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今天上午面完的，给小伙伴们一些参考。
都说这个论坛有魔力，我纯是过来蹭一蹭好运气哈。
今年德勤没有单独的经理面，直接就群面+par面。
（今年的面试有从简的感觉，德勤没m面，EY的slp没群面）
早上8.30到的人寿金融大厦，先在12层德勤的咖啡厅坐一会，登记，交中英简历，交成绩单、证书什么的，都必须是复印件，原件人家不收～并且会有员工前辈来讲今日流程，包括群面过程中的各个环节。
我们应该是当天第一批，来了16人，一共两组，一组8人。
进入会议室就是群面的基本操作了。
德勤首先有一个case导读，放视频，会介绍case内容，跟着听就行。
自我介绍只给20-30s ，说最基本的情况就行（中文可以，但是建议主动选择英语，口语好非常加分，而且很可能除了这个环节就没有别的机会可以展示英语了，更何况自我介绍你是可以提前背好的）
德勤跟其他几家不一样的是先pre后讨论。pre中文。并且德勤的case每个人最后一页都不一样，会让你7分钟看完材料后用自己的话去总结一套你的观点，你的观点里可以有公共材料里一点点内容，但更多还是要说你和别人不一样的那最后一页里的内容。（在咖啡厅员工前辈介绍流程的时候说过，pre一定要说自己的观点，是经过思考和提炼的，千万别念材料）
每人三分钟，别超时。
这个环节每人都发言，但是后说的同学会不占优势，因为其实那最后一页个性化的内容，一定程度上也会有和别人雷同的部分。所以其实说到最后几个人的时候很可能都被前面说的差不多了。我记得今天有一个后做pre的同学说了句很讨巧的话，很聪明，他说 “我的材料和前面的x同学有些类似，我很认同前面的同学关于xxx的观点，那在此基础上我要给他进行一些更细化的补充” 这样其实听起来就很舒服，而且就算你没说满3分钟，经理也会理解你后发言的尴尬。
每个人都说完就该case讨论了，讨论的时候好像25分钟左右。我可以写到这里先告诉大家，我们是全组通过了群面。我认为这里面是有一些技巧的。
首先，我们组8个人真的很和谐。基本上就是你说几句，我说几句，紧锣密鼓，但不A不抢。
其次，今天我们组还有一个很好的地方就是不执迷于固定的角色。什么leader ，time keeper，这些都不重要。重要的是你可以做到完全目标导向说出能解决case中问题的观点。只要你能想出有用的观点，并且有礼貌地表达，面试官就不会忽视你。case也并不难，基本上用常识就能回答。
在讨论前最好先定个框架。
讨论结束，m会点几个人问问讨论后的感受。点了我旁边的男生和我。问我整体感觉怎么样，谁表现得好谁不好，我站起来说：我只说好的。然后大家笑的很happy，m说我倒是不得罪人。
后来就出去了，然后门口等了3分钟，然后被通知就全组过了。
我们隔壁组一共8个人，过了7个。
然后就是par面。
这个环节真的就是闲聊。好像没什么好分享的...
面我的是个港par。地道港普，长得帅。
全程无英文。非常轻松。..
全程没有问我一个关于简历的问题。
就是问我家住哪什么的唠嗑。
我印象中，我有三个回答让他反应比较大。
1.问我为什么说大学前就想做审计？
我说因为我哥之前就是北京德勤tmt组的审计。
他有点惊讶，问了一堆我哥多大了balabala
2.问我为什么说德勤创新做得好？
我提到了一个可能只有dtt内部人会用的审计方法，他吓了一跳，问我是在说xxx吗？我说对。然后追问我是怎么知道的这个？我说我学长学姐在德勤- -
3.问我哪里适合哪里不适合做审计？
不适合的地方我没想出来 par就笑了。我就说因为我目前还缺乏审计实操经验，需要实践之后才知道自己哪里不适合....
其实现在想想真的聊了挺多的，后来par还跟我聊了他从香港到北京事业发展的心路历程，跟我说压力最大的是第三第四年，当时还突然得了哮喘，他认为最重要的能力是沟通，还跟我讲了他组球队的事情。
到最后par说了句很温暖的话，他之前也是大学前就打算做审计，所以觉得我们俩这一点上蛮像的，无论我最后去哪里发展，big 4 or others，都希望我有一个好的前途。
握手，回家～
希望赶紧收到offer。 也祝大家幸运。 |
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发表于 2020-9-2 23:28
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