通用从人事测评到offer经验（非应届）

gemx

我是工作了5年不到才面试通用的，拿到offer了，把经历稍微写一写，希望对大家有帮助
人事测评是2月底进行的，说白了就3大块吧，先是一群人过去填表，然后会分开安排，一部分人先去做题目，一部分人先去面试。我是有幸先去做的题目，题目两块，一个是对自己的性格描述，这个应该很简单，凭你的生活常识做就可以了，是用2b铅笔填的。。。另一个是些逻辑图形什么的玩意，相信大部分兄弟都身经百战了，可是每个部分时间都比较紧，所以给一个建议，就是当时间剩下不多的时候，尽量把目前这个部分的答案都先填了，因为每个部分都有时间限制，过了话就会直接进行到下一部分的题目了。然后就是面谈了，好像据说应届的都是单挑，可能我这种有经验的就是两个人对你一个了。我个人的感觉是，通用人事测评中心的hr还是比较专业的。他们不会问你专业知识方面的问题，不过他会经常打断你，问你“这件事情里，你起了什么作用？”，“你当时具体的动作是什么？”。总之他们遵循的是行为面试的准则，所以会有无穷多的反问和追问。大家在介绍过去丰功伟绩的时候，尽量不要说得太过了，要不搞不好把自己折腾进去，场面就尴尬了。总之，对于行为面试的准则，我们最重要的一点是，能够心平气和的把话说清楚就行了。hr问你很多细节，不意味着他不相信你，千万不要有对立的情绪。
面完走人，当天下午5点不到就说可以进行部门面试了。第二天赶去，才知道部门面试有很多轮。每轮都是平行结构的，面的都是负责各块业务的高级经理。比较搞笑的是，第一个经理主管的业务和我目前的工作经验没有太多交集。也就匆忙的谈了不久，结束了。由于另一个经理没时间，我只能第二天继续来了。。。
第二天这个经理主管业务和我目前的工作关联比较大，我们谈的还算不错。其实我觉得这里部门面试还是遵循一个原则，能够心平气和的把话讲清楚就可以了。他问我的一些问题我也会突然想不起来，我也比较直接的告诉他可能我只能给个预估，我觉得对方丝毫没有什么不开心，这样总比吞吞吐吐，面红耳赤好多了。最后他和我谈了一下通用的福利和待遇，以及部门现状等等，让我感觉有戏。
然后过了差不多两三天吧，部门联系人打电话让我去面试总监。总监面的时间也不是很长，但是问了我很多很多的问题。。。我个人的感觉是，总监相对来说高度比较高，对于具体操作的玩意兴趣不大，但是可能比较重视我是否可以承受压力和我一些真实的职场想法。所以他很多问题都有时限，还要中英文。。。然后也会有很多反驳我的地方。对于个人的发展也挺有兴趣的。不管咋样，我还是摆出无敌的一招，不管你反问我啊还是给我压力还是咋的，我就是保持四平八稳，不卑不亢的把每个问题回答清楚。结果感觉对方对我还是比较满意的，说了句，回头Hr会联系你薪资的，面试就结束了。
接下来差不多等了四五天，体检的短信来了。。。真高级啊，体检通知都是短信，第二天跑去体检了，感觉没有网上说的那么夸张，也就是比较常规的检查而已。ps：通用的体检条件还是比较普通化的，如果你一项指标不合格，他会让你去复查的，因为他也了解，有些单项指标不合格不代表肯定有问题。和我一起的一个家伙就是复查，然后也拿了offer了。
最牛逼的等待是体检后的等待，期间有hr过来谈了一下薪资。。。差不多体检后3个礼拜多吧，总算hr来电说，我们要发Offer了，oh my god，总算结束了。
几点体会：
1:笔试是小菜的，人事面谈是专业的，部门面试是看感觉的。
笔试都是常规玩意，没啥问题的吧。人事面谈是挺专业的，各位把简历内容和丰功伟绩稍微整理一下比较好,建议不要把自己的功劳说的太过了，这些hr还是挺精的。部门面试，心平气和就行了，部门领导也不是专业搞面试的，你能在面试过程中保持微笑，袒露出对这份工作的重视，以及思路清晰，回答稳重就行了。
2:硬件通用挺看重的。
学校，专业对口，工作经验，英语，党员，这些通用都挺关注的。部门经理会反复问你关于这方面的情况，如果你过硬的话，可以加分。举个我的例子，部门经理说，一般我们部门招人都还是要找个人，来专门面试你英语的，看到你4,6级都是优秀，高级口译大一就过了，这个我们就不面了。。。
3:调节自己的情绪。
不知道是不是个例还是咋的，我感觉面试中各种压力问题有木有。。。这个时候千万要提醒自己冷静，保持微笑，思路清晰的表达自己的观点。通用估计是不缺人求职，我觉得你表现的非常aggressive,搞不好会砸，所以大家还是摒弃aggressive的一套，表现出心平气和，不卑不亢的这套比较好。据说通用工作压力还是不小的，可能这也是一个原因吧，压力这么大，大家来面试就不要搞得很aggressive了，把你的情绪控制好。
4:表达以简练为主。
通用的hr还算有点耐心，部门领导都感觉挺忙的，如果你回答个问题和说书一样，估计你也离挂不远了。言简意赅，点到为止，效果会比你洋洋洒洒更好。我感觉他们倾向于问你很多问题，每个问题你简短回答，而不是问你一两个问题，你给一个复杂的回答。。。总监面了我二十分钟，他前面基本一分钟问我2个问题，差不多就快到这个地步。。。
胡乱写了这些，希望对各位有帮助吧

gemx

回复 Tim-Chu 的帖子

要有耐心的。。。

gemx

回复 Andrewtj 的帖子

确定无疑的：
工资还可以，好像和应届结构不一样；打折买车和油贴，以及各种补充金都具备。

下面的部分仅供参考，可能和实际有出入：
目前汽车行业还行，据说去年就发了24个月工资（这是双薪，不考虑你年终奖评级，任何人都可以拿到的，我不知道双薪的逻辑是什么），再加上通用还算厚道，加班是按照正常标准给的（经理和我明说过），所以还是非常有竞争力的。车间工人一年到手10w+很正常，只要你发现他们加班有多少就明白了（这个我也比较肯定，认识中专毕业后就在里面做的）。。。
我去的部门加班很多，我相信钱应该不是问题。。。但我很担心会太累

gemx

回复 ryanchanglu 的帖子

我是非技术性岗位。。。私聊