2010年人管笔经、面经

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时间太快，明天开始就是国网2011年招聘的复试阶段了。2010年参加国家电网招聘的紧张经历记忆犹新，因找不到往年人力资源专业笔试与面试资料而茫然无措的心情依然印象深刻。作为过来人，向大家大致介绍一下国家招聘的程序及注意事项。
一、笔试
1、专业题
去年考题是关于特殊培训与普通培训的分析题目（题干表述时好像是内部培训与外部培训），因为去年要的是博士以上学历，不少不是人力资源管理或劳动经济学专业的同学也参加了考试，结果有些人答非所问，但就是这样，不少人还进入的面试阶段。可见没有进入面试环节的人答的更糟糕。但今年要求是硕士以上学历，因此基本上都是人力资源管理专业进来的，应该不会出现这种情况了。
注意事项：国家改卷时间短，答题者字迹最好清晰点，这是对自己负责，因为若字迹不清，阅卷人不会有耐心去辨认的；其次在复习时，尽量全面复习，因为出的题，内容点比较集中，若没有复习到的话，到时答非所问的话，结果会比较悲剧；如果复习到位，即时不能完全准确，至少不会离题，还有进入面试的希望。
2、性向测试与能力测试
性向测试按直觉答即可，能力测试比国考简单多了，无需担心。
二、面试
首先，需要告诉大家的是，国网面试的过程安排非常的正规、专业，而且面试的考官多是各公司人资领导9其中肯定有要人部门的人资领导）。
1、半结构化面试（无领导小组讨论）
应先熟悉该类考题，一般的程序、注意要点等。需要指出的是，国网无领导小组讨论对时间的要求非常严格，不会让人超过一秒的，各位要把握好。其次，希望各位能有自己的想法，多表现出合作性，个人感觉央企不太喜欢总是批评、否定别人的人（其实现实也是这样）；
2、英语面试
注意点，对国网的一些相关术语要熟悉，去年面试时，教官直接问我“how do you think sgcc?" sgcc直接念字母；
另外，时间紧，各位准备自我介绍时一定要简洁，回答时能力强的可多有长句、拓展说来；英语较弱的，建议简答，至少双方都能懂，分低一点没有关系，至少不让别人觉得你不会英语。
3、小组面试
大致7-9个领导面试一个人，注意这其中必有要人公司或部门的领导。这些领导往往实践经验非常丰富，有的专业理论素养也很高，问得问题一般与实际高度相关；所以今年电力、金融方面的问题大家要多关注。
祝大家成功。