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本人是应届生，拿到了秋招普华的offer。最近看到很多朋友都在问普华春招（普华没有春招），或者实习，乃至新一届秋招的问题。在这里写下一篇个人的一些经验之谈，希望能为各位在申请实习和准备新秋招的朋友们提供一些参考。这是一篇略带科普的帖子，全文过长，想看面试技巧的朋友可以直接跳到Superday部分。
本文主要是针对申请人的个人背景，GBA技巧，VI，Superday，个人心态，offer选择几个方面为大家提供一些个人参考。
1.申请人的个人背景
首先，四大其实是不太在意学历背景和专业的，任何专业的学生均可以申请。并且四大对于候选人也并没有CPA通过门数，和英语成绩的硬性要求，个人认为英文通过6级足以。因此大家放心大胆的申请吧。
但是以上都是针对大环境好的时候，其实从去年开始，整个经济大环境就开始下降了，各大券商不断缩招，导致不少名校生来申请四大，看起来四大门栏一下子水涨船高了许多。本人是985本科，QS30硕士，会计专业，小组面试12人有10位都是研究生，本科生非常少。大多数是985.211财经院校或者是留学生，有零星一两位是双非一本。
总之，在现在的环境下，四大筛选人进面试的门栏提高已经是不争的事实，尤其是今年疫情黑天鹅的影响下，四大也成为了一部分学生理想的的避风港。所以对于背景一般的朋友们，为了能顺利通过筛选拿到面试机会。适度的实习经验是必须要有的，如果能有四大或者八大的相关实习经验，应该会是四大特别喜欢看到的。当然通过一两门CPA也是加分项。
二，关于GBA
普华从去年开始抛弃了笔试，改为玩一个测评小游戏，并在结束之后给大家发一份测评报告。这种新的形式个人感觉对大家还是非常利好的，因为无需再耗费太多的时间在刷题上。（插一句话：EY和普华用的是同一个游戏系统，只是题目数量有所不同）
有很多朋友在纠结GBA的分数，以个人的经验感觉，GBA的分数并不是十分重要。实在想拿高分的朋友，可以去网上搜一些指导视频，提前了解一下游戏流程。比如LZ本人只有9500分也收到之后的面试，而有一些朋友分数即使过万也并未收到后续的通知。所以在这里给大家大胆假设一下，GBA的分数只是能决定你能否进入VI阶段的参考之一。更多的指标应该是看游戏结束之后的性格报告。
找工作是一个双向选择，我们选择企业，企业也选择我们。所以你与所投岗位的匹配度才是选人的关键。普华也是如此，例如：如果你申请的是审计岗位，那么偏向抗压力强的，能接受大量重复工作的人无疑就会占据一些优势。综上，GBA就是一个性格测试，好好地向普华展示你的性格就可以了。
三，VI技巧
普华校招的面试分为两个阶段，VI和Super day。
第一个阶段VI面试，VI一般会在笔试后1个月左右收到，一般是一批一批的发放，比如LZ当时是在去年国庆节收到的VI面试。在当时应该是属于第二批收到VI的人。所以做完普华笔试以后，放心地去投其他家公司吧，毕竟真空期太长，耐心等待VI的发放就好。
VI面试是一个单向的面试，你只需要对着摄像头回答出八个问题就好。具体问题网上和各大公众号都可以搜到，我就不啰嗦了。总之回答问题的内容是其次，但是逻辑一定要清晰，能让电脑识别出关键词。同时，眼睛一定要直视电脑屏幕，要与摄像头or屏幕有眼神交流，而不是自顾自的背着自己提前准备好的答案。
一个小 tips：不要穿得过于随意，例如睡衣什么的，正常的衬衫即可。也不要在过于吵闹的环境下做VI，有可能导致收音失败。
四，Superday
Superday会在VI结束之后的一个月内发放，耐心等待就好。在这段期间可以去申请或者参加其他企业的面试。
个人感觉非常喜欢普华这种集小组面，合伙人面试，体验之旅于一体的招聘形式。一般会以12个人为一批，分为AB两个小组。
Superday的第一个环节是：自我介绍，用英文进行一段简单的自我介绍，内容还需要结合普华发给你的一张小卡片来说，内容具体有：旅行，埃菲尔铁塔，网球等各种各样。总之这是一个展示你口语的好机会，口语不太好的朋友们可以在面试前多加练习，难度不大。
Superday第二个环节就是AB小组面，每六人分为一个小组，然后讨论一个英文案例。之后需要每个小组做一个presentation。然后AB两个小组12人组成一个大组，再根据发的新资料进行讨论，再选一部分人做Presentation。这个环节至关重要，因为65%几率决定你是否能拿到offer。
Case内容在这里不多赘述，很多网上都可以搜到。这里主要以一些可以让你脱颖而出的技巧。
首先你需要时刻参与到小组讨论中，每个小组都会有一位经理专门负责观察，并给你们记录打分。LZ可以明显地感觉到对于那些发言很少的候选人，经理的表情是一言难尽的，总而言之，既然都到临门一脚了，为什么还要拘着害羞不敢表现自己呢？
其次，千万不要过于Aggressive，也就是极具针对性攻击性。可以在讨论的过程中适当地赞美小组成员的意见，表示出你对别人观点的倾听和理解。同时当观点与他人相背时可以合理讨论，但是千万不要就一个点争论过多时间，这样既没有意义，也不会从经理那里拿到好的分数。总之小组面试是为了展现你的团队合作能力，合作能力好的双非和咄咄逼人的985，经理一定会选前者，love&peace才是王道。
关于如何拿一些额外面试分数。小组讨论结束后的presentation是一个大家展示自己的良好机会，因为这个时候负责打分其他小组的经理和合伙人也会听到你的声音。所以能参与，一定要尽量参与。由于presentation是全英文的，所以口语不好的朋友们一定要提前练习。我们组就有一个参与了全程两次pre的男生，但是由于口语不太好，整个过程很拖沓，听不懂他在说什么，最后他的个人分数也就可想而之。Presentation量力而行，口语好的尽量参与，口语不太自信的就多参与到小组讨论中。
Superday的第三个环节：与合伙人还有经理们一起吃饭，聊天。这个环节其实蛮有趣的，因为你可以近距离的了解普华的公司文化，价值观。也可以向经理问一些你感兴趣的问题：例如扣OT，工作强度等。
希望大家尽量参与到与经理的讨论中，有志留在普华的朋友，千万不要放过每一个展现自己的机会。
Superday最后一个环节：合伙人面试。候选人会一个个进入一个会议室，与合伙人还有一位经理进行一次面对面的聊天，时间大概15分钟。具体问的问题：完全偏向于Par自己的喜好，有的Par喜欢问3Why，喜欢针对你的简历和实习经历来对你深挖，有的Par则会很随意，问你喜欢的电影。总之千奇百怪，无法捉摸。LZ被问到的问题主要是为什么会选择出国留学，CPA的备考情况，以及认为会计学科最难的内容是什么，并给出原因。
Par面是一场面试，也是一场交流。眼神的交流与沟通一定要有。LZ秋招面试这么多家企业经验来看，基本上从面试官的表情神态，就可以知道他对你的满意程度。总而言之，Par面有一场定生死的意味，对于前面环节发挥不太好的朋友，一定要倍加珍惜这个稻草，好好表现自己说不定可以起死回生。
五，心态问题
Superday结束以后一到两周会给通过的人发放offer，如果等待时间超过了两周，建议大家立即转战其他公司。
秋招是一场漫长的战线，春招同理。LZ
秋招大概投递了70家企业，涉及快销，房地产，事务所，券商，银行各种行业。在秋招三个月内做过的笔试，面过的面试自己都记不清了。每一次改简历，做笔试做到吐的感觉真的不想再来一次了。
在现在的环境下，经济下行加上疫情，僧多粥少，一个普通的岗位都会有很多人来和你一起竞争。所以摆正自己的位置有一个良好的心态才是关键。每天在家无病呻吟无所事事是不会有offer从天下掉下来给你的。
过于纠结在某一家企业也不是好的心态，此类问题：比如为什么简历比我差的人收到了笔试而我没有？这类问题没有意义，还会搞蹦自己的心态。
六、offer选择
LZ秋招收到了两家房地产财务，两家四大行管培，一家快销offer，华为财经还有普华offer。目前还在后两家纠结中。
常见的问题如“四大值不值得去？”，“去四大不能跳投行为什么还要去？”
问出这类问题的人，LZ希望大家能摆正自己的位置。几年前LZ母校毕业的学长学姐们还有些可以进入券商投行，可如今的社会大环境下，感觉进入四大也是一种真香，毕竟四大旱涝保收。
类似问题LZ还看到某个朋友，在某板块开贴群嘲“进四大以后去不了投行，为什么大家还要去四大，贬低四大offer低端”。于是楼主怀着敬畏之心点开了他的主页，发现他只是一位双非一本的朋友，而不是LZ以为的藤校大佬。类似这样的人还有很多，只能说社会大环境浮躁，太多人急功近利忘记了自己几斤几两，失去了敬畏之心。
而如今这位朋友还仍然在发帖询问找工作，想必是还没有优秀的投行或者券商能入他法眼，只能希望疫情之下祝他好运了。
总而言之，希望这篇文章能帮到立志于要进入四大的朋友们，如果能帮到你们我会非常开心，码字不易，如果觉得有用，请给一个鼓励，谢谢各位，祝大家好运。 |
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发表于 2020-4-30 19:57
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