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看到大家对招行卡中心的薪酬福利特别感兴趣，在这里做一些简单的介绍，赚点人气的同时也希望对准备进卡中心的应届生能够有所帮助。
首先介绍一下本人，应届毕业生，以管理培训生身份进入卡中心。
1、薪酬
大家应该之前在网上就有所耳闻，招行实行严格的薪酬保密制度，招行全员的薪酬完全和行员级别挂钩，新员工入行时人力资源部都会根据一定指标评估给出一个行员级别，这个直接决定了你一部分工资水平，当然另外还有绩效工资这一块，如果你能够在工作中表现优异，还会有一定浮动空间。另外，每年14薪！！
同时说明一下，招行卡中心的员工为行内编制，不同于很多其他卡中心的完全行外编制。
关于管理培训生的级别问题，在这里不方便透露，等大家拿到OFFER之后，人力资源部的邮件中会详细说明，但是可以肯定的是，无论是和行内同时进入的其他岗位的应届生相比，还是和其他行相比，还是非常有竞争力和说服力的。
2、福利
这里特别提醒大家，不要仅仅盯着薪酬这一块，据我了解，很多人进入招行其实是看中的是招行颇有吸引力的福利。
补助：每年有7000元的过节费（过年、五一、行庆、国庆、元旦）；每月有450元的餐费+300元的超市消费卡；每年12月份好像还有一个卡中心庆也会发钱；过完春节第一天，还有个红包；中秋节、端午节等节日也会发些券；
吃饭：公司有专门的食堂，不对外开放，主要是公司内部经营，非盈利性质，完全自助，提供早餐和晚餐，品种和口味都还很不错，特别是食堂阿姨的服务态度非常好；
行服：每年都会组织大家量一次行服，一般是4件衬衣、2条裤子、1件外套，质地还不错；
体检：每年公司组织免费体检一次（当天可以休假）；
年休假：毕业第一年有7天的年休假，后面会根据工龄往上加，具体咨询一下HR；
生日：当月还会收到公司准备的特别生日礼物，当然生日当月有一个特殊关怀假，可以在当月任意时段休假一天；另外，各个部门各个科室的庆生会也不一样，大部分科室会专门对过生日的筒子准备蛋糕，一起庆祝生日，异常感人；
春秋和秋游：一般是部门自己内部组织或者科室组织，近一点的江浙一带，远一点的厦门、江西等，反正每年至少2次，具体地点一般是大家投票决定；
孕妇：女性好像有几个月的产假，男性好像有一个星期的陪产假吧，具体还真不清楚，没有实践过，只是感觉周围的女同胞如果生孩子，基本上是好几个月看不到人，好像期间公司对孕妇有其他补助，各位到时候有生育计划的可以详细问一下HR；
结婚：一般结婚当年公司会给好像近半个月的时间让你去度蜜月，非常人性化，我认识的一些筒子，结婚后一般消失半个月，近一点是马尔代夫、远一点就是欧美等国了，甚是羡慕；
保险和住房补贴：这两块比重较大，公司在这两块投入的成本也很高，一般大家在买房或者生病的时候就知道这块的作用有多大了，具体的基数和明细，还是等大家入职之后详细咨询人力资源部的人。
3、发展
关于在这里的发展空间，个人感觉由于信用卡行业在国内起步较晚，真正的发展也就这7年左右，目前这个行业正处于快速发展和扩张阶段，对于个人发展也自然不言而喻了。有兴趣的筒子可以多了解了解这个行业。
手上还有活要忙，先分享到这里，以上的内容也是供大家参考，希望对正在求职路上的筒子们有所帮助！ |
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发表于 2010-11-11 09:42