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由于对这个offer抱有一些些期待，所以发帖保平安。
面试流程：5min阅读材料、组织思路（面试官共享桌面）---每个人1min的观点陈述---20分钟的小组讨论---代表3min发言总结---面试官不定向抽人提问
过程回忆：一面是无领导小组讨论，我们组一共10个人，讨论的题目是 根据材料的排序题，题目是非常灵活开放的，材料也比较易懂，不算特别专业，有一些商科背景的基本都能看懂并说得出一些观点的。 其实多人的线上无领导会比较容易陷入尴尬的混乱场面，但是我们小组整体还是比较peace的，每个人都能说话，说话也不会被别人打断（那种占用很长时间自我陈述的除外）。
一些经验：
1、现在群面的大家好像不会刻意去当一个leader或者time keeper，在讨论过程中顺其自然地推进一下进程或者提醒一下时间可能印象分会更好一些。
2、人多无领导时候，有些人会一个人陈述很久，这样的情况下不用担心打断他不太好，可以在合适的时间提醒一下，说我们可以听听别人的看法，毕竟10个人20分钟，你一个人占那么久就是不好，这个提醒的过程可能就让你隐性地担任了一个leader的身份。
3、为了比较顺利的推进讨论过程，在有限时间内得出结论，当有小组成员在讨论过程中跑偏时，也可以得体提醒一下，比如 咱们先把某一部分讨论完，后面再来一起讨论第二部分，这样不会让小组成员觉得太aggressive，也能让小组顺利讨论，这个过程又一次当了隐性leader，会留下比较好的印象分。
4、如果自己很看重这个面试的话，在讨论过程中自己要积极去记录小组的结论，在讨论快结束的时候形成总结性的发言提纲，在有准备的情况下去争取最后总结发言的机会，一定要有准备、让小组成员信任你去总结。
以上4点都是楼主在面试过程中实践的，感觉效果还是不错的，最后有被面试官注意到并单独提问了其它问题（群面结束后，两位面试官只对三个人进行了单独提问，据楼主观察，都是群面过程中表现比较好的）。
其他想法：秋招面试形式多，无领导是比较重要的一环，二面的入场券由他决定，楼主也碰到不少朋友同学遇到无领导就放弃或者摆烂，因为觉得性格实在不合适，没法去社牛，但是楼主觉得在一群完全不认识的人里面扮演20分钟的社牛来获取一个自己想要的offer真的也太划算了，所以要提起心气儿、暗示自己积极去参与、去面对，社牛一阵子大家都能做到的。
虽然已经11月底了，但后面还有不少面试机会，大家稳住心态再冲一波！
希望本人也能有二面呜呜呜
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发表于 2021-11-29 11:29
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