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面试的问题，我开始说说啊
去年江苏省分行的面试，除扬州外都是同一在南京进行的，今年不晓得还是不是一样
面试官主要是你所报的分行的行长和人力资源部处长，面试的形式，去年是压力小组讨论，给一个题目，先各自发言说说自己的看法，然后小组讨论形成统一意见，再推举一个人进行陈述。一般是8~10人一组。
面试的比例啊，这个不太好预测的，报的人多自然刷的人也多，报的人少，基本上进入面试的人也就多些。
我面试的经验啊，去年我也是经历了几家大银行面试的，感觉考官比较喜欢主动一点，思路清晰，对时间掌握比较好，能够协调小组内的不同意见的TX。面试前多多深呼吸，对自己说我挺不错的，我能行的，给自己多一些正面的心理暗示，对于消除紧张，发挥正常很有帮助，在等待的时候多跟其他人聊聊也不错。在看题目的时候，对自己的思路列一些小提纲，让自己在说的时候比较有条理性，语速不宜过快，声音可比平常说话大一些。在小组讨论的时候，切忌与组员发生争执，要晓之以理的说服其他组员，这里要强调一下，小组讨论有时间限制，为了在有限时间内达成统一意见，要学会妥协让步，当感觉别的组员已经说得比较有道理而自己暂时想不出更新的理由反对时，就该接受他的意见，这样让领导觉得你是个有大局观和责任感的人，而不是一味的只想表现自己，自私自负的家伙。在面试前要对自己有个起码的认识，我适不适合做最后的总结陈述，的确做总结陈述的人得到了更多的机会表现自己，但是一旦表现不好，也会是第一个被淘汰的人，甚至会影响整个组的成绩。我当时面试的时候，无论是自己发言还是小组讨论都已经表现了不少了，如果我再去做总结陈述，只会让领导觉得我太争强好胜，所以当推举发言人时，我主动推举了另一个表现还不错的女孩子，一方面因为她在小组讨论时一直在认真对讨论内容做着笔记，另一方面在面试前我跟她的交谈以及面试时她的发言，我感觉她的语言表达和思维组织能力都很不错。她最终很完美的完成了总结陈述，而我们组一共10个人，最后成功入围的也只有我跟她两个。
对于面试还有几个要提醒的，一是要戴手表，准时到场，掌握好回答时间，在小组讨论时也要注意提醒组员注意时间；二是手机静音；三是着装，尽量穿的职业些，正式些，如果天气太冷，也最好不要穿羽绒服或者颜色鲜艳的棉袄大衣，女生最好穿黑色的大衣或者西装，男生最好穿西装；四是女生的头发最好扎起来，银行是不允许染发烫发的（正式进来后会放宽些），最好化个淡妆，但千万不要化很黑很浓的眼妆；五是要有礼貌，比如面试结束后，将椅子推回原处，不要大声喧哗等。
记住要团结，如果小组整体表现好，那么入选的机会就多。
另外，如果面试未能成功，也不必太过伤心，很多时候不是因为你不优秀，不出色才不要你的，这个里面有太多影响因素了，我一批进来的有很多三本和三流二本的，相比较我的学校都成了最好的了。但是跟我一起面试的我的大学同学，还有几个名校的，都没能最后入围，社会是复杂而现实的，在你们步入社会前受些打击和挫折是对你们很有好处的。
加油！GOOD LUCK！ |
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发表于 2009-12-10 21:22
