2009年我的求职之路—献给2010年应届毕业生

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2009年我的求职之路——献给2010年应届毕业生（针对应用心理学HR方向，人力资源方向研究生）  
                                                      文/AVICH  一介草民
    本文献给那些即将于2010年毕业的同学们，鉴于这两年金融危机的影响，应届毕业生的就业问题依然十分突出。如何利用好有效的途径和方法找到合适的职位，是当今毕业生迫切需要解决的问题。囿于个人能力，结合本人的求职经历，就人力资源、应用心理学（HR方向）专业的毕业生提供一些参考，当然其他专业也有相通之处，希望对大家有所帮助。
    我想择业的途径大致可以分为如下几个方面：一是毕业前自己所接触的企业和个人。二是学校宣讲会。三是网投。四是专场或大型招聘会。五是直接到单位自荐。我会结合我的亲身经历讲述不同的应聘方式的优劣及应注意的问题。
一、 毕业前自己所接触的企业和个人
    在这里个人所处的环境及个人的人脉关系就显得很重要了。主要取决于个人学业上的积累及周围人对你的看法。比如研究生阶段都会有实习，这就是一个很好的展示自己的机会，不但可以将自己的理论应用到实践，更重要的是你比别人更有机会去直接接触用人单位。当然前提是你所在的实习单位是你期望的工作单位。
    举例而言我记得当时我在哈电集团实习的时候，刚开始时HR负责人仅承诺我一周的实习时间，但是我用行动证明了我的能力，允诺我不但可以延长实习时间，并让我亲自参加HR项目的设计和研讨工作。当实习结束时，HR负责人表现出了对我的兴趣，无奈哈并不是我的就业期望地，但彼此都留下了很好的印象。除此之外，你还可以通过各种途径来展示自己，让周围的用人单位发现你，比如多发表文章，多参加各种活动，扩大你的视野和接触范围。例如我有写博的习惯，对于在学 ** 我掌握的知识，我经常将其记录下来，并写出我的心得。记得有一次接到一位老师的电话，问我有没有兴趣去HLJ大学任教，参加他们的面试。当时我很纳闷，后来才得知原来那个学校的一位老师看了我写的一篇关于高级统计学的博文后，通过别人联系我，遗憾的是我婉言谢绝了。
    所以只要你不断的提高自己，并展示自己的能力，幸运会和你不期而遇的。我们这点要注意的就是要多参加学术活动或会议，需要我们进入校园后就应该有所准备，也算是找工作的未雨绸缪吧。
二、 校园宣讲会
    每年的10月份开始，各大高校的宣讲会便日益增多起来，为了抢夺人才，企业也越来越多的关注校园宣讲会的形式、规模和影响力。然而你要知道的是，校园宣讲会企业的目的性是很强的，作为一个HR而言，他对去每个院校招哪些专业都有明确的规划，即主要去招聘学校的强势专业。作为人力资源，应用心理学专业的毕业生而言就很难了，因为国内在这两个专业上厉害的高校就那么几所，而除了这几所高校外有很多高校都有这两个专业。这就形成了很大的供求差距比，很多企业去好的高校去招收仅有的几名强势专业的毕业生，而其他高校的毕业生则无人问津。这就需要这些毕业生有良好的就业心态，一方面要摆正自己的就业心理期望值，不要和学校的热点专业毕业生攀比。另一方面也不要放弃，要多参加校园招聘会，增加自己就业的机会。
    举例而言我当时因为在实习，所以有些白天的宣讲会都错过了，但是我尽量每天晚上的宣讲会都参加。听过的企业有包括像腾讯，博彦，比亚迪，中兴，航天704，美的，长虹，金山，秦皇岛海湾，保定长城，华为等等这些企业，大部分企业现在采用的投递简历的方式都是E-HR系统，并不是现场收取简历，所以建议同学们在参加宣讲会之前要多了解下企业的文化和发展规模现状，参加宣讲时可以找机会和负责人谈谈，与其留下较好的印象，这样可以增加自己获胜的砝码。同时重要的一点就是不要怕被对方拒绝，要有挑战一切的心态，被拒绝了何尝不是一种极好锻炼的机会，再者说面霸都有，你还怕什么呢。像一些大的企业我也会提前网投，再参加他们的招聘会，但是有一点我也很清楚，那就是作为理工院校的人文专业不要对有面试的机会抱太大的希望。下面我举例说下我参加过的几个公司的初试或面试。
    记得比较早的参加了一场博彦的招聘会，也算是海面了吧，每个人都有应聘的机会。但是明显的是，这个公司并不想在我们院校招收我们这个专业的毕业生，所以即使我努力了，也没有结果。
    保定长城，因为本人恋家的缘故，所以就业城市仅锁定在北京，天津和保定。而保定除了天威能源外，我就想去长城汽车了。所以那天我很早就到了会场，帮助布置，毕竟都是老乡，不一会就熟悉了。和负责招聘的负责人谈的也很好，遗憾的是长城对行政岗的要求都很低，仅限于本科以下学历，将高学历都让位于理工科研岗位。临走，负责人找我给了她的名片，现在我们还保持比较好的联系，毕竟都是同行，可以互相学习。不过现在想起来，对长城这种招聘的策略还是蛮担心的，毕竟一个企业的飞速发展与管理的质量高低有很大的联系，而一个不注重人力资源的企业会是很危险的，希望长城能更好的发展吧。
    净雅集团，也算是国内餐饮业的一枝独秀吧。虽然管理培训生的条件蛮是诱人的，但是对于餐饮业的辛苦倒是心有余悸，不过试一试还是有好处的。很轻松的通过了一面，然后去哈工大参加二面。第一次参加无领导小组讨论的测试，倒是很兴奋。套用的还是一些老套的经典测题，荒岛求生。注意事项我也都清楚，唯一不爽的就是期间一个东北林大的一个同学，整个过程喋喋不休，好像谁和他争辩就是他的死敌，应聘工作又不是在抢他的工作，因为他导致我们小组的都很危险。不过让我汗颜的是，由于我的马虎我居然讨论完后，发给我的胸牌怎么都找不到了，也算是我应聘中的一丝遗憾吧。没有进入三面，也许有这方面的原因吧。
    秦皇岛海湾公司，在本地算是大的企业，同行业内也算是比较大的企业，重要的是我觉得作为消防安全企业，以后有很好的发展前景，公司利润很不错，在中关村也有基地。这个其实是我第一个看上的公司，宣讲会上我就和负责人有了很好的接触，因为我在秦皇岛燕山大学待过，所以谈起来还算亲切，但是因为他们走的是东北五校的路线，能否给我面试通知还不敢确定。幸运的是，几天后，海湾给了我面试通知，让我亲自去秦皇岛并报销来往车费，这倒是很人性化。于是按要求来到公司，很不错的公司，印象中伙食很好。因为我是第一个到的，所以很正规的安排我笔试，然后面试，大概有四个左右的部门领导吧，我也算是有经验了，所以感觉很不错。之后，我就返回了哈尔滨等消息，不幸的是因为只招收一个，竞争也是蛮强的，所以我没有去成。虽然后来，也就是我来北京和现在的单位签完协议后，海湾又给我打电话让我去，也算是没有去海滨城市工作的一个遗憾吧。
    当然除此之外还有其他一些公司的接触，但是现在想起来印象都不是很大，也就是上述几个公司印象深一些。
    随后的招聘会主要是东北五校联合招聘会了，一个是哈工大，另外一个就是我们院校。其实哈工大的算是大规模的了，有机会的话一定要去看看，但是因为企业去工大的目的性很强，胜算的几率也并不是很大。真正几率大的，是亲自来本院校招聘的企业，这个包含的专业广泛，所以如果你还没有找打单位的话，对这次招聘会一定要十分重视。记得那次我校的招聘会，我也体验了一下作为哈电集团HPE人力部的招聘人员的感觉，也看了一下招聘的单位，感觉总体都是些不大的企业，也和北京的几个公司洽谈过以及保定乐凯公司，但是后来都没有结果。
    总结一下，校园宣讲会的招聘也算是每年毕业生中就业比较多的形式之一，因为大凡到校园宣讲的企业目的性都很强，只要他招收你所在专业的学生，那么你的胜算几率就很大了。所以只要一些好的专业，基本上都能在校园宣讲会结束之前找到自己合适的工作。这个希望同学们能够好好把握。
三、 网投。
   所谓网投，就是网上投递简历的方式，来获取面试的机会。网投的几率不是很大，因为要求你要随时能赶到现场去面试，这要求耗费极大的物力和财力。可能今天在北京，明天再天津，后天就要去上海了，所以最好你在这个城市，机会更多些。当时好像经常浏览的一个叫做应届生的网站，做的很好，可以看到很多就业信息。
    举例而言，当时我也是广撒网，想捕大鱼，但是只有几个公司给我回应。有的因为时间上的冲突，不可能往返于北京和哈尔滨之间，所以只能尽量来一次就面几个。
    记得当时来的第一个是北京大唐电信大楼里的一家单位，同去的还有一个从武汉大学赶过来的兄弟，显然南方的就业形势也和北方好不到哪里。笔试完后要回去等消息，一周后有结果，我只好回哈，一周后通知我二面，可惜迫于论文也就没有再去。
    另外一个好像在北京大兴的一个化学公司，也算是一个大的集团公司吧。可惜离市区太远，郊区走几步都快到我家了，所以我表现出来的积极性并不是很高，结果可想而知，也没有和我联系过。
    总结起来就是，网投的成本其实是最大的，除非你本身就在希望就业的城市，不用四处走动，否则会很难。如果对网投感兴趣的同学，应该到你所期望的工作地去，这样可以随时进行面试。
四、专场或大型招聘会
   个人感觉这算是机会比较大的一种应聘方式，专场或大型招聘会一般在省会级城市才会定期举行。比如说北京市定期举行的年前，年后各一次的研究生国展招聘会，石家庄年后举行的大型招聘会，或者像东北五校联招类型的招聘会。北京相对招聘会多一些，尤其是在国展，会不定期的举行，一般都是大的跨国企业或本地的一些大企业。像在中关村或农展馆，其他举行的都是一些小的单位和公司。当然北京工商附件有一个北京大学生就业之家，那里的招聘会也可以去看一看。本人还是很倾向于参加这些大规模的招聘会，虽然每次招聘会都是数以万计的人来参加，但是只要多投一些简历，尤其是简历要设计到位，突出自己的专业优势和能力，让你参加面试的机会很有很多。下面几个是选取的我参加过的面试公司，希望对大家有些启发。
    汉王科技，在西二旗中关村科技园附近，和联想，甲骨文，东软等在一起，说实话我刚开始也很想去一个IT企业去工作，毕竟工作节奏快，压力大，可以很快的提高自己。和我一起面试的有8个人，我们只是第一批，还有后两批，可见竞争之激烈。我们9个人中，不乏国外留学人员，人大，吉大，北师大等学校的学生。面试的整个过程很正规，全程有录像，笔试，自我介绍，无领导小组讨论，辩论等等，几个小时下来，倒也显得疲惫。虽然后来没有被录取，但是我学到了一些面试的技术和技巧。
   中国普天，这个算是有些遗憾，本来我进入三面了，可惜因为我没有在北京没有去成。地理位置十分好，在中关村普天大厦，百度的员工也在那里。环境是相当好。第一关通过应聘官的拷问，之后等待结果。然后再和部门负责人谈，感觉谈的很好，因为主要涉及到素质模型的设计，而我也对素质模型的建立有兴趣也有些相关的知识积累。然后就是让我等通知三面，可惜那天我正好去张家口办事，所以错过了面试。
    其他的还有几个北京的公司，但是相对于去石家庄招聘会上的企业而言也都算是大企业了（这就是为什么我跑去石家庄参加年后的大型招聘会，转了一圈我就走了的原因），去接触过，最后也并没有谈成，要么是我的原因要么是公司的原因，反正择业这东西就是在双向选择，只有二者都通过了，才算成功。
    现在的工作单位，也算是机遇吧。我在国展招聘会，投完简历后又转了一圈，发现这个岗位很适合我，所以才和负责人谈了谈我的情况，没想到对方很希望和我进一步接触，之后通过笔试，面试，院领导集体面试等环节才来到了这里。也算是机缘吧。
    总结一下，个人还是倾向于参加大型招聘会的形式，因为会有很多大的公司和企业去，虽然竞争的人也很多，但是只要你不至于太差劲一般都会给你面试机会的，只要有面试机会你就了机会，俗话说万事开头难，只要有了开头，以后你就可以发挥了。就北京而言，感觉国展的招聘会还是最好的，企业也最正规，其他的招聘会都不好说。尤其是年前和年后的研究生专场招聘会，只要你得当的话，一般都会找到适合自己的工作的。
五、 直接到单位自荐
    这种情况不是很常见，但是如果你运用得当的话也会起到意想不到的效果。因为如果你亲自到单位找相关负责人展示自己的话，一方面说明你对这个单位的意向比较大，另一方面可以直接和负责人接触，取得最新的信息。当然这就要求你有足够的自信和勇气，因为也有可能遭到白眼或冷遇，心态一定要放好。下面两个便是我自荐过的。
    中国纺织，在应届生网站上得知中国纺织也在招人，查了一下地址，正好在我住的旁边，所以第二天我便直接和那里打电话说明了我的来意。HR负责人同意和我见面，于是我便和负责人在办公室攀谈开来，当然这种算是介于面试和聊天中间的一种方式，此时更不能大意和马虎，要展现自己的能力。我们俩就人力资源的知识谈了谈，然后他话锋一转让我谈谈对中干如何进行考核，以前也接触过考核的相关设定，所以只能从理论上和他谈了谈。现在想起来，唯一不妥的是，他问我工作是否急于解决户口，我当时就说，如果不能尽快解决户口我不会考虑这里，因为以后能否解决有很大的变数。然后我们大约2个小时的谈话就结束了，我想他没有和我联系的原因就在于户口问题吧。
    中国气象局大气探测中心和国家气象信息中心，这两个单位都是我在应届生网站上看到后直接就去的。当时接待我的老师都挺热情，并且有一个老师对我的硕士论文很感兴趣，和我谈了不少，并留了份我的论文。不过后来并没有安排我去面试，后来才知道因为他们在南方某个院校有一个联合性质的招聘。
     总结起来，感觉毛遂自荐的方式成功率并不高，因为企业招人一般仅局限在他们认可或者有合作关系的几个院校内，除非你有关系，否则是很难进入这些单位的。

    综合以上五个方面，我认为校园招聘和大型综合性招聘委实是就业性比较大的途径。希望同学们好好抓住这两个途径，不要害怕投完简历后的杳无音信，我投过的简历数目现在我都数不清了。如果你连给自己的机会都不积极，试问谁又会给你面试的机会呢？今年的就业形势依然十分严峻，希望同学们心态放低些，我不否认骑驴找马式的方式，但是我想要告诫大家的是你所从事的行业一定要是你以后所希望从事的行业，如果你想现在干这一行以后有机会再从事自己希望的行业，那么你极有可能会浪费时间。工作的内容要追随我心，不要马虎行事。
    最后希望同学们都能找到自己适合的工作，为了自己以后的梦想而打拼。
                                                   
                                                               于2009年11月25日 子时 北京