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11月18号 大连理工宣讲会 人很多，坐满了，现场投了简历，回来也做了网申，招聘方说以网上为主，现场投的个人感觉还是几率会大一点的。
11月20号晚上接到的电话通知去笔试。
22号一早笔试，大概有三四百人参加，事先身边也有投了没有收到的，挺多人被刷。笔试的形式是机试，每个人都有个固定的号码，霸王笔基本没有可能。
笔试内容类似于公务员行测题，五个部分，每个部分大概十道的样子，个人感觉时间不是很紧，好好的答如果带着计算器刚刚好能答完。
第一部分：句子理解 理解句子的大意之类的，
第二部分：常识之类的问题。
第三部分：推理题，很简单，基本都做出来了，类似什么谁谁说谎话，谁谁哪国人之类。
第四部分：图形推理。
第五部分：一大段材料让你找关键的数据，就是党员成分，男女、少数民族等等，很典型的一道题，据说还有人见过。
每个部分独立计时，不会累计到下一部分。
平均每分钟一道，就能答完。还有就是系统计时要比实际的秒数慢。。。让人很崩溃，所以还是看着表比较好。
23号一面，小组讨论。
进入的有100人左右，题目是选择一线城市还是二三线城市发展。
我报的是营销口，所以面营销的童鞋就在一起了，一组八人，因为都是投营销所以大家都比较活泼，一看也经受过训练，进入状态也蛮快的，当时进去没有考虑坐的位置就挑了个离门最近的，结果挺后悔，我是背对着观察员他看不到我的表情。还好自己表现很积极，第一个开口说话的，而且一开始做TIME KEEP，然后就引导了大家的思路，中间又很突出的贡献了一个IDEA。所以个人感觉还是没啥问题，这组大家表现都很平均，都说了挺多。可是唯一感觉到不太好的是两个观察员可能都累了，一个在玩手机一个在对着一张纸发呆中途两个人也都走了。。。最后没有让做陈述，草草收场。
TIPS：1、一般的小组讨论如果不是具体的CASE的话，大家都会很着急的表达自己的观点，然后整场就会变成一场辩论赛，其实是没有意义的，题目是伪命题，根本没有正确的答案，也没有必要让某些和大家意见不同的队友做出牺牲。
2、记住队友的名字，给予发问的尊重，40分钟很够的，让别人多表现一下，不去打断是一种倾听的美德。
3、如果你有好的IDEA，一定要在发表意见之前让大家注意到你，不要自顾自说。
4、时间很重要，但是要把握团队出结果的进程，我们团队就是太活跃导致早早的就有了很逻辑的结论，后来时间剩下了。。。嗬嗬嗬
5、开始计时前我记住了所有队友的姓名。当有人不积极的时候我会直接叫他的名字鼓励他，团队精神！
24号二面，也就是今天。
进去之前我告知自己：这个面试官一定很喜欢我，我也很喜欢他。
进去之后是个短发的很年轻的人，我对人还蛮敏感，感觉她像HR。
一开始自我介绍，我说了一些和万科的缘分，和一些和他们的员工成为好朋友的故事，她可能觉得很特别。
下面就是问题：
你最对不起和最对不起你的人是谁，事情是什么？
有没有两个冲突的很厉害的朋友，你有没有调解他们的经历？
最困难的事情。
还有就是关于简历的问题，本人的简历比较满，所以。。被问了很多！
最后HR问我地点的问题，之前看面经就知道，如果问你想在哪里工作，就说明她满意了，当时她的表情也是很满意的样子，我说我想去北京，但是因为大连是最后一站，可能之前任已经挑满了，所以我更想去天津或者深圳，她就问我想去青岛吗，想来青岛当HR吗？“？？
我就能肯定她是青岛的HR了。。。。呵呵呵呵呵，现在开始拉拢我了。我就说我三五年后才考虑做HR种种。。。
TIPS：1、做自己，别瞎编，HR会连你的队友名字都要问的。
2、因为我的经历比较多，所以说的时候都还挺震撼她的。
3、一定要根据一些JD当中的能力指标来说，比如她问到：你曾经在一个资源经验缺乏下做过什么成功的事情：我就说到了我快速学习的过程，这个对我的学习能力是一个证明，不要让HR自己去分析你当中隐含的能力，一定要说出来！
然后她就给我了一个口头的肯定，问我有啥问题没有，我就问了 一下人数，确实很震惊，因为这轮的营销，只有4到5个人进了。营销往往都是最激烈的，没想到。。。嗬嗬
大连这一轮一共是32人，各个职位都有。
嗯~据说后来的BOSS视频面不会再刷人了，就等着下半年去万科的实习了。。。为神马万科入职前要实习？~！！！好想去旅行的。。。。
最后祝大家都能拿到心仪的OFFER~ |
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发表于 2010-11-24 20:42
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