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最近过得闷闷的，写点面经攒人品，希望能给后面的战友们以帮助。
时间：08年10月28日上午9点，地点：财富中心
HR让提前10分钟到，但我们那天面的人们都到得挺早，几乎都至少提前半个小时，这样你有更多机会和队友、对方队友以及主持姐姐认识，后面的合作就会比较顺一些。
跟以往相比，这次的AC形式有所调整。一个屋子两个队，红队蓝队，每组5个人，一个主持姐姐，两个经理。
第一步，2-3分钟时间，每队讨论出一个队名，中英讨论均可；然后解释名字的含义（英文）
第二步，画画。每组选出一个人作画，被选中的人会被带到屋外，然后主持姐姐让各组从一个信封抽一张纸，上面写了你们组需要画的对象，我们组的是cat,对方组的是“跳水”，我还听说有“金鱼”之类的。每组有3分钟左右时间（or 4分钟，记不清了）讨论，然后作画者会被蒙着眼睛带进来，作画时不能告诉他与对象有关的词，也不能涉及其身体部位，只能说画圆、画方，向左向右……我们组的北大哥哥画的猫相当可爱，o(∩_∩)o...
第三步，最challenge的部分，案例。跟以往差不多吧，形式依旧是两组做同一个案例，同一组队员分到的paper不同，整个30分钟，其中10分钟作presentation,每人2分钟，做完后对方组3分钟提问时间；两个组都做完后，经理会再加入2个条件或者问题，然后就此接着4分钟讨论，4分钟presentation,这次可以一个组找一个或多个队员做。我们做的是对李宁公司发展的内外部因素分析，并以此为例给其他中国企业做借鉴；我们一组大家英语水平都差不多，有个二外的女孩相对好些，就让她负责后面4分钟的presentation了。总体来说，大家合作地还不错，尤其称赞一下北大那位作画的哥哥，整个过程他很nice，也很supporting.
接下来稍作休息，然后就是经理单面了。面试的经理一般就是2位经理中的一位，语言就不好说了，分人吧，我们面的那天听说大部分都是全英文的，但我们组的那位nice的男经理竟然全中文，部分队友会中途换成英文，但也只是其中一小部分。问题也很随意，比如问北大的那位哥哥“你为什么叫这个名字”，也会问到网申的开放式问题，或者简历的经历，或者AC时自己所在团队表现之类。
整个过程感觉自己表现平平，案例做得不太好，紧张，做presentation时似乎全身都在抖，不管怎么样都结束啦，希望后面的战友们好好表现。
写完后忽然想起了面试时遇到的一位HR GG，帅帅的，我们问他为什么今年AC程序和往年不同，他说大家都在研究AC,所以他们也要不停地创新改革AC啦，精彩的博弈，大概就是这个样子。
希望自己能进入par面，未来的某一天能和大家齐聚在PWC。
[ 本帖最后由 abbyyanzi 于 2008-10-29 23:32 编辑 ] | 
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发表于 2008-10-29 23:04
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