在招聘部干了一年多的招聘经验（应该受用）

nova_qing

     亲爱的童鞋们，小的不才，曾经在一家比较大型的互联网公司干过一年多的招聘助理，见过形形色色的简历和候选人，因此，借此机会能够发表一下自己的观点，希望各位亲爱的们能够受用（尽管自己也是今年的一名应届生，即将步入find a job的大流，orz......）
     首先对于投递简历，一般的小公司若需要招人可能只通过报纸或其中一家招聘网站就能搞定，但对于大型的公司，他们对人才的注重使得他们会动用各种渠道来挖掘人才，51啊，中华英才啊，智联等大型的招聘网站，高端人才当然是用猎头啦，至于童鞋们最关注的校园招聘，首选必然是网络，特别像我所在的互联网公司，他们的校园招聘是作为一年里面的一个大项目来操作，所以在资金投入上是不惜花重金打造一个属于自己的品牌，宝洁，IBM等世界500强都为我们所熟知，在此就不必介绍了。下面我要讲的重点来了哦，那么在这样一个网络信息庞大复杂的环境下，怎样才能使自己的简历脱颖而出呢，第一，发送邮件的主题就要写清楚要面试哪个岗位，应届生的话可以在主题里面写上自己的专业以及什么时候毕业，这样方便看简历的人进行搜索，第二，简历尽量不要放在附件中，很多招聘专员都希望能在邮件的内容中就看到简历，而不是要多一个步骤去打开一个附件才能看到简历，特别是在病毒如此猖獗的年代~第三，简历不在于花哨，在于精炼，举个明显的例子，我刚到招聘部的前一周就是每天看简历，各式各样的简历实在是太多，有的简历的word一看大小还要几兆，打开还要等半天，发现打开后全是背景图片，内容空泛，当然除了UED这些做设计的，必然需要附上自己的作品，但是对于一般的简历，真的不需要花这么多花里胡哨的东西来填充，真正拿得出手的简历就在于文字而不在于图片。对于应届生而言，不同于社会招聘的一大特点就是工作经历，很多同学会担心自己的工作经历忒少，或者几乎没有，肿么办。其实这并不是一个问题，对于绝大部分应届生而言，能有多少是有过丰富的工作经验的，顶多就是实习经验，而且也不大可能是2-3年的实习经验，所以大部分人是平等的，那如何来扩充自己的简历内容呢，如果没有在公司上班的经验，也可以放上自己在学校干的事情的经验，一件事情总能有让你学到和让你领悟到的东西的，所以别怕，只要是自己亲身经历的，觉得值得可以和别人来分享的都可以放上去，当然，前提是跟自己的工作有关。额。。。不知不觉发现给大家说的简历方面的东西太多了，所以打住，我们继续下一个问题！（其实简历也就那么一回事，不过好的简历是进入面试的敲门砖，一定要好好把握）
     如果简历通过，那么恭喜你，进入笔试或者面试。这里咱只讨论面试哈！我在公司待的一年多时间大多时间是投放在社会招聘上，少部分时间是在校园招聘，毕竟校招项目尽管大但持续时间不长。当一家大型公司开始进行校招的时候，尽量去关注他们的官网还有论坛，发现论坛真的是一个好东西，当时我的角色就是一个论坛管理员，专门负责Q＆A版块，因为我的战友们都在前线做现场宣讲，而我就在后台支持官方论坛，只要同学们有什么问题在BBS里面问到的，我都是做了及时的回答，很多时候都是大半夜的还在回复各种问题，例如有些技术类的校招都会安排在宣讲会的学校或学校附近进行笔试，而且往往笔试的时间就在宣讲会的第二天，当同学们不清楚笔试时间或笔试地址的时候都会通过论坛来提问，我们都是尽量做最及时的回答（因为本人同时还得一人负责整个公司那段期间的全部社会招聘，所以只能说做到尽量，而不是一定）so，童鞋们千万要记住，在经历一家大型的好的公司的校园招聘期间一定要时刻关注他们的官网论坛。对于面试，我觉得最重要的一点就是礼貌。像我干了一年多，每天都会接待n个候选人进行面试，一天算5位，一个月就是150个，那一年呢，可想而知，我在这一年见了多少人了吧，以至于到后来，只要跟候选人说上第一句话我就能感觉到这个人是否能应聘上，而且后来通过跟业务leader和HR聊天进行过确认，真的，这不是吹的，因为你每天都是接触同一类人——候选人，他们具备相同的特征，就是想到这家公司来，那么肯定拥有相同的心理倾向，会表现出相同的动作和言语，而在这点上就能甄别出来的就是这个人的礼貌程度，很多候选人尽管穿的斯斯文文，但话一出口，啥都完了，“啊，还要填表呢”“还要等多久”“我等会还有一家公司的面试，能不能快点”等等，这些言语其实对于我们招聘人员而言，都在心底画上了一个叉叉。。。另外就是面试时候的表现，不要怕被面试，因为面试的面试官不一定也是很专业的，我曾经参加过公司的培训，这个培训就是专门培训面试官的，因为这些面试官有时候也不知道该问你什么，特别是像有些问题都已经被面霸所解决的，根本就不是一个问题，因此他们也很难再从这个维度去考察这个人，所以面试的时候即兴发挥即可，平时是怎么样的，就变现出怎么样，当然还是要把明显的缺点还是要去掉滴。。。面试时，两眼尽量望着面试官，不要东张西望，当然也不是让你死死地盯住面试官，至少就是需要与人交谈时的感觉，这也是对双方的尊重。至于无领导讨论和集体讨论就不多说了，这些经验相信各大网站都有，看得多不如实际经验，要真正去感受和体会才能理解这些面试的真谛。
        貌似说得太多了，但还是发现有说不完的经验，以上这些经验，都是在我实习的一年工作中所积累的，希望大家能够认真看完，不过最重要的就是看完后还能思考，多思考对于今后无论是学习还是工作都是大有用处的！如还有问题需要提问的，只要我能回答的绝对知无不言！

nova_qing

come on，给自己顶一个~

nova_qing

yueshuangjie 发表于 2011-8-25 19:05
礼貌我咋感觉不起啥作用呢...

believe me,第一印象并不只是长相和衣着，更多的是你的谈吐和动作，敏感的HR一眼就能看得很清楚~

nova_qing

yaya7917860 发表于 2011-8-26 09:17
我也觉得礼貌很重要，对于着装，是一定要正装，还是得体即可呢？

着装的话，要看面什么岗位啦，如果你要去的是银行等金融行业的话，当然需要正装了，如果非正装，人家还真把你当特殊人物了，哈哈，但如果去的是互联网等行业，几乎全是潮人的行当的话，穿着得体就可以了，看着舒舒服服的，这如果还穿了正装的话，他们要把你当怪物咯，呵呵

nova_qing

可爱的雁子 发表于 2011-8-26 09:23
礼貌真的很重要吗？多谢提醒啊！！有个小问题，自我介绍的时候就只是介绍下自己的基本情况就好吗？怎样突出 ...

亲爱的雁子同学，自我介绍一般只纠结于半分钟或者一分钟的时间，如果对方是看着你的简历而提问的，当然简历上有的，你就不用重复了，因为面试官双眼都已经看过了，如果你再重复上面的内容那就显得罗嗦了，反而会让人家觉得你只有那点事情，你可以讲讲简历上没有的东西，能够吸引人家眼球的东西哈，至于如何突出自己的优势，这个。。。。我想自己的优势只有自己最清楚，当你在面试的过程中还对自己的优势感到迷茫的话，那应该如何接受考验，有时候并不需要特意地去表现自己哪方面很强，其实在与人交谈的过程中，就能看出这个人的逻辑思维能力，反应能力等，这些表现的好的话，往往已经是最大的优势咯~

nova_qing

vivizhou0629 发表于 2011-8-26 09:28
我一直纠结要不要加附件呢~因为简历在邮箱正文老是被改了格式显示有点乱

童鞋，其实只要把自己的简历的word版本复制到内容上就行了啊，不会被改格式的，顶多就是没有照片显示，当对方要求附近照的话你可以再在附件中放上一张照片，因为对方需要照片，他会从附件中打开下载，如若他其实不需要，他也就不会去打开了，您说呢？
当然，如果您的简历是pdf版本的，可能只能放在附件中，但是否考虑到万一对方电脑上并没有打开pdf格式的软件呢，那他肯定会选择放弃阅读您的resume，所以一般建议还是用word版本的最为妥当！（不过纯属个人意见哈）

nova_qing

鬼柳星 发表于 2011-8-26 10:16
总结得很好，很受用，谢谢啦！关于简历是不是最好只有一页？我曾经实习过的一个网站现在倒闭了，可以写到简 ...

    这个问题很好，其实简历简历就是简要概述自己的经历，当你经历过很多的时候，当然一页纸是无法囊括的，我平时接触到的猎头过来的简历都在3-4页左右，因为他们是高端人群，自然有丰富的阅历，想“一言以蔽之”当然不可能，但是对于即将毕业的学生而言，经历肯定不会太多，当然有些同学可能会说从大一进去一直做兼职，零散的工作，经历写起来一摞一摞的，但是这样的经历是否有必要放到简历上去呢，别忘了面试官是删选有效信息的老手了，他觉得和本职工作相关的才会感兴趣，学生嘛，毕竟还是以学校为主的，学校的经历完全可以放到简历上去！因此，我个人认为学生简历1-2页是最合适的。
    至于你说的是否可以将在倒闭的网站实习经历放到简历上这个问题，我觉得完全可以放上去啊，因为那是你实实在在的经历，尽管倒闭了，那你也在里面工作过，肯定是有故事的，可以说说自己学到了什么，或者可以谈自己的看法，分析一下网站倒闭的原因，这就是你的思考了啊，挺好的一个case，可以显出自己能力的简历~（因为面试官往往对这样的经历会有更多的问题想问，就意味着对方能多了解你的机会增加）

nova_qing

wake_ 发表于 2011-8-26 10:57
礼貌当然很重要，但是不是被过分夸大了？求教

   我觉得文章中并没有夸大的成分存在啊，只是觉得，礼貌是贯穿整个面试过程的，包括开始前，进行中以及结束后，与一个陌生人交谈的时候，第一眼，第一句话，第一个动作其实都是很敏感的，特别是对于应聘者来面试的情况，我们HR通常会甄别出来哪种是殷勤，哪种是谦虚，哪种是尊重，对于殷勤的人应该就是你说的过分礼貌，这是不需要的，过分的礼貌只会丢了自己的自尊，对方不是神，对方只是来和你交流的

nova_qing

涓涓000 发表于 2011-8-26 10:46
楼主，怎么样才能做到脱颖而出呢？

    亲爱的童鞋，这个问题太难回答了，因为他太广了，说实话，我也不知道怎么才能使自己脱颖而出呢~
    但是有一点我觉得很重要，平时你怎么样的，就是怎么样的，因为你面试的时候刻意去表现得和平常不一样，自己都会觉得很怪，更何况是面试官呢（不过对于善于伪装自己的人除外哈），相信每一个用人单位都需要诚实的员工吧~

nova_qing

shiny28620 发表于 2011-8-26 15:04
谢谢楼主分享宝贵经验。我辛苦做了份自认为很不错的PDF简历，在投的时候可以WORD和PDF都附上吗？

  sure,why not,只不过可以在邮件内容上再粘贴上一份简历，万一人家没有功夫去打开附件呢，这样也是为了确保人家能够看到你的简历哈~

nova_qing

nalanliner 发表于 2011-8-26 17:01
对哦~在邮件里被改了格式怎么办~

   现在的邮件会自动改格式吗，这个我倒不是很清楚了，建议使用163的邮箱，他是不会自动改格式的，或者将你的简历改为51job的格式，个人认为51的简历模块设置是非常不错的

nova_qing

serinaevakk 发表于 2011-8-26 18:05
lz好啊！
你的经验很受用啊！有礼有礼！
不过简历直接用文本的形式，是不是还应该加个附件呢？谢谢啦

  完全可以加附件啊，但也不要把所有东西都放在附件中，不能确保对方是否能够看到，邮件内容也可以放一部分自己的信息哈~

nova_qing

轶晓 发表于 2011-8-26 21:28
请问像你这样的  招聘岗位的实习是怎样获取机会的呢？我是2012年毕业，希望找到人力资源行业的实习。您有什 ...

  实习岗位当然要利用网络手段啦，经常去看看各大招聘网站，有很多实习的机会的，或者由你的师兄师姐介绍，找一份实习的工作应该不难，重点就是找一份自己喜欢的，适合自己的实习工作，这位童鞋希望找一份人力资源的工作，那就将搜索词放在“人力资源”上啊，对于像人力资源这样的实习岗位，对方不会要求很高，因为他并不是技术活，可能更注重的是细心和责任心，祝好运~

nova_qing

cleaneryang 发表于 2011-8-27 10:25
楼主还回复吗？有三个问题想请教。
一般在招聘网上的实习信息，有效期都是一两个月，一般我投简历多久后， ...

     首先，跟你描述一下我每天查收简历的工作吧，收到所有的简历后进行分类，然后入到一个系统里面仔细看，符合的我会提出来个别转，不符合的会当即发一封回绝信，所以基本上是只要有简历进来我们都会有所回复，而且基本上是在一周内就会回复的，但是HR并不是24小时一直运转着的，不可能看完每一份简历，当他面对1000份简历的时候，你觉得他会全部认真看完吗，当他看到第100份的时候已经觉得有合适的了，就会进行下面的步骤，而不是全部去看完所有的，所以我相信每个找工作的人都有简历“石沉大海”的心理准备，因此不必懊恼，因为你投了总比没投好，对吧~
    其次，当你觉得自己和描述的JD很符合时，但是对方通过简历可能觉得不合适呢，你知道人都是多角度考虑问题的，可能你的专业，你的经历确实很符合用人单位的要求，但他们会考虑到更多的问题，学校离公司的距离啊，学校是否还有课程啊等，毕竟人家是要赚钱的，也要考虑自己的成本收益问题
    最后一个问题，思维跳跃又不是坏事情，有些岗位还真当需要思维跳跃的人，这些人灵感往往很丰富，但是HR有时观察一个人的逻辑思维能力只是在观察这个人的思路是否清晰而已，记住思维跳跃和思路清晰其实是不矛盾的，牛顿能从苹果落地而得出万有引力，这思维够跳跃的吧，但万有引力定律的证明所需要的逻辑能力够严谨吧，so，不用担心这是个缺点，有时候他可能还是你的优点呢，哈哈

nova_qing

brendana 发表于 2011-8-27 14:19
想要请教楼主两个问题啦：
1、简历中应不应该放自己的相片？因为看有人说需要有人说不需要，有点儿蒙。另外 ...

亲爱的，简历中的照片确实可放可不放，如果对方要求附近照的，当然要放，若地方没要求的，你自己看情况而定咯，一般而言，我们还是倾向于有照片的，毕竟这是给人的第一印象，至于你担心的是否看了照片后会有所顾虑，如果这家单位因为一个人的一张照片而拒绝了给他一个面试机会，那这种单位宁可不要，你觉得呢？另外你所说的证件照应该是1寸照或者2寸照那种吧，总的来说，简历上都是这样的照片，这样显出你对这份工作的看重以及对这家单位的尊重，至少说明你的态度是认真的。正装问题的话我也在前面的文章中说了，要看单位，如果是银行啊，国企啊，公务员这些面试尽量穿正装，因为这是这些单位的职业装，但是只是去互联网公司等，并不是非要正装，只要穿得得体，让人感觉舒服即可~

nova_qing

52by 发表于 2011-8-28 15:28
感谢楼主！不过我想问下 面试穿西服会有更大的优势吗？

关于这个问题只能用比较禅的解释来回答了，你觉得有他就有，你觉得没有他就没有，呵呵，不知道能理解了不~

nova_qing

wwjdesi 发表于 2011-8-28 15:49
简历不用word会不会影响HR阅读效果呢？

只能说应该不会，现在的简历一般都是word或者PDF，txt尽量不要用，因为显得有点乱，另外除了做设计那行的有他们专门的软件做出的一份简历也是ok的

nova_qing

yuntu2008 发表于 2011-8-27 18:02
hehe, LZ是在sina吧？ 谢谢分享~~

no~

nova_qing

matthuang 发表于 2011-8-28 20:46
楼主，我想请教一下，海龟的海外工作经验写到简历里的时候，国内的招聘人员是不是要去和海外的老雇主联系呢 ...

这应该就是背景调查吧，要分看情况的，有时需要调查的时候，确实会想办法联系有关方面的人，但并不一定是雇主，不过一般情况下还是相信候选人，不怎么会进行调查

nova_qing

cleaneryang 发表于 2011-8-29 12:26
好吧，楼主，我可以把实习简历发给你，给我一点意见吗？
感激井喷啊！

sure