2020 BJ XV面经

Callmm

之前搜集信息的时候发现XV项目的面经比较少~所以开一篇~也为自己赞赞人品
总体来说XV项目的申请和面试流程都与audit没有差异，只是在人数上少一些与tax相近

【岗位介绍】
XV全称X-venturer，是一个两年制的轮岗项目，在这两年里有机会去咨询税务审计等方向轮岗，两年后根据表现定岗（据说大概率还是定到审计，少部分有机会去咨询税务等，不过有机会都尝试一下也不错~）

【申请流程】
这一部分跟其他项目是一样的，就不赘述啦。
特别说明的是GBA分数没有绝对的高或绝对的低，它是一个综合的性格测评，HR那边收到的报告是你各方面性格的得分以及与这个岗位的匹配度（某次宣讲会HR小姐姐透露的）
所以大家be real就好 分数稍微低一点也不要太担心 但是总体而言通过率应该是与分数高低成正比的（吧）

【Superday】8:00-14:30 北京财富中心26层
本次北京所XV项目的superday只有三天11.15 11.21和11.22，楼主是15号那天的
8:00  分小组坐在一起 提交材料 HR说明规则
9:00  面试开始：12名成员分成AB两组（有些组人员没到齐人数会略少）；2 名facilitator协助引导以及收材料等工作；2名manager 分别观察坐在自己对面的那一组同学；1名Par坐在中间
（1）自我介绍：
每人面前有一张纸，纸上有四个问题，结合这个问题做一下自我介绍，是用中文还是英文回答取决于面试官怎么要求。我们组是可英文也可中文，但大部分同学还是用中文说的，用中文表达的更自如一些。此环节不计入面试环节，只是让大家记住你。
（2）案例讨论：
①案例1的大致内容是我们公司应该选择哪一家公司进行合作，AB组的成员分别支持一家公司，并以此为出发点进行讨论给出每家公司的优点缺点之类的。
总时长记不太清楚了，大概是10mins阅读，25mins讨论，10mins Pre，10mins Q&A。
讨论的时候有白板和笔可用于记录，最好写的稍微美观一点毕竟做Pre的时候你们写的东西是要向观众展示的
Pre是要求用英文进行，每人2mins左右，总时长不超过10mins。这个环节可能有些英语不太好的同学会比较担心，其实展示的时候不要在意其他的比如时间或者观众，focus在内容本身上就好了，可以跟组员协调一下选择outline相对清楚的部分阐述，比如开场的第一Part，时间稍微说的短一点也不会有什么太大影响，相反如果一直支支吾吾才会不太舒服。另外，做pre很重要的一点是大方得体，不要盯着白板，记着大方得体地面对你的听众。
我们组在这一环节进行的还蛮顺利的，虽然大家都有不足的地方，比如我发言比较少有的同学口语不太好有的同学太紧张了但是总体而言我们彼此取长补短配合的不错。
②Q&A 在两组都展示完之后有个问答环节，彼此可以对对方组不理解或有疑问的地方进行追问，但是问题的意义在于完善想法而不是challenge对方。所以如果没有问题也不用硬问，认真的听，有疑问就问，总体而言自然就好。③案例2：在以上环节结束后两组同学会合成一组并且拿到新的阅读材料，再进行讨论。大概是5mins提问，5mins阅读，15mins讨论，10minsPre
提问：在这个环节大家可以向面试官提问以获取更多信息，但是我们组的Manager和Par基本没给出什么信息（可能因为小组成员问的问题很奇怪吧）希望大家珍惜提问的机会，不要太纠结于某一个小点，而是从宏观上有个方向。如果材料中没提及的信息可以默认为我们拥有这样的资源而不是默认为我们没有，这样子大家讨论的背景就会更加充裕。
讨论：这一环节的讨论感觉比上一环节困难很多。。。原因是人多时间少，大家你一嘴我一嘴越说信息越多但是到最后都没明确这个方案的战略方向是什么，太散了缺乏框架。不过好在我们组最后收回来了，有惊无险大家还是顺利的完成了这一部分。我个人在这一部分还是延续了话不多的风格，只是给出了一些战略性的意见，没说比较小的点。其实在讨论到一些点的时候，我个人会有完全不同的见解，但是考虑到这是一个限时Task，害怕因为我的干扰大家又被打乱了所以就没说，还是有点遗憾的。
Pre: 这一环节的Pre是至少四名同学用中文完成，我们组还是最积极的四个同学去了。
（3）Reflection（40mins）：
这一环节虽然叫reflection但其实就是和经理很自由的聊天，我们组的经理超级超级好，反正有什么好奇的就问呗
(4) Par面
这一环节大家说的很多啦，具体的面试风格面试问题也是因人而异，参考价值不大，所以我就不赘述了

虽然一天下来真的蛮累的，但是体验感还是很不错的，同一天面试的审计部很多已经出结果了，XV估计还要稍晚，希望有好结果吧！祝大家都好运