秋招面试流程简单总结（金茂、民生、人寿）

ghyjob16

回顾一下去年的秋招，简单总结一下我面的几家单位的流程，希望给后面找工作的小伙伴有所帮助：

金茂：
一面群面，大家简单自我介绍，然后各抽一道题，展开2分钟的陈述，大概也就5分钟左右的思考时间吧，我抽到的是和平年代。

二面是半结构化面试，也是群面，大家都回答一样的问题，例如最近用到的黑科技、最不喜欢的人啥的。

三面就从总部层面划分到下面的子公司进行面试，是准备5分钟的PPT展示，主题不限，介绍自己为主。我的经验是别把你做过的项目整的太复杂，简单易懂最好，领导也是普通人。过了子公司面之后，子公司offer到手，后面会有总部的二次选拨，这个不是所有人都有机会，二次选拔又分成了三轮。
第一轮是总部一对一的单面，第二轮是电话英文面试，第三轮是群面辩论，但是是总裁面，还是满紧张的。
选拨通过后，总公司offer就到手了。

民生：
一面群面，是给了一个情景，每个人挨个进行表述，我们当时是当场给了结果，就淘汰了两个人，其他都进了。所以别紧张，说话别哆嗦就差不多，有点逻辑。
二面是一对多，主要是针对简历问，如果提前梳理过很多遍自己的简历，那基本都能猜到问题了，所以认真准备很重要。民生还是很效率的，当天两轮就搞定了。

人寿：
人寿也是只有两轮面试
一面群面，具体主题记不清了，反正是群面常见套路，给一个问题，大家挨个发言，然后讨论出一个整体意见，我的经验就是做自己和多说话，不用非得随大流，但态度要好，别贴脸。把自己的想法表达出来就好。
二面是一对多，和民生一样也是主要针对简历问，不过人寿二面给我的感受更好，可能是面试官风格的问题吧，民生二面过程略尴尬，面试官没什么反馈。


上面三家offer都拿到了，但楼主最后有了其他的选择，秋招过程楼主的感受就是充分做好准备，梳理好自己的简历和想法，面试过程真诚的表达自己就好，别太紧张。工作本来就是互相选择的过程，缘分也是很重要的，哈哈。祝大家后面找工作顺利！加油！奥里给！