ZZ一篇星展银行的面经（复旦BBS 2007.12.27）

depenlg

信区: Job_Plaza
标 题: ZZ一篇星展银行的面经
发信站: 日月光华 (2007年12月27日22:39:34 星期四), 站内信件

明天要去面星展，翻了翻精华区只有两篇，外网搜到一篇比较完整的，bm给收精吧。

以下zz


随着金融业的火暴，加之银行业开放步伐的加快，外资银行明显提高了在中国的扩张速
度，使得2007年外资商业银行总的MT招聘人数和待遇水平都有一定幅度的增加。星展银
行（DBS）作为新加坡银行业的佼佼者，在新加坡和香港有着很高的声誉，在内地的业务
发展也较快，目前有上海、苏州、北京、广州和深圳五个分行，其中上海分行规模最大
。

DBS招聘的是management associate(MA)，跟MT差不多。2007年的招聘流程拉的
比较长，包括准备和campus talk的时间，差不多从06年9月到07年2月。大概11月初网申
的，先是一轮online test，题目是SHL的，跟UBS的online test非常类似。综合考虑简
历和online test result后，大概于12月初在乐凯大厦举行了现场笔试，由DBS的HR负责
监考，非常规范。题目也是SHL的，居然跟交行和恒生的笔试题一样。所以，最好这几家
银行都投，方便积累SHL的笔经。

一面：安排于12月底和1月初在汇亚大厦，DBS上海分行的机构所在地举行。由DB
S负责今年整个招聘的HR担任面试官，1vs1的全英文面试。面试的内容既有常规的简历问
题，又有一些open questions，例如：举一个在时间和信息很少的情况，你不得不做出
决策的例子。最后，HR会直截了当的问你申请了哪些公司，有哪些offer，并记录在面试
内容中，可能也是在评估你的竞争力吧。估计问到这个问题，说明HR对你是比较满意的
。整个面试过程大约半个小时。此外，建议不妨提前一点去，适应环境，最好能跟碰到
的银行职工讨教一些工作和招聘的信息，往往会收到意想不到的效果。就好比复旦的BBS
上有自己的俗语，比如报告、腐败之类的，大家说起来会很亲切。更重要的是，银行业
是一个服务性行业，很强调人际交往能力。从你进入银行的那一刻起，一定要时时注意
自己待人接物、与人交流的举止，要让接触你的人觉得乐于和你打交道，成为未来的同
事。



AC：安排于1月15号在裕德大酒店的会议厅进行。每半天为一批，每批分A、B两
组各十人，有4个DBS的高层担任面试官，从四个角度观察整个过程。分A、B两组没别的
意思，就是方便组织面试，不需要两组PK什么的。AC的内容跟以前看到的面经完全一样
，就是假设你是CEO，休假回来时有15封邮件，Mission 1是自己阅读材料，分类并按重
要性的排序和说明理由，结果要与后面小组讨论的结果照应。时间还是比较紧的，个人
认为至少要把材料看全，对15个问题有个大概的认识，至于说明理由和排序还是次要的
，因为后面的讨论都是基于对15个问题的认识。Mission 2是要求小组从15个问题中，选
出最先要解决的5个问题；Mission 3则是从5个问题中选出更为紧迫的3个问题，并做报
告说明这些问题对公司的挑战和相应的对策等。感觉AC比较看重平时的积累，尤其是对
公司运作的business sense和团队协作能力。整个AC大约2：30小时。

Panel interview：AC后一天左右，会通知晋级的同学参加panel interview。面
试官由几个主要部门的高层担任，其中四个是AC的面试官。简单的英文自我介绍后，各
个面试官会分别提出他们感兴趣的问题，例如：你在当球队队长时如何激励大家，你喜
欢前台的角色还是后台的角色，你打算如何为银行服务，你怎样认识朋友并与他们保持
关系，你怎么看待CIB和EB业务的区别等等。前半部分英文，后半部分中文。问的问题比
较随意，还是考察为人处世与表达能力为主，英语并不是考察的重点。此外，面试官又
问了拿到了哪些公司offer，如果DBS给你offer如何选择的问题，似乎是在考察candidat
or的诚意。末了，HR会问我期望薪金多少，我当时愣了一下，因为银行一般都是统一薪
金。后来才知道是在考虑今年涨薪。整个过程大约半个小时多一点。



Final：一月底的时候，各个招聘的部门会分别组织final。个别表现好的candid
ators会有两个部门的面试机会。形式都是一样的，即相应部门的高层（估计副行长级别
）跟candidator见面，回答candidators的问题，基本上是中文。跟同学交流后，觉得问
题大同小异，区分度不会太大，还是看眼缘和待人接物的基本功。有的同学会被调剂到
别的部门，但是不管是什么部门，只要想留下来，就一定要表现的有诚意和热情。毕竟
是final了，如果这个时候还是表现的淡淡然，很可能会留下不好的印象。Final的时间
因面试官而已，15-40分钟的都有。

基本上2月初offer就会发出。今年的福利水平比去年上升的比较明显，在外资商
行算中等偏上吧。这次的MAP项目实质上就是一个MT项目，起点比较高，进银行就是管理
职位。18个月的培训计划，以on-job的学习为主，并有两个月左右的香港科技大学教授
课程。18个月后如果通过考核，就会成为management associate。加上现在银行在大陆
发展很快，对领导岗位的需求很大，所以MA的发展前景相当光明。而且新加坡的银行在
文化上与中国传统文化比较接近，高层很多都是香港或新加坡的华人，在交流上相对亲
切很多。在与DBS的员工接触下来，普遍很有涵养，容易相处。

写到这里，如释重负，终于完成了三个完整的公司招聘过程，也为自己07年的jo
b hunting划一个句号。希望能够为辛苦找工作的同学们提供一点力所能及的帮助，也希
望next stop的朋友们能够坚持理想、事业有成~~！