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20号收到了普华永道北京所审计的offer，周末忙着准备论文没有写，现在有空将完整的经验整理一下。
一、时间线
8月22日投递——8月23日完成GBA——10月14日收到Hirevue——10月15日完成Hirevue——11月13日收到superday邀请——11月20日收到offer
二、经验回顾
1、投递与GBA
lz投递时间不算早，可以算中等略偏晚，毕竟是rolling的，还是越早投递越好。
GBA因为太自信了，没有怎么提前练习直接就做了，所以分数不是很高，好像只有9400左右。
做的最不好的部分是拉闸充电那一关，本人风险偏好太高，总是拉可能损失最大的那个，导致最后分数很低。
虽然很多人说GBA只是一个参考标准，不会完全按照分数刷人，但当时还是挺慌的。
2、Hirevue
因为GBA分数不高所以我总觉得已经凉了，很久也没有啥消息，突然过了一个多月收到了Hirevue，还是颇为惊喜的。
Hirevue的题目都是固定的，这回我做了提前的准备，每道题都有好好练，于是也很顺利录完了。
3、Superday
这个应该是最重要的环节了。lz分到的面试地点是在电子城那边，而不是财富中心，但是感觉电子城那边的环境也还不错。
到的时候大家已经自觉按照分组在互相聊天了，也很快认识了组员。然后就是上楼，分AB组，开始面试。
我们面试是一男一女两个M外加一个港par。首先是趣味问题四选一，大家问题似乎还不一样。不计入考核，但我觉得这是给面试官留下第一印象的好机会。
然后是开始分组做case，我们抽到的大概是X公司想要接受其他公司的投资来实现业务拓展，AB组分别代表一个拟出资公司，给出X/A/B三个公司的用户，业务，渠道等情况，分别从A公司与B公司的角度指出X公司接受投资的优势劣势风险等。讨论的时候有白板，大家都拥在白板前讨论与书写，最后每个人需要至少用英文展示一分半钟。两个M和Par会在旁边听大家的讨论情况。展示完后AB两组可以互相提问获得更多的信息交流。
第二轮case是AB都不打算和X合作了，自己合并成了一个Z公司，让我们两个组合作讨论，站在X公司的角度如何和Z竞争。这轮大家主要是坐着讨论，派代表写白板与总结发言。由于这轮讨论的信息更加多了，感觉我们组的讨论开始有些混乱了，Par后来没有太关注我们讨论过程，但是有在仔细听最后的展示。最后的展示可以用中文。
群面结束后进入单面，A组轮流先面，我们B组和一个女M聊天，这个环节我觉得是最有意思的，大家敞开心扉聊了不少，也开始发现同组的同学经历丰富，都是有故事的人呐~
然后大家一起吃午饭，午饭虽然是盒饭+水果等，但是很好吃！！现在想想还是很好吃！！
然后下午就是我们组单面了，A组反映面试时特别关注我们参与审计的求职动机，以及人生观价值观这些看似有些缥缈的问题。果然问到我的时候也是对我从事审计的动机最为关注，特别是我投资银行的实习经历太多，par老觉得我动机不足，我的回答似乎也不是很让他满意。但是女M因为早上的聊天环节感觉就亲近了不少，所以我也不是很紧张，还是实事求是地回答了。后来到反问面试官的环节，我就问到了一些比较新的普华动向，比如和我家乡的战略合作等，这个倒是引起了Par的兴趣，和我讲了不少。全程大概十五分钟，结束后就可以离场了。
4、Offer
一周左右收到了Offer，同样是惊喜。因为A组比我们早一天发，考虑我单面的表现也一般，所以决定凉了也情有可原，结果第二天收到了，才发现B组是隔一天才发的。
复盘一下，可能自己的优势还是在于群面表现还行，研究生背景还行，有较多的实习经历，以及男生可能更能加班？当然运气也发挥了重要的作用。。。
最后祝所有朋友都能收到心仪的offer呀~
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发表于 2020-11-23 16:18
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