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2.一定要仔细看招聘的要求
其实有的时候招聘的要求比简历会更加重要，老实说我没有认真看过一份简历，从头到尾，我只是简单的瞄了一下，对于招聘者来说，更重要的是找到合适的人，而不是最优秀的人，而且过于优秀的人我也不会考虑，因为我自己也明白对于我招聘职位的工作来说，只要态度端正，负责，时间，工作量上能保证就可以了，几乎任何一个大学生都可以满足的。因此如果应聘者希望你提供哪些信息的时候，这些信息一般来说其实是比较重要的删选标准，只要我是优先考虑哪些提供给我要求信息的同学的，这样我只要有个概念他能过达到则样的工作量，对于只是给我简历，毫无任何说明的同学，我几乎不会看的，如果看，或许也是在我有提供信息的同学数目不够的情况下，我可以参考比较一下其他简历，而这样的情况几乎是概率很低的。所以，记住不管怎么样，邮件中的正文一定要写内容，而且不是那种表达自己会如何认真做事情的态度，而是提供切实的比如每天能工作几小时等招聘者需要的信息。我也算明白了，为什么我怎么说也是复旦的经济学院的学生，自认为也已经算是比较优秀了，投出去的简历怎么就是石沉大海，秒无音信呢，不要说电话让我面试，连个据信平时也很少收到。一定程度上我就是犯了自己今天说的错误，我只是简历投过去，而总是懒得在正文里写些信息，写的时候其实也是绝大多数表表自己会如何认真工作什么的，这些都是不可量化的，而招聘者其实想看的是能有量化的数据。 |
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楼主: ly7007
发表于 2010-1-13 18:26
