本帖最后由 kishichan 于 2010-12-14 16:11 编辑
关于网申和托业：图形推理网上都有样题，一定要全看完，网申最好全做对。去年申请实习时候就就是因为没看，网申没过。可见态度很重要啊。托业：如果一直想进宝洁的，之前就考过吧。现场考机器和环境不好，也不能多考几次的。
关于面试：一面和二面是有区别的，一面看你有没有一个亮点吸引面试官，有就过了；二面是看你有没有致命的缺点，有就惨了。所以一面过的同学是因为有至少一点吸引到对方了，但二面需要你面面俱到，难度是有差别的。一面：看你有没有亮点，有一两个亮点就过了。还是根据八大问准备。比如组织一次活动特别有领导能力，或者特别有说服力沟通力。就过了。他唯一问我一个没准备过的问题就是有没有很长一段时间做一件事情的经历。这个正好我有，呵呵，我说我大三没有任何活动，就是刷GPA和学英语。然后描述了一下每天规律枯燥的生活。我估计因为是PS部门，我没有工科背景，他要看我坐不坐得住。（中间有个RT测试：事前做做就行了。时间有点紧。先做图形，在做数学，在做语文，是最好的顺序。）二面：看你有没有明显的弱点。所以这一环节就是刨根问底看你能不能自圆其说。假如某一个细节不自信或是明显暴漏出缺点，那就没戏了。所以基本要做到无懈可击。我提炼了一万字的经历提炼，把所有可能的细节都想到了。包括项目有几个人、招聘流程、遇到困难、与队员的分歧、后来的战略转型，光着一个例子就准备了五千字。后来他果然就揪着我这个例子反复的问，有几个人、招聘流程、遇到困难、与队员的分歧、后来的战略转型全都问到了，嘿嘿。所以面对自己心仪的企业，准备多少都不为过的。还有就是不管是老外组还是中国人组，基本原则是一致的，就是自信、充分、能够自圆其说，三句话之内把point给他。不过有个区别就是老外组最好用全英文，因为跟老外来电是个重要因素，我估计老外都听了一天的翻译了，突然来个人不要翻译，直接用美语跟他寒暄，他眼睛一亮，马上对我提起兴趣，以至于后来有个technical的问题回答不是特别好，也给我offer了。对了，有个问题，文科院校的大多都死在这一环节：describe one technical thing you did. 这个之前的面经都没有，估计是今年新加的。Anyway，每年可能面试官会想一个新问题出来应对面经肆虐的情况，不过问的都是万变不离其宗的。我说的是财务的，这个也是之前准备过的。有很多同学就是这个地方卡壳了。
关于经验感悟与职业规划问题：~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~
第一点，树立信心，名企并不是遥不可及。因为之前对自己的能力很怀疑，特别是在就业形势如此严峻的情况下，然后父母都不是帮自己打气而是过于低估自己的能力了，我爸不是李刚，他是极力主张我去考公务员的，后来他还坦言说我毕业找到2000-3000月薪的工作就很不错了，说还有很多大学生找不到工作的。加上他对我的学校也不满意。反正父母嘛，总归是觉得学校是决定一切的因素，而事实上不是。总之，尽管自己大学异常努力，还是被父母否定的一无是处，叫我考研，叫我出国。所以求职和职业定位这种事情，最好是找一个强大的人鼓励你，找一帮共同目标的人陪伴你。最好找一个已经在这条路上走过一段时间，看到的人和案例也比较多的人帮你定位，我就碰到一个人看了我之后还是能准确说出我应该往哪个方向上发展，这点要好好谢谢他。说到这里提一段伤心事，就是去年暑假去北京的一个求职机构的时候，有个重点大学毕业的小女孩来帮我做职业咨询，问我的职业理想，我说咨询或者管培吧，因为看自己专业和经历比较像。当时她很nice地对我笑了一下，说：“其实现在很多北京的和清华北大的都是第一志向是投行，接下来就是咨询和名企的管培，我觉得你虽然在你们学校应该算是优秀的，但毕竟北京上海的同学有先天的优势，我觉得你应该再好好想想。”当时打击的呀。。。。。。这次遭遇也是促使我决定出国的诱因之一，现在想想真想chuai她。呵呵，开玩笑的~不过也说明，职业规划这种东西不是人人都能做的，像这种本科毕业才一两年乳臭未干的小孩来帮我做咨询，还狠狠打击我，这是很不负责任的行为，因为咨询师首要的就是要对咨询对象的人生负责，说错一句话就很可能影响一个人的人生轨迹。呵呵~扯远了。总之非牛校的应届生，要进咨询和管培是有门路的，只要你是你们学校非常优秀的那一批。管培还相对容易点，咨询的话，非牛校的一定要有外企咨询的实习经验才可能过网申的，这种机会不是没有，看有没有魄力了。另外对于现在的求职机构，千万要睁大眼睛辨别，宁愿留一半心眼，面对没有经验的咨询师千万别信，别人不会对你的人生负责的。~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~
第二点，对自己心仪的企业，准备多少都不为过的。当听说那个上交大的牛人是如何为联合利华写了5000字的经历提炼的时候，我暗想：我的学校不如交大，那我如果想进名企，就唯有比她做得更彻底。结果我就写了11000字的提炼。这不是上来炫耀什么的，只是想说每个得到自己心仪offer的人的背后不是闪耀的光环，而是艰辛的血泪。呵呵，当然不是说在写之前就定好目标一定要写多少字，而是不断补充不断完善的。这些都是按那些必须的指标去提炼自己的经历，当时我是直接按宝洁的八大问和网上面经中问到的问题提炼的。当时准备情况就是，把最近三年有关宝洁面试的精华帖子都搜集了一遍，把里面面试官提到的问题一一复制粘贴过来，重复的去掉，然后针对所有问题一个个回答。准备一面的时候，整一个礼拜把自己关在寝室里，写完一个问题的回答，就穿了正装搬了凳子去镜子前面训练自己的表达，反反复复，这样可以过掉一整天。后来都快把自己逼疯了，很想什么都不管跟同学出去high一顿。但最后还是忍受住孤独，因为我知道曙光前的黑夜是最难熬的，况且我的人生也没有几回博了，何不抓住这次让自己升华的机会呢？后来发现其实很多指标都不必这么一一提炼，直接按STAR法则写自己的几个故事，指标只是让你从不同的角度把这段经历反反复复说罢了。当然一个故事不能只训练一遍，要从不同的角度说好几遍，一方面是为了让这个例子熟稔于心；另一方面是说的过程中去想面试官会在哪个地方深入追究一些细节，然后赶紧把自己想到的补上。所以在一面之前的提炼有6000字，毫不夸张地说，可以侃侃而谈三个小时不带断的，所以当一面只有半个小时的时候，怎么可能还会紧张呢？打个比方，当你考过英语六级的时候，再参加一个听写英文字母的测验，恐怕心态上就胜过别人一筹了。然后感谢一个偶然的机会让我知道有经历提炼这回事，以前我都不知道可以这样准备面试的，呵呵。另外对很多问题的回答思路要理解得准确精到一些。我想这挺重要的，因为能体会到面试官想要什么回答的人应该都是EQ和IQ比较高的人吧。举个例子吧，叙述领导团队完成一个任务的故事的时候，我是按照当时的情况、头脑风暴、我们的目标、我们的计划、我们采取的行动、当中遇到的问题、对团队成员的follow、他们给我的反馈、我怎么改进计划、最后这件事的结果这个思路来的。这个是比STAR更加完整和科学的叙述思路，结果一面和二面和面试官着重讨论的就是这个例子，可以看得出来面试官非常满意我帮他们加快了效率，呵呵。当然，这里要提一点，自己经历丰富是必须的。我给面试官的都是活生生的例子，包括我当时的困惑、为什么会这么想、这么做，面试官听了很感兴趣，明显在follow me。当时二面结束，面试官说：“Thank you! What you tell us is probably the most interesting story we've heard today!”呵呵。所以包装前的毛坯一定要好。如果本身经历不丰富，包装的效果必然是干瘪瘪的不能打动人。~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~
第三，非一线城市的牛人们，打破心里的那层天花板。
我们曾经因为不是进的一线城市的大学而抱怨过、浮躁过、不淡定过，但是我们千万不要气馁。高考后反复对自己说的一句话就是，改变自己所能改变的，接受自己不能改变的。回想起曾经为了在二线城市获得一份一线城市的实习而如何绞尽脑汁，曾经孤独一年默默拼GPA学英语每天过着重复单调的生活，曾经抓住一切可能抓住的训练领导力的机会来证明自己不比bjsh的大学生差。最后居然还是因为不自信而决定出国，然后在这过程中为试验自己的水平而网申了几个牛企。应聘一路上都是抱着淡定的心态进行的，没想到自己心仪的企业也能对我大学孜孜不倦的努力进行肯定！回头一想，我们找不到好工作，更多是因为自己心里的那层天花板，自认为不如一线城市或者牛校的牛牛们，结果对网申和面试就抱着试一试的心态敷衍了事，结果我们真不如别人了。所以还是那句话，接受我们不能改变的，但是比别人更加努力地创造我们能够改变的！
最后想说，经历过求职阶段的迷茫-淡定-再迷茫，最终尘埃落定，心中有很多感慨未能凝聚成精炼的言语表达出来，唯有借此文对求职路上的战友们加油打气，也能够回报一直陪伴我走过来的应届生bbs的帮助于万一。 | 
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发表于 2010-12-10 01:21
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