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[经验] 秋招面试流程简单总结(金茂、民生、人寿)

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发表于 2020-7-17 19:04 |显示全部楼层
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回顾一下去年的秋招,简单总结一下我面的几家单位的流程,希望给后面找工作的小伙伴有所帮助:

金茂:
一面群面,大家简单自我介绍,然后各抽一道题,展开2分钟的陈述,大概也就5分钟左右的思考时间吧,我抽到的是和平年代。

二面是半结构化面试,也是群面,大家都回答一样的问题,例如最近用到的黑科技、最不喜欢的人啥的。

面就从总部层面划分到下面的子公司进行面试,是准备5分钟的PPT展示,主题不限,介绍自己为主。我的经验是别把你做过的项目整的太复杂,简单易懂最好,领导也是普通人。过了子公司面之后,子公司offer到手,后面会有总部的二次选拨,这个不是所有人都有机会,二次选拔又分成了三轮。
第一轮是总部一对一的单面,第二轮是电话英文面试,第三轮是群面辩论,但是是总裁面,还是满紧张的。
选拨通过后,总公司offer就到手了。

民生:
一面群面,是给了一个情景,每个人挨个进行表述,我们当时是当场给了结果,就淘汰了两个人,其他都进了。所以别紧张,说话别哆嗦就差不多,有点逻辑。
二面是一对多,主要是针对简历问,如果提前梳理过很多遍自己的简历,那基本都能猜到问题了,所以认真准备很重要。民生还是很效率的,当天两轮就搞定了。

人寿:
人寿也是只有两轮面试
一面群面,具体主题记不清了,反正是群面常见套路,给一个问题,大家挨个发言,然后讨论出一个整体意见,我的经验就是做自己和多说话,不用非得随大流,但态度要好,别贴脸。把自己的想法表达出来就好。
二面是一对多,和民生一样也是主要针对简历问,不过人寿二面给我的感受更好,可能是面试官风格的问题吧,民生二面过程略尴尬,面试官没什么反馈。


上面三家offer都拿到了,但楼主最后有了其他的选择,秋招过程楼主的感受就是充分做好准备,梳理好自己的简历和想法,面试过程真诚的表达自己就好,别太紧张。工作本来就是互相选择的过程,缘分也是很重要的,哈哈。祝大家后面找工作顺利!加油!奥里给!
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发表于 2020-7-23 08:29 |显示全部楼层
优秀!
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