记录为工作奔波的日子【转载】

bjgirlyjs

发信人: spicyginger(anywhere), 信区: JobForum
标  题: 记录为工作奔波的日子~
发信站: 饮水思源 (2008年12月07日03:49:32 星期天)

自己是工科本科生,定位在非技术类工作,一直只是看贴不发,工作确定后上来为水源做贡献
.

2年前这个时候，物理实验结束后碰到久未联系的朋友, 被问及最近BCG招实习生有没有投
..一方面惊叹于友人志向远大，同时羞愧至极觉得自己不思进取..从此以后天天看partti
me,但是一个简历上只有校园活动的大二小朋友，只能换来上百封简历石沉大海的结果。直
到半年后及其幸运的有第一份实习后，才一点点开始面试多了起来。写点从找实习开始的
面试心得吧 

首先是技术部分
Consulting Regular Intern (貌似该放在parttime上..汗)
Regular behavior过简历；Mock coldcall；Excel实战，难度上到线形回归， ** 表；Mi
ni case，一种是sizing(著名的用了n年的婴儿奶粉),还有闲聊看biz sense,了解行业竞争
情况有哪些approach,针对某领域开发new biz要考虑因素，说一下过去做某个实习公司行
业内竞争情况
个人认为面进去难度比过简历要小些的，仪态得当，英文流利，基本biz sense就可以了，
excel/coldcall可以突击

Group Debate
个人认为，分析要点大家都能想到，就看谁能捋清思路，搭出框架。同时要看谁的思路快
，能把所有人都想得到的东西，用恰当的方式，第一个说出来。碰到似是而非的题目么，
可以偷换下概念，成功把group讨论的方向带到自己偷换的话题上，是很成功的。Group面
官最care的不是话题本身，而是自己如何与人沟通，艺术的convince别人，让别人心服口
服的被lead to think.

Group Case
Corporate/Big 4/Consulting都会用这种模式。说到底，最欣赏的还是能搭框架，引导讨
论方向的人。一上来纠结于细节，或争着做time-controller 其实减分的。通过各种途径
，面试前得知一个group的存活率并不困难，面的时候根据这个比例，本着do or die的心
态，适当表现（一直觉得难以理解为什么那么多同学喜欢和谐的group, 难道不想survive
么..） ..当然这也就引出了大家俗称的群面毒药现象了。个人认为，大多数相当agg的人
，说的东西要么太纠结细节，要么没有框架， 自己冷静下来找到他说话漏洞challenge两
句，得到其他队友认同后就搞定了。比较惨的是碰到说话很在理，又很agg的人..个么就没
有办法了..实力不济 ..说到底，agg也是靠思维速度也就是实力支持的。
再说presentation, 个人经验是搞清楚面官看中的是什么。consulting说到底看analytic
al skill,做conclusion/intro就很难体现了，自己面的时候是挑了case里最tricky的品类
分析；另外两个么..本身case 相对简单，一个group还人那么多~~主要看behavior了，自
己面的时候就做conclusion, 最后一个做，一来提纲挈领面官印象深刻，二来准备时间比
较长讲的时候仪态比较好。

Regular Behavior
Summer时候虽然也面，要求比campus低很多。9月份左右回忆自己过去做了什么事情吧，按
照pg 8为标准来准备，以car/star或者什么框架来套（和许多朋友交流和发现，即便是st
ory-telling, 故事本身内容的权重也不是那么大，面官仍然在看说话的逻辑！！）。虽然
对很多人尤其是研究生来说pg不是最好的选择（个人意见..），但准备pg面试的过程对整
个job-hunting是相当有益的，pg面试时间较早，push自己准备behavior同时得到top-tie
r mock。 Behavior也要多交流，找面试经验丰富的人开拓思路，刚开始时候，学长学姐比
较靠普。拿自己来说，之前做过一个比赛觉得太技术没啥好讲的，被开导后发觉作为lead
ership, teamwork都是很有卖点。

Case Interview
么又offer的人说不出啥大道理，好歹是用心准备过的，讲下心得吧。
Casebook的重要性。作为起始阶段的扫盲还不错吧，熟悉框架，分析套路和面试语言，只
是分析太generic,行业特性太少，执着于此意义不大。再往后casebook 里面就是看行业特
性了，更确切的是，学习从哪些方面看行业特性，真正的biz sense还是从平时积累吧。

Structure有多重要.classic frame只是提供一个工具分析时候不要漏掉东西吧, 所谓的s
tructured thinking不是说一定要用地球人都知道的框架,而是说要条理化模块化的思考问
题,而且不同问题同一个frame里不同因素的权重差别很大.
经管类专业知识需要知道多少。不强求，但也不嫌多吧。对engineering 本科生来说毕竟
时间有限。一样的，看casebook，做mock的意义在于看清哪些知识是需要的，需要掌握到
多深。
英文。说到底是表达吧…再好都不为过..看看offeree的表达到了什么水平当bench吧。
Mock。虽然自学成才的offeree也不少，但偶还是要说，Mock是王道~不一定要casebook的
,real interview case价值最大.找和自己一样有commitment的partner, 水平至少要差不
多.可能的话找insider至少是offeree把关1,2次..

Others
面试究竟看什么。前面几轮hr有常规问题问，有打分表根据不同纬度打分。但是到final就
是看感觉了.无论是big 4 这样以三位数招人的,还是只要1,2个人的firm, 万变不离其宗的
一点仍然是recruiting those whom colleagues like to work with and clients like
to rely on, 俗称chemistry是也～～最佳情况是面试前能找insider聊天，次之自己听过
宣讲会感受了insider的说话状态，再不行搜面经看别人怎么说，还有公司校园招聘网站上
通常有校友感想之类的栏目，字里行间是可以看出公司culture的．

然后是gossip

亲历历史不是好玩的事情，这个冬天比以往都要寒冷，学长们口中的经验变得不那么有借
鉴价值，未来变得飘忽不定，往年的香饽饽今年因怕签了就被裁而成烫手山芋，自己为之
努力长久的行业，过简历数量只有去年类似简历学长的一半，无数在往年如今该休息的兄
弟姐妹，至今仍在奔波～～

Repositioning。
这是很多人过去３个月一直在做的事情,因为我们都过分相信前人的经验。不止一个学长不
屑于８月底big 4 early final到１０月份变得狼狈不堪，自己１０月份不愿笔试的公司１
１月份后悔莫及，金融机构的summer intern到11月份被告知无法留下来后追悔莫及前两个
月的公司没有认真对待………一来我们学会了再serious也不为过；二来仍然心存希望，虽
然“世界变了”，但仍相信市场会向好的方向发展，不放弃希望。

Faith & passion for win.
这是面试管看重的品质，但同时也是我们做事所需要的态度。一个犹豫或一次懒惰，真的
会make a difference, 认真抓住每一次机会，用心准备。如同本文一开始提到的大二上就
问及C Intern的朋友，在这样的寒冬仍然收获了重量级C Offer，呼唤把准备经验发到bbs
吧，不要只是xiao nei阿，哈哈。

关于未来
工作没有sexy与否，choose what you like and like what you choose。人生是长跑，刚
进大学时候一起玩的孩子，３年后的今天千差万别，走出 ** 塔后瞬息万变的世界，会以
更快的速度改变我们，无论离开交大后身在何处，不能丢了积极向上的心。
周围一些定了方向的朋友，现在已经开始猛实习赚钱准备毕业旅行了，而我想静下来，做
一些过去三年种种原因没有做，今后更静不下心做的事情，不留遗憾吧。
对于帮助过自己的朋友们,keep in touch~~~偶要是现在有钱一定飞过来看你。
对于仍在奔波的兄弟姐妹…相信自己的实力，相信自己的rp, 再坚持一下下！！