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【原文：“面试一个应届生，从不起眼到令人刮目相看” http://bbs.yingjiesheng.com/thread-625625-1-1.html】 其实hr的这些问题都太土了，很多公司都是这么来问，很多应聘者都背熟了，哈哈，这还谈什么。关键的问题，和值得深思的是应当创造一些新的选人才的方法，这样才不愧为伯乐。 以下是具体分析： // 1、“ 他走进来的时候，着装比较随意，人长得也有点土。当时我手头也有点急事，” .. 这是以貌取人，首先hr做的就不对，因为从外表根本无法全面窥视一个人； 更何况是刚毕业，没有钱，只要工作了，他自己就知道注意这些了。 .. 2、“心想面试个15分钟左右就差不多了吧。” .. Hr自己有这样不自信的心态，还能成功的面一个应聘者吗，会受倾向驱使的； 面试的过程，前五分钟是可以对人有个初步了解的，但是不是全部，应多方面深入沟通，不只限于专业，还有人品方面，问问他说过脏话吗？如果答案是没有，那他在撒谎，直接pass。 .. 3、“ 我发现的第一个问题是他家离公司比较远，于是我先问他今天是怎么过来的，大约用了多久（一般hr问这个问题不是跟你拉家常，不是为了切入话题，就是顾虑你上班不方便）。他说路程比较远，但交通很方便，化解了这个问题。” .. 其实这能代表什么，公司只要录用他，他可以再租近一些的房子，这个现在大家都是这么做，租房随工作走； .. 4、“我问他是否了解过我们公司的情况和业务。他说上网查过，然后准确地说出了我们公司的情况。这点我觉得非常好。因为说明他是一个在做事前会认真准备做到知己知彼的人，很多应届生都对这个问题比较茫然，但是他做得很好，让我有了些许好感。” .. 谁投简历不是先看看招聘广告，再看看公司，看值不值得大老远坐车过去，学生经济不富裕，没有地方报销； 难道公司的招聘广告只写着公司名字，和招聘职位吗？都有一些公司的基本介绍的，如果没有，你首先会被求职者面下去的，只要有一些资料，健全人是都能记下来的，自己再发挥一下，完全可以过关，何况这个问题才只聊几分钟； 关键问问，你对公司今后产品发展有什麽见解，或者，公司如果想发展的更快，你有什么方案，然后这的录用了，可以让他去执行，能力不行，那自然炒掉，应聘者也是可以理解的，说到做到吗。 .. 5、“于是我想看看他的性格如何，是否适合做销售。我给他设定了几个模拟的情景，包括把我设定为一个挑剔的客户，让他来说服我。虽然这对于没有工作经验的他来说有点难，并且他每次的话我都有反驳的余地，” .. 这种模拟情景也就是玩玩而已，如果是真实场景，客户可能破口大骂，情绪是完全不同的，纸上谈兵就是这个道理，hr能破口大骂他吗？ 其实类似群面之类的，这些可参考价值很少，因为紧张可以通过时间消除。 要模拟，就来真的，公司那么大，也有自己的客户，给他个实战，小菜一碟吗。 .. 6、“我说你之前没有工作经验，在很多方面还比较青涩，我可能会再看一些人比较一下，我还是倾向于有经验者。没想到他马上给我分析了自己从事这份工作的优势，并且表达了自己学习的欲望，” .. Hr最好不要这么问应聘者，现在应届生应聘都是投大量简历的，假设100份，你要是说他特别喜欢这个工作，那是不可能的，他只能说这个职位是他喜欢的一个方面，现在知识这么广博，即使同一职位，工作内容也是迥异的。 你要比较其他求职者，是你的选择，就业是双向选择！你有你自己选择的权利，他不给你选择的余地，这是侵权，这样的员工还能要吗？ .. 7、“最后他顺利地通过了面试。不知道这个例子能够给应届生的你什么借鉴呢？” .. 结论： 真的可借鉴的有，但是不多。其实就是这样，应届生论坛是给求职者准备的，交流也是为了让求职者更多的了解公司，了解薪酬，这些才是具体的，应届生真正需要的。 还有就是论坛是论战的平台，让企业知道真实的应届生，而不是为企业服务的，不是企业的助手，是让企业更加人性化的招聘，而不是作秀，不是愚弄应聘者，因为应届生招聘网上的就业信息多数都是从其他网站上搜集而来，所以说明他的主人还是求职者，求职者们不是用它来买乖的，是维护权利的平台。 .. 上了大学找工作还这么难的话， ------是学校的错，和社会不接轨； ------是企业的错，明知学校和社会不接轨，还争着要有实践经验的应届生； ------是应届生的错---- 上学时应关注一下招聘信息，看看社会需要什么人，看看招聘的职位需要什么专业知识，然后有目的的看看相关的书籍，比如招聘证券投资的，下面一定需要求职者有证券从业资格，了解证券知识，那应届生们上学时就应当先考下这个证，虽然说这个证什么用都没有，玩玩吧，谁让公司呆板哪，然后看看相关证券书籍，再少花些钱，买支股票，自己试试，或者到证券交易所外看看，问问，这样也就不愁毕业找不到工作了。 谢谢大家！ | 
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发表于 2010-8-3 18:55
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