【还愿贴】上海Audit，offer之路~

cxxdtz

之前跟自己说好拿到offer就来应届生发帖，谢谢BBS对自己的莫大帮助~
我不是SLP，因此觉得offer得来不易，倍加珍惜~

笔试：
安永的笔试是博思考试，说白了也就是个英语考试，如果六级成绩过得去的话，应该不会觉得难度太大。
博思考试和一般英语考试的区别就是它有自己的偏向，考察与工作相关的英语能力，题型和平时学校的英语考试有较大区别，跟BEC和雅思比较像，所以关键是一定要提前熟悉题型，做几套样题练练笔，就可以轻松上阵了。

AC面：
安永的AC面比较漫长，除了传统的案例讨论、提问环节，还有小型辩论以及经理单面。这对我们来说既多了很多表现的机会，也多了很多暴露自己缺陷的可能。
在面试开始之前，可以和同一组面试的同学互相交流熟悉一下，不仅可以break the ice，还可以为后面互相介绍的环节做好准备。
整个群面开始之前，HR会进来讲一下规则并把一批面试的同学分为两组，之后真正面试的是两个经理，一人负责评价一组。
案例讨论的关键是注意时间的分配和和谐的氛围，千万不要纠结于一个小问题而让整个讨论停滞不前，毕竟讨论结果在小组讨论面试中只占很小的比例，面试官更注重你在过程中是否表现出团队合作精神，是否能很好地表达自己的观点来推进讨论，是否尊重他人。另外，成员之间还应该进行合理的分工，一起把讨论结果用最好的方式呈现出来。英文比较好的同学可以主动承担一下背景介绍或总结这两个对英语要求相对较高的任务。当另外一队在进行presentation的时候，一定要认真听，这样提问环节才问得出问题。
案例和辩论之间会有一段休息时间，可以跟大家还有manager聊聊天。
小型辩论并不是正规辩论，经理唯一的规定就是会辩论过程中一定要每人都有发言机会，因此不用像辩论赛那样表现得非常aggressive，而且辩论这种东西本来就是没有对错的，我认为只要表现出一定的逻辑思维，比较流畅的表达能力就ok了，用不着一直抢话。一般来说辩论是用英文的，不过我们运气比较好，经理说了一句：使用你们觉得方便的语言，于是皆大欢喜。
辩论之后便是经理单面。面我的女m人很好很亲切，主要也是问简历上的经历，学生会都干了什么啊~实习做的是什么项目啊~会让你举出具体的例子或者说得比较详细，一定要事先熟悉简历，其他的就问得比较随意，甚至还问我喜欢的体育项目是什么==。之后我向M提问，让她分享了在EY的工作心得，听完表示敬佩之，M还鼓励说你也可以的，听到这一句还是十分开心的~呵呵~

Par面：
par面实在没啥好总结的，我和男par两个大陆同胞用英文交流了二十几分钟，男par只问了两个简历问题，还问了有没有其它的四大offer，怎么选择，之后就让我问他问题了。我发现面了这么多不同公司的M和par，每当我问到他们认为做到这个位置最重要的品质时，所有人都跟我说：坚持，可见坚持不跳槽是非常不容易的==。par虽然面无表情，虽然一边面我一边喝着可口可乐，不过回答问题还是十分诚恳。一连问了四个问题之后，我终于表示没有问题了，于是par跟我握了个手，当时小激动一把。

从AC到Par，从Par到offer都是正正好好一个星期，大家可以掌握此规律来等待。
谢谢安永给了我求职路上的第一份offer，偶会好好珍惜的。在环球经融中心上班也是件不错的事情嘛~除了高了一点~呵呵~