheng.com/thread-946046-1-1.html
5.也谈财务学生的职业发展
http://bbs.yingjiesheng.com/thread-945410-1-1.html
6.也谈谈Legal,法务那档子事
http://bbs.yingjiesheng.com/thread-978122-1-1.html


校园招聘感悟贴汇总
1.也谈工科生职业规划,死守上海,宁可做贸易跟单(中专生就能干的活)

http://bbs.yingjiesheng.com/thread-945128-1-1.html
2. 勇气的力量。从我大学同学找工作的经历谈起。偏专业学生找工作的一条路
http://bbs.yingjiesheng.com/thread-943307-1-1.html
3.从昨天面试实习生中感悟到的,诚恳和真诚的重要性
http://bbs.yingjiesheng.com/thread-942208-1-1.html
4.号外!前程无忧对2011年机械汽车工科毕业生的统计结果包含权威薪资统计
http://bbs.yingjiesheng.com/thread-936868-1-1.html


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发表于 2011-10-14 10:26 |显示全部楼层
willbewin 发表于 2011-10-14 10:07
jojo姐你好,请问2011届的我,
由于上一份工作从今年7月初干到9月底,
现在想去校园招聘会,用人单位会要 ...

你什么专业的?一些大型的外企对应届生的定义是毕业1-1年半之内的都算应届生。不过,应届生的人头规划预算都是从明年4月或者7月开始算的,所以你的话有点麻烦的是如果录用你了,立刻就要上班了,这可能是有些公司担心的地方。还有工资角度一般也就是当年的统一工资,基本不能指望给你加薪,而且还要考虑好你换工作的理由。
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发表于 2011-10-14 14:42 |显示全部楼层
fanzi1984 发表于 2011-10-14 14:24
是吗?我是华科的  华为 中兴 艾默生 腾讯 百度 迈瑞 国家电网 台达 等等这些考虑的公司貌似都只考虑研究生 ...

看我另一个帖子。这上面很多是通信公司,通信公司大部分情况下是非研究生不要的,除此外还包括很多其他的研发类公司,比如Intel,NV,ARM,高通等等除非销售类职位,国家电网之类国企我不评价不了解,但我相信台达的工厂肯定不会非研究生不要
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发表于 2011-10-14 15:51 |显示全部楼层
今天已经有2个HR跟我抱怨了,我进了我们现在的简历大库看了看数据。大家自己想想吧。我们的职位是80%以上需要本科生的(当然职位描述永远写着本科及本科以上)

然后投递进来的简历情况如下,吓人呀。还不包括现场收取的约2000多份研究生简历。数据说话。你们自己去前程无忧上搜索一下,工科生社会招聘上对本科研究生的需求比例就知道了,市场的职位数量不是学校想要你都接受研究生就会愿意的,而很多一线院校已经本科生和研究生比例接近1:1了,这个后期问题肯定很多很多的。


研究生薪资要求起码比本科生高1000-1500,不是我认为你不值这点钱,而是这个职位不值得pay那么多钱,HR里面讲求的3P原则里面一点就是Pay for Position,你再好的人,哪怕博士生,做的前台工作的话,工资就3000块钱就是这个道理。相信再过一阵子,和国外那种,博士生隐藏自己博士学历以硕士生身份应聘,硕士生以本科生身份应聘的情况会出现在中国的(美国有不同学历的指导工资价格,所以当职位数量不够的时候而求职者众多的时候,就会出现求职者隐瞒学历的情况)

学位名称简历数量
硕士 6202
学士 5294
双学士 254
35
博士(后) 35
MBA 10

总计 11830

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发表于 2011-10-14 19:50 |显示全部楼层
qiangwu1988 发表于 2011-10-14 18:02
据我目前亲身体会所知,今年机械、汽车、电信及自动化等工科在上海找工作还是比较简单的,研究生工作应该更 ...

就是这个误区,事实上工科学生本科生比研究生好找工作(当然待遇是另一回事,但研究生也比你年纪大了3岁左右呀)。因为工科生很多时候是要资历的,3年的研究生教育对HR和部门来说其意义往往低于3年的实际工作经验,而研发的职位,除非一线院校,否则市场上需要研究生的岗位绝对比需要本科生的岗位少了一大半,而很不好的趋势是研究生现在的数量在某些大学已经和本科生很接近了,那么最后本科生手里普遍一个人3-4个Offer,研究生却找不到理想的工作的情况不会少的(我说的理想,而不是找不到工作,理想的工作对于研究生一般意味着比本科生高2000以上的起薪,研发岗位,一线城市,福利很好,但真的找的话,最后会有差距的)。我之前说过,一个湘潭大学毕业的本科生3年以后我会Offer他15-16万一年,但研究生,估计这个薪资达不到的。工科生市场需求很大的,所以上海的话,本科工科生现在这种情况下拿10个Offer我也不觉得奇怪,但是研究生就难多了。今年我们受到那么多研究生简历部分原因还在于50%的目标院校学生都在准备考研,没投递,还有25%以上已经在实习阶段拿到了应届生Offer,于是,才出现这种情况。
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发表于 2011-10-14 19:57 |显示全部楼层
fanzi1984 发表于 2011-10-14 19:35
不尽然吧  我们专业大部分硕士都去的中船重工,航天科工委的研究所  电力设计院   国网电科院  还有很多研发 ...

你应该来自一个挺不错的学校吧。试想一下,那些听也没听说过的或者属于3线学校的研究生,他们工作会好找吗?可是现在的扩招可不是单单一类学校扩招哦,而是无论这个学校好还是不好,大家都一起狂招聘本科生,于是有些人本来本科是一线学校,一窝蜂的考研中取了个二类院校的这种情况不少吧,而二类的去了三类的不少吧,那些听也没听到的大学,你读个硕士,除非你是关系户,否则基本上,对HR来说这几年是白投资了,不说钱,就是青春也是白费了。就这么简单。你一线学校的硕士,即使我们的工厂职位不能Offer,还有一堆的研究所等着,但你要一起汽研所去某个三线城市的地方院校招聘车辆工程的硕士,打个比方,你觉得有多少可能?可现在可怕的是我们不单单是一线学校发现研究生比例失常,二线甚至偏向于三线的学校也都是研究生,这个真是耽误人青春呀。
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发表于 2011-10-15 14:29 |显示全部楼层
石壁青松 发表于 2011-10-15 12:41
我感觉不是那么回事。现在到处在疯传高校里本科生和研究生数量一样多,但是请大家自己去查查,经过了五年本 ...

高校教育中有个理论就是大学永远都是研究型的,如果不做研究型的,那就不算大学叫做职业学校了。


但现在主要的问题就是市场需求是有的,所以很多人说工作不难找,就是理想工作难找,为啥?因为工科生市场需求还是很大的,但是市场需求上70%需要本科生,30%需要研究生的话(这个比例已经很客气了,我自己估计是85%本科生,15%研究生,毕竟很多企业压根不做校园招聘而是直接从市场上招聘已经毕业的人)
而大学供给上,特别1,2线院校学生供给上却是倒过来的,本科生也许还是70%,研究生30%,但是本科生中却又50%要准备考研,那么秋季招聘中,实际上市场上的生源就变成30%,30%也就是1:1的关系了,所以这带给企业的启示是,以后做招聘,本科生的要从暑期实习生就开始把人都看好了,直接Offer,否则到秋季真正的招聘时节,本科生都会出现之前我们感慨的那种找不到人的情况。而对于学生,在职位数量和学生数量差距不大的情况下,最终大家都会找到工作,但是,拿30%一直想去研究所的会发现,不是所有人都能如愿的。


我自己大学的专业非常有代表性,我所处的一个研究型的大学,专业排名全国前3位,然后我们毕业生我那年是15个研究生,现在已经超过40个了,可是这个职位在上海来说,一年可以让你继续研究的企事业单位不会超过5个,于是我周围很多同学在毕业后如果一定要留在上海,就去了学校做老师,而3年前,如果她没有读研究生,也是可以去那个单位做老师的。这3年实在是,反正看着就是工龄少了3年,资历短了3年,意义不大。当然,如果你本来一个听都没听说过的大学本科的毕业生,考上了一线院校研究生,那还是很值得一读的,但如果本来就是1线院校的学生(我是直研的),其实算回来不划算。


而且说白了,研究深部研究生的不能代表你的个人素质,哪怕你是本科生,也可以非常优秀,哪怕你是研究生,也可能很烂,读书很差,混日子。但无论如何,读了研究生意味着你付出了2-3年的时间成本和金钱成本(特别对于很多不宽裕的家庭,研究生的学费负担还是很重的),那么你肯定期望自己比本科毕业生能多些什么,但社会现实是残酷的,不是你想多就能多的,本科的时候如果觉得找到的工作不符合你的想法不喜欢,而研究生期间不是好好读书的话,那么研究生毕业的时候依然还是会找不到理想工作的(不一定找不到工作)。我读书的时候也好,现在看简历也好,那些研究生期间不好好读书,整天在玩的案例绝不少见,这些人才是这种“读了研究生就有好前程的思想”最大的受害者。要读研究生,我一直以来观点就是除非打定主意要去研发企业,否则先再本行业内工作一下,感觉下自己是否喜欢这个行业,再回来找个好学校读,那么含金量就会上升了。千万不要盲目的跟着考研风潮特别是怕现在找不到好工作而去考研,那么你一般是会失望的。


至于经管类文科类的研究生,我只能很遗憾地说,这类研究生,其实就是挤压了本科生的就业空间,很多职位,本来本科生做绰绰有余,但因为研究生很多(研究生中的确包含很多本来本科就很优秀的人,然后导致本科生的人群中优秀人员数量减少都在考研呀),企业就偏向于招聘研究生了。特别是经管类,银行这类职位,再我们02,03年毕业的时候,只要是本科生,就肯定可以拿到Offer,而现在,全是研究生,我老公这块行业的,有时候就说这真是误人子弟,银行的很多事情必须在岗位上才能积累经验,你读那么多书有个什么用?你一个银行的贷款信贷员,又不是基金的分析师,哪里需要那么多的金融知识啦,跟她们来说,与其熟悉金融知识,还不如熟悉银行规章制度和业务流程更重要一些。但最近几年进来的不少都是研究生。


相比较你会发现,4大就比较实际,本科生和研究生的起薪一直没有太大的差异,因为真的,这种情况下启示是研究生占了本来本科生的活,然后导致本科生找不到理想工作有全去考研,哎。一个怪圈。








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发表于 2011-10-15 20:42 |显示全部楼层
jialiya2008 发表于 2011-10-15 15:21
我觉得看公司的性质和发展情况,有些公司做自主研发的,研究生需求量肯定要大于本科生,研究生在技术研发 ...

实验室里面的研究工作我没有发言权,但是很多工作,研发研发都是基于事实基础的。比如工厂中,一个质量工具的改进,一种新的统计方式,没有实际的工作经验何来研究,你连研究的主题都不清楚,而中国研究生教育又有多少是和实际的工作有关的?一般HR看简历从来不仔细看他们的项目经验(部分IT通信除外,这个的话一些牛校的研究生体系还是紧跟时代潮流的,比如北邮,北航等其他学校),但工科方面,特别是万金油的机械,自动化专业,基本上研究生的课题离你最后求职的公司那个差距还是很大的。


由此我们质量总监要去给上海一个一线工科学校做演讲,关于汽车的质量标准,然后后来我先去和老师调查一下学生的目前情况,最后知道的是,那里的学生虽然每年有不少人会进入通用,大众以及其他的汽车零部件企业,但是对于汽车相关的质量体系的知识几乎是0,不单单是汽车,就是iso那些标准体系也都没有概念,还都是研究生,这样的研究生,对企业来说,又有多大的意义?如果你研究生期间真正的干着相关的项目和活的话,那么还是有很大意义的,但这种情况估计中国的研究生教育中少于10%吧。这还都是一线学校的情况,最可惜的是那些2,3线学校的研究生,那真是投资了时间金钱却回报率极低。


学习的能力只要有,就可以了,读不读研究生并不代表你学习能力特别好,否则怎么解释比尔盖茨,steve jobs这类人都没读完大学呢?国企,央企的人事想法之前在HR帖子中评价过,那是除了要好学校,就是要学历,一般情况下都会认为研究生>本科生的,所以我不做太多的评价。


三一这类企业只能说这个行业很好,工程机械行业是一个毛利率极高的行业,有时候高达70%,相比较有些行业的利润率只有2%的情况下,自然现在财大气粗可以出很多钱。但以后是否这样就没人知道了。
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