2007年3月飞亚达笔试——中科院硕士 ZZ

candygreen

　　我应聘的岗位是营业经理岗位。大概是第二天就收到让去笔试的短信通知，笔试的压力很大，在很短时间里要完成4道程序。首先是给大概20分钟的时间做180 道的性格测试，这个完成的不错，他们采用的好像是某经典职业倾向测试，我以前做过，顺利完成；之后是12分钟时间作图题，给了一个图，让观察出规律往四边延伸，这个做的非常不好，下手太急了，还没有真正看清规律就急于延伸；最后是填一个表包括基本情况，学习实践经历，还有类似于宝洁八大问题的题目，在填写的时候，5个人一组被叫到台上，每人有大概1分钟的时间介绍自己，让面试官记住你，没被叫到的人继续填表，这个部分我做的也不好，主要原因我后来分析是因为我为了突出自己的全面能力，在短短的时间里面谈到了自己出色的学习成绩，学生干部生涯和创业经历，没有重点突出自己的某一方面给面试官冲击似的的印象。他们的效率很高，在之后的1个小时内，给出了继续面试的名单，没有我，飞亚达之路到此止步。这是处女面，经验不足的弱点暴露无遗。得出的经验就是表达自己不应大而全，而应该着重阐述某一点，形成拳头。