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1、六个月试用期时，它的待遇首先分一线城市、二线城市、三线城市来区别开，然后再根据你的学历来分，最后根据你的专业来分，2010年的offer上一线城市专业对口的硕士最高是4800，不对口专业的硕士是3500，都是税前。也就是说区间3500-4800。二三线城市我不知道，但不会高的。另外，不会有项目奖金、提成。试用期内你只拿工资生活。我记得当时那晚上培训结束时签offer，有人当场因为这个而据签走人的，许多人对上限4800有美好估计而公司在之前又没有说专业对口问题，所以双方都杯具了。 2、对口专业一共是四个：城市规划、土木工程，后面两个我忘记了，偏向建筑类规划类，经济学类专业不在里面的。一线城市只有上海、北京、深圳，其他都采用二三线城市的标准。 3、六个月试用期据说可以提出申请提前转正，是否成功不得而知。一般入职都签三年合同，因为这样就可以定六个月的试用期，不明白的同志百度或谷歌劳动法。这文只谈不具备谈判实力的校招应届生情况。 4、试用期内以3500为基数计算加上273元的餐补，乘以0.8预估是3100左右拿到手——前提是人事部没发错工资，今年有部分人因为是校招以后一直在公司实习（2500实习工资，硕士学历）但毕业后正式入职，发现自己在深圳总部的人事系统上还是按实习生的工资计算，绝对拿不到三千（2500左右）。解决办法：自己打电话、发邮件解决，应该会补发给你，但时间上一定会滞后，快一点的话是一个月内，慢一点的话自己想象。转正后待遇是部门负责人和你当面谈，据说是4000+，和你的职位级别有关，然后又项目奖金和其他补贴。 5、共为三个业务部门，因为只在顾问部待过所以对其他两个部门不予置评。顾问部里分三个大类（开发、战略、营销），这三个大类里各自分若干个小组，负责不同业务，分类比较清晰不会让人找不到北。你若是新进员工会有分派给你一个老员工指导人，他/她对你的转正有影响（时间、谈待遇、升职位级别等），但只要为人不太激进或是同组项目经理看你不顺眼（专业能力类相互鄙视型或性格不合类大众型——悲摧被卡的人请选择，可多选），被卡的机率很小很小很小。 6、个人认为顾问部里的氛围 还是ok的，校招新进员工很多的，顾问部主要招硕士，一般都是二本以上，80后，同事关系稳定单纯。顾问部的员工层级是助理顾问——顾问——高级顾问——项目经理——高级项目经理——？。试用期都是助理级别的，也有可能有跳槽过来的直接高级顾问或其他级别的情况。分组时，专业和为人都比较nice的项目经理很重要，原因见上一条。 但是，个人觉得分组时随机的，进顾问部分完类别后有哪个地方有空位置能坐人，看一下是什么组的，你就被包办婚姻 了——也许可以申请调组，如果你能摆平两组关系——毕竟就算是包办婚姻，也是被希望是专一的，你提出想转的话那是婚外情…… 另外，业务能力方面世联顾问部还有可以的，但可能ppt会做的比较花哨，对个人审美感上的冲击力较强，强调图片的运用，不太有数据方面的运用——有时候也是实在市调时拿不到关键数据也是米办法的。偏好简洁精细风格的同志们会逼上花哨风格之路，Excel高手同志们会巧妇难为无米之炊。做ppt在市调后，新进员工从辅笔开始，提纲什么的会定好后划给你写一块，不用担心150左右ppt的报告怎么写，团体工作。 7、跳槽问题。试用期内跳槽可能会比较多，待遇不具备吸引力是一个原因，而且招进来的人员本身也具备一定竞争力。世联的经营理念不大会是试用期跳槽的原因之一，世联的顾问业务能力还是相当正面的。但是觉得房地产行业有点黑平头老百姓的同志们还是忽略我上一句话吧……毕竟世联是和开发商、政府打交道比较多，如果谈论后两者对待利益的问题，这篇文章就要成愤青之作，所以略过不表。另外，试用期内跳槽只要提前三天通知，短平快（离职证明 可能会晚点才能拿到），你要是不喜欢这个行业还是早点跳吧。转正后跳一般也是在同行业跳居多，公务员也有些，证券公司可能也会有，但后两个很少。 8、总结：签或不签、跳不跳槽，态度都要端正比较好，一定要知道自己最重视什么。耐心呆在公司认真工作，总会有积极的成果会让你收获，这个在哪里都一样。但前期的磨合因为不同公司而出现不成功便成仁的结果，选公司和谈恋爱的相同点是既然都需耐心和认真——如果可以挑，我们一定会挑那个好一点的，如果不能挑，先磨合着实在不行就一定要分手。世联从谈恋爱的标准来说，不过不失，许多私营公司会碰到的问题一个都不会少，同样积极面也是。另，普通硕士落户问题上希望不大，如果决定不违约，一定要早点申户，早点还有希望。 | 
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发表于 2010-9-13 13:32
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