|
|
这是贴在自己日志上的,就没有另外再写了,今年可能是用不上了,给12年的童鞋们做个参考吧.
找工作真的是一个很好的过程,发现自己梳理自己的过程,会有难受憋屈郁闷,但是一定要有信念,给自己定好位,然后去付出努力.厚德载物,天道酬勤,是真的.
我的背景大概是这样:自动化专业的小硕一枚,女,学校不是985 也不是211,只是普通的一类重点.英语还行,拿过很多奖,通过了上海中级口译证,参加了很多活动,辩论赛,十佳歌手,还有沽名钓誉的干部之类.(观众:长相长相?)嗯,这个还行吧.哈哈~~~
积攒了半个月的郁闷纠结，在昨天的一通电话后，嗯，也没有烟消云散，只是稍稍释放了些。收到了德勤的offer，finally。但是马上又觉得这是一个新的挑战，一个一点儿边都不沾的领域，面对自己的将会是什么，一系列的问题又涌入脑海。我可能就是这样，像我这种出身在穷苦人家的小孩儿，不会觉得什么是理所应当，天上也不会掉馅饼，坐享其成总让自己忐忑不安，一定是自己努力争取的才合情合理，心安理得。顺景的时候觉得是自己运气好，要惜福，继续努力，然后开始稍稍杞人忧天；逆境的时候会觉得自己已经灰常幸运了，已经拥有很多了，觉得人生就是这样，ups and downs，努力向前就一定会冲出这一片泥泞。
不过收到HR电话时还是小激动了一把，因为这真的是我努力得到的。真的也算是跟Deloitte很有缘分。十一放假过来12号开始跑招聘会，第一场招聘会我就听的是德勤的。在应届生上看到招聘信息，我连德勤是什么都不知道，然后就去搜了下，发现是外企，并且有个职位连心理学都招！心理学都行，自动化咋啦！那就去听听看呗。结果有种一遇周郎误终身的感觉，规范、效率、职业、流程这是给我的最初的感觉。宣讲会上说四大，四大，四大是什么我当时都不知道。讲完后分各个部门审计、税务、企业风险管理跟大家交流，这种混脸熟的机会咋能错过。当时的Jennifer，做的介绍。也就是我以后的大boss，给我做的par面。然后Jovi，部门经理，我猜想他可能是喜欢Bon Jovi，呵呵。还有Sarah，很Nice的，当场不收简历，但是聊了聊，觉得还行，我说能不能交份简历给你呢，外校的，跑老远的。还写了封幼稚的cover letter。Sarah说我帮你收了，回头给HR，还说让我多跟Jovi聊一聊，因为他更有话语权。我其实没啥好问的，因为对这个行业一无所知，就很傻的站在旁边听别的童鞋问他们问题，一直听到最后一个。现在想想真的好傻，呵呵。然后老爸这个时候打电话，我跟他说我一定要去北上广深，去外企。后来也证明了自己跟外企更合拍些。回来的路上我想最大的收获是清楚了找工作的目标和给自己的大概定位，进德勤？算了吧，全国招115个人，就当打酱油的好了。
总结:宣讲去听听还是挺好的,能厚脸皮就厚下儿,尤其是像我这样没有什么专业背景的.还是每一步都有尽努力去争取.宣讲会上也可以做些记录,真的碰到最后par还可以说下,说明你对公司的诚意,会比较有好感.
在开始跑招聘的时候，某天接到了HRMonica的电话，说没看到我的网上简历，我说我投了啊，她说现场收到你的简历了，网上也要提交一份安排笔试。我当时就开花了，就是说我可以参加笔试了！然后匆匆的，回来提交了简历，嗨~真土。然后开始认真的准备德勤的笔试，开始对德勤更详细的了解，从应届生上发现四大果真是热门诶！然后打印了资料，说出来可能小夸张，我打印笔试题目到AC面到par面的面经，前后花了差不多100RMB，1毛钱一张的打印，所以可以想象下资料有多厚了。因为当时很担心会有numerical test 和 verbal test，我还很下本儿的把SHL的题库都下下来了，然后打印出来。白天基本都在跑招聘会，所以都是晚上回来熬夜看的，还熄灯！考研时候的小灯又派上用场了，让我想起来以前冬天在大的床上复习，大的点个小应急灯给我讲题，但是我还在她被子里放屁，诶，真对不起大的，呵呵。某天收到了德勤的笔试通知，PCB--Professional Career Battery测试，这个就很难讲了，因为DDI的标准只有他们自己知道，所有的笔经都说要be yourself，那就be myself好了。德勤的选人标准很难拿捏，不能太低调又不能太张扬，演也演不好就顺其自然吧。在线做，我6点钟就爬起来，怕网速慢影响，结果1个小时的时间，我20多分钟就做完了，有个完成的按钮，以为只是这一部分完结，后面还有题目，结果点了完成，结果就很乌龙的提交了。后悔不已，结果安慰自己说顺其自然，第一遍才是be yourself。在继续的奔波中收到AC面通知。
总结:笔试如果是SHL的题库,感觉还是要多加练习的,掐住时间,还有很多网站有模拟题,大家可以搜一搜;如果是PCB的测试,就be yourself,但是要注意前后一致性,还是挺重要的.如果去套答案,在最后面试的过程中还是会露馅儿的,性格这个东西装也装不了,演技好的除外哈,呵呵.就是真的最后进去了,跟自己不合适,那又何必呢.be yourself.
所谓的AC面，就是Assessment Center，也就是群殴。德勤的群殴高级之处在于，用英文群殴。11号，其实我已经忘记是光棍节了。每天白天跑，晚上熬夜，我已经分不清日子和星期，就标记着某某日子是要面试，在哪儿哪儿哪儿。越是这样，对德勤的渴望就越强烈，每向前走一步，觉得越来越近了。每天晚上看面经，会给出一个英文的案例，又是小册子！然后解决这个里面提出的问题。小组8个人，自由讨论，这个时候可以用中文。我从来没有接触过波特五力和Swot模型之类的，然后去疯狂下载资料，连麦肯锡的方案PPT都从电驴上挖出来了，大前研一的《问题解决力》我看了三遍！然后把所有以前面经上出现的案例都整理出来了，很多数据都是残缺的，自己想想可能的解决方案，数据一定要图表化，解决方案一定要分条析理，自己在草稿纸上写写画画，每天都是2点钟才睡觉的，因为白天没有时间看，那段时间黑眼圈特别严重，还问孙虎有啥一天解决黑眼圈的方法。每天早上晨读，那天还碰到了HH，呵呵，说你好认真啊！这可是找饭碗的事儿咧。英语不是一日能练成的，好在一直没怎么丢，加上美剧，所以抓起来很容易。因为AC是15分钟看案例，30分钟的讨论，15分钟的陈述。讨论的时候一定要有流程，有框架，找到问题的最根本的原因，想出解决方法，还有要把数据图表化，小组的团队合作能力也很重要，如果有一个很aggressive的人大家就完蛋了，好在之前我们组的人互相认识了下，轻松的聊了聊天。15分钟的陈述，大家要分工好，还要注意礼貌礼仪问题。我觉得从AC中，（我老是把AC打成AV……囧……扯远了），我还是很注意这些的。比如每个组员pre的时候，一定要抬头看人家，自己说的时候要先感谢前面的童鞋，然后讲完了我说“let's give the floor to 某某”，这些小细节做的比较到位。感觉HR还是很注意的，打分也会有影响，据说还会看每个人的草稿纸！我是没有把要说的话写下来，因为在脑子里整理，刷刷写感觉很怂诶。呵呵。之后HR还会提问题，第一个就问我了，当时心里一紧，但还是微笑微笑。后来问另一个组员的时候，我说“can i make some complementary ?” HR当然是欢迎的，又分了3点细说了下。感觉英语表达还是可以的。
总结:1、案例的确要准备,但是只是参考,训练自己分析问题的一个思路.和这个相类似的案例其他的公司小组面也会有,不一定是德勤版块上的案例,重要的是思考问题的思路和框架.是怎样的流程.把握住大方向,框架很重要.网上有很多,麦肯锡的案例有很多的.大家可以搜一下.
2、 案例一定看差不多懂.不要纠结于细节问题.因为如果大家都是一知半解,说出来的话很没有底气,也会很犹豫.英语过了6级肯定是木有问题的.大概的内容要知道,实在不懂,在讨论的过程中可以完善的.
3、之前看面经说当leader的好坏,这个我觉得不重要.如果小组有强人,带领大家一起,那么小组集体通过率就很高.如果没有,大家集体讨论也是可以的,本来就是无领导小组讨论,怕就怕遇到逞强的人.我们组当时有个MM提出大概框架,我就梳理材料,然后大家都参与讨论,不要争也不要抢什么,你说的好坏在不在点儿,HR都在听着.和谐是王道.小组是7进5_time controller的角色,这个不用太刻意,因为现在大家基本都知道AC一定要戴手表了,人人心中有时钟哇~呵呵 所以基本都会注意的.
4、英文的pre.这个不是一蹴而就的.但是口语流利自然是加分的.如果不流利也慢慢说,说清楚就可以了.还有一点,最后做总结的人一定要加些自己的看法和建议,如果单单总结前面组员的话,就很减分了.
5、一些细节的注意.别人pre的时候一定要看着以示尊重,别埋头准备自己的,刷刷写一堆.最好是可以鼓掌.pre要看着大家和HR,淡定从容最好了.微笑也是王道!
忐忑的走出文泉楼。当晚收到了par面，也就是partner来面试你，的通知。要见大par了，还是紧张。跟HR商量后，从9点改成10点，我们组进了5个人，还是通过率挺高的。ERS部门一共面了13个还是14个人，我跟自己说我能从成千上万人中间走到par面已经很满足了，所以要放平心态，不卑不亢，表现真实的自己就好了。真正见到par的时候，还是紧张的不行！一看是Jennifer，我说我在宣讲会上见过你！她说哦，什么时候？我说12号武大经管院的宣讲。她笑了，然后让我坐。par的手表好blingbling，看上去像是江诗丹顿的，玫瑰金。耳环也好漂亮，戒指也很闪！哦，原谅我是个土人。还是没有多盯，看着par的眼睛，开始自我介绍，英文balabalabala，par说嗯，很好的自我介绍。开始问一些参加活动的事情。然后说自动化专业很不错，为什么要转行？我就把自己幼稚的理想说了说，觉得自己更适合跟人打交道之类的。par又说对四大了解多么？为什么德勤？其实这些常规问题都已经准备的滚瓜乱熟，但是事后想想自己还是回答的不够好，应该怎样怎样回答才好。par问有没有经历什么挫折的事情？我说有，当然有。但是挫折都是经历，不是留痕的。par估计对我豁达的心态比较满意。点点头。我说失恋算么？par开始大笑，算，当然算。par 又问职业规划，我说希望2~3年考过CPA，能快速的成长，然后成为consultant。par说德勤有很好的培训，你英语很好，是个优势，每年都会有员工去国外工作的，一般是英国美国。心里窃喜，这是一个暗示么。par又问你的理想是什么？随便说，没关系的。因为当时也聊的比较开了，我就真的随便说了，还随便的很，说想成为一个口译员。观众朋友，我是多么果敢的把自己给陷阱了啊！par说，口译跟审计金融方面有什么共同处呢？职业上的相通之处是什么呢？脑袋空白了顿时！后来说都是需要为之付出努力的工作。囧……完全没有答到点儿上。后来跟爹妈打电话，我爸说这个回答的不好。我说是啊，我都想把自己埋咯！然后par说问我有没有什么问题问她，我说德勤的本土化做的很好，会不会跟他原有的体制或者流程有冲突？par的理解力好强，说你这个问题提的很好，本土化的确要做，但是可以这样来理解本土化……然后我又问说德勤工作很忙，男女比例也很失衡，以后个人问题是不是真的很难解决？par乐了，哈哈大笑说这的确是个问题，不过也是个社会问题。par说还好，你没有问我是如何变成partner的心路历程，哈哈。然后就结束了。要名片没给，诶，丢人。当时后来出来说有个女生在另一个par那儿要名片，给了，就觉得完了，这又是个不好的暗示。一路上心情无法淡定，分析哪些是好的暗示哪些是不好的。老妈说"我感觉你有70%的可能性!还是有希望的，不然为啥跟你说出国的培训……”我的娘诶，您这70%的数据是咋来的？昨天跟爹妈说给通知书了，他们不知道offer是啥，发音怪怪的，所以每次都跟他们说通知书，企业的用人通知书，哈哈。老妈还很得意，说看，我说的没错的，预测的准吧！呵呵。后来我们组进par面的3都有offer，还有一个实习的，才发现我们这一组都还蛮强的。工科女没有当悲剧女，很欣慰。
总结:par是很Nice的.常规问题还是要准备的,英文的自我介绍可以说些兴趣爱好,家庭啊之类轻松的,没必要老说自己的璀璨经历,简历上都有的.par阅人无数,所以最重要的还是be yourself.真实的展现自己就好了, 真诚才可以打动别人.幽默要看气氛和话题,能幽默一把最好了,调节气氛,par对你也会有好感的.要注意有些问题会变相问的,所以考反应啊~!落落大方也蛮重要,把自己弄精神点儿,大人们都喜欢精神大方的小孩儿.呵呵.
写了好多，真的是一段很怎么说，挺难忘也挺难得的经历。要感谢很多人。要感谢阿姨和里里。对里里的称呼我一直很纠结，喊学姐显得生分，喊外号显得不尊重，呵呵，囧。里里妈妈好好，我厚脸皮的跑去晚上混饭，阿姨专门做的啤酒鸭还有小炒，蒸的会流油的糖包，打的豆浆，舒服的很！我说阿姨您别忙，阿姨说，没事儿的，你妈妈在的话也会给你做这些的。然后我早上6点半起床，阿姨已经把饭都做好了，还有鸡蛋，都剥好了，小满说，怕你不吃，哈哈。好感动啊。很可爱的。感觉自己真的很好运的。
中间还有些事情，有些我想不起来了。还收到了深圳茂业公司的offer，拒了。去了优衣库的一面，估计没戏了，其实本来就是去打酱油的,工资好低哦。忐忑的过来半个多月，还加了另外一个女生的Ｑ，俩人在网上讨论分析可能发offer的时间和可能会招收的人数，呵呵。希望她最后也能有好结果，很优秀的一个女生！马上的ABB和西门子，老爹问我还去不？我说为啥不去！还管饭咧！哈哈 老爹说，哈哈，加油！
总结:机会总是留给有准备的人的,能不能抓住机会,除了能力还有运气.能一轮一轮走过来的大家,我想都是杠杠的.所以有没有offer不重要,(观众:你收到了你当然说无所谓!)这个经历真的很好,可以更好的know yourself,这才是最重要的.如果我没有收的Deloitte的offer,我就去搞PLC的销售,说明我跟这个气场真的不和,不用把这个当成是非怎样不可的事情.因为在单行道上行走,没有什么回头路,向前走就对了.又或许我进去了发现自己真的不合适呢,以后怎样的可能性都会有,但是我会继续努力去争取去奋斗去燃烧小宇宙,因为我不要后悔,这就够了.
碎碎念了很久,在这个版块混迹了很久,到处放炸弹,呵呵.每天第一件事儿是看邮箱,第二件事儿是看应届生上的德勤,还会比较下,哟,今天普华人比德勤多哟.呵呵.这个习惯估计一时半会儿不好改.真心的希望大家都能有心仪的offer,能够在我们还能选择的时候做出不后悔的选择,在我们可以有大把机会来犯错的时候去努力尝试.加油!!
|
+10
|
/1 
发表于 2010-11-25 17:27
收藏