|
|
本帖最后由 qhorizon 于 2010-12-14 23:01 编辑
2011-12-14 中国人寿财保公司人力资源岗笔经
上午考试归来——彻底糊了，悲剧。
下面是笔经。
1 关于通知
在中国人寿招聘系统上只有笔试公告，但是登陆自己账号看不到通知，看不到准考证，正确的笔试通知是用短信发到手机上的，携带身份证学生证即可，不需要准考证。
2 时间地点
西城区金融街人寿中心，招聘系统上说9点开始，手机短信说8点30开始，我是8点15到的，事实证明，是8点半开始……
3 环境
干净整洁的会议室，和蔼可亲的监考员，每张桌子上贴着名字和考号，每人发一支铅笔一块橡皮一瓶水，考虑挺周到的。
4 题目设置
1）行政能力测试：一个小时，类似于国考，首先是言语表达，难度略低于国考，然后是逻辑思维，难度与国考相当，之后是数列推理，难度略低于国考，资料分析，难度低于国考，最后是思维方式，难度很高……
2）性格倾向测试，35分钟，180道题，没有思考时间，老老实实填就是了……
3）专业科目考试，靠，没有传说中的英语，一半是人力资源管理的题目，一般是申论……具体题目如下：
一：名词对比解释（5分*4）
人力资源&人力资本
岗位分析&岗位评价
业绩考核&绩效管理
员工培训&人才培养
二：简答题（8分*2）
人力资源规划的内容和方法？
宽带薪酬的含义和作用？
三：问答题 （14分）
人力资源管理对企业的作用和意义？
四：申论（50分）
几大段材料是关于交通拥堵的现象、原因、先有解决方案、群众反映、专家意见和未来趋势的。极其类似于2004年的国考
1）归结交通拥堵的原因
2）写一篇调研报告 |
+10
|
/1 
发表于 2010-12-14 22:29
收藏
