应届生求职招聘论坛

标题: 我的PWC校招全程经验（长文预警） [打印本页]

作者: ryan_7777777 时间: 2020-4-30 19:57
标题: 我的PWC校招全程经验（长文预警）

本人是应届生，拿到了秋招普华的offer。最近看到很多朋友都在问普华春招（普华没有春招），或者实习，乃至新一届秋招的问题。在这里写下一篇个人的一些经验之谈，希望能为各位在申请实习和准备新秋招的朋友们提供一些参考。这是一篇略带科普的帖子，全文过长，想看面试技巧的朋友可以直接跳到Superday部分。

本文主要是针对申请人的个人背景，GBA技巧，VI，Superday，个人心态，offer选择几个方面为大家提供一些个人参考。

1.申请人的个人背景
   首先，四大其实是不太在意学历背景和专业的，任何专业的学生均可以申请。并且四大对于候选人也并没有CPA通过门数，和英语成绩的硬性要求，个人认为英文通过6级足以。因此大家放心大胆的申请吧。

   但是以上都是针对大环境好的时候，其实从去年开始，整个经济大环境就开始下降了，各大券商不断缩招，导致不少名校生来申请四大，看起来四大门栏一下子水涨船高了许多。本人是985本科，QS30硕士，会计专业，小组面试12人有10位都是研究生，本科生非常少。大多数是985.211财经院校或者是留学生，有零星一两位是双非一本。

总之，在现在的环境下，四大筛选人进面试的门栏提高已经是不争的事实，尤其是今年疫情黑天鹅的影响下，四大也成为了一部分学生理想的的避风港。所以对于背景一般的朋友们，为了能顺利通过筛选拿到面试机会。适度的实习经验是必须要有的，如果能有四大或者八大的相关实习经验，应该会是四大特别喜欢看到的。当然通过一两门CPA也是加分项。

二，关于GBA
   普华从去年开始抛弃了笔试，改为玩一个测评小游戏，并在结束之后给大家发一份测评报告。这种新的形式个人感觉对大家还是非常利好的，因为无需再耗费太多的时间在刷题上。（插一句话：EY和普华用的是同一个游戏系统，只是题目数量有所不同）
有很多朋友在纠结GBA的分数，以个人的经验感觉，GBA的分数并不是十分重要。实在想拿高分的朋友，可以去网上搜一些指导视频，提前了解一下游戏流程。比如LZ本人只有9500分也收到之后的面试，而有一些朋友分数即使过万也并未收到后续的通知。所以在这里给大家大胆假设一下，GBA的分数只是能决定你能否进入VI阶段的参考之一。更多的指标应该是看游戏结束之后的性格报告。
  找工作是一个双向选择，我们选择企业，企业也选择我们。所以你与所投岗位的匹配度才是选人的关键。普华也是如此，例如：如果你申请的是审计岗位，那么偏向抗压力强的，能接受大量重复工作的人无疑就会占据一些优势。综上，GBA就是一个性格测试，好好地向普华展示你的性格就可以了。

三，VI技巧
普华校招的面试分为两个阶段，VI和Super day。
第一个阶段VI面试，VI一般会在笔试后1个月左右收到，一般是一批一批的发放，比如LZ当时是在去年国庆节收到的VI面试。在当时应该是属于第二批收到VI的人。所以做完普华笔试以后，放心地去投其他家公司吧，毕竟真空期太长，耐心等待VI的发放就好。
VI面试是一个单向的面试，你只需要对着摄像头回答出八个问题就好。具体问题网上和各大公众号都可以搜到，我就不啰嗦了。总之回答问题的内容是其次，但是逻辑一定要清晰，能让电脑识别出关键词。同时，眼睛一定要直视电脑屏幕，要与摄像头or屏幕有眼神交流，而不是自顾自的背着自己提前准备好的答案。
一个小 tips：不要穿得过于随意，例如睡衣什么的，正常的衬衫即可。也不要在过于吵闹的环境下做VI，有可能导致收音失败。

四，Superday
Superday会在VI结束之后的一个月内发放，耐心等待就好。在这段期间可以去申请或者参加其他企业的面试。
个人感觉非常喜欢普华这种集小组面，合伙人面试，体验之旅于一体的招聘形式。一般会以12个人为一批，分为AB两个小组。
Superday的第一个环节是：自我介绍，用英文进行一段简单的自我介绍，内容还需要结合普华发给你的一张小卡片来说，内容具体有：旅行，埃菲尔铁塔，网球等各种各样。总之这是一个展示你口语的好机会，口语不太好的朋友们可以在面试前多加练习，难度不大。

Superday第二个环节就是AB小组面，每六人分为一个小组，然后讨论一个英文案例。之后需要每个小组做一个presentation。然后AB两个小组12人组成一个大组，再根据发的新资料进行讨论，再选一部分人做Presentation。这个环节至关重要，因为65%几率决定你是否能拿到offer。

Case内容在这里不多赘述，很多网上都可以搜到。这里主要以一些可以让你脱颖而出的技巧。
首先你需要时刻参与到小组讨论中，每个小组都会有一位经理专门负责观察，并给你们记录打分。LZ可以明显地感觉到对于那些发言很少的候选人，经理的表情是一言难尽的，总而言之，既然都到临门一脚了，为什么还要拘着害羞不敢表现自己呢？

  其次，千万不要过于Aggressive，也就是极具针对性攻击性。可以在讨论的过程中适当地赞美小组成员的意见，表示出你对别人观点的倾听和理解。同时当观点与他人相背时可以合理讨论，但是千万不要就一个点争论过多时间，这样既没有意义，也不会从经理那里拿到好的分数。总之小组面试是为了展现你的团队合作能力，合作能力好的双非和咄咄逼人的985，经理一定会选前者，love&peace才是王道。

关于如何拿一些额外面试分数。小组讨论结束后的presentation是一个大家展示自己的良好机会，因为这个时候负责打分其他小组的经理和合伙人也会听到你的声音。所以能参与，一定要尽量参与。由于presentation是全英文的，所以口语不好的朋友们一定要提前练习。我们组就有一个参与了全程两次pre的男生，但是由于口语不太好，整个过程很拖沓，听不懂他在说什么，最后他的个人分数也就可想而之。Presentation量力而行，口语好的尽量参与，口语不太自信的就多参与到小组讨论中。

Superday的第三个环节：与合伙人还有经理们一起吃饭，聊天。这个环节其实蛮有趣的，因为你可以近距离的了解普华的公司文化，价值观。也可以向经理问一些你感兴趣的问题：例如扣OT，工作强度等。
希望大家尽量参与到与经理的讨论中，有志留在普华的朋友，千万不要放过每一个展现自己的机会。

Superday最后一个环节：合伙人面试。候选人会一个个进入一个会议室，与合伙人还有一位经理进行一次面对面的聊天，时间大概15分钟。具体问的问题：完全偏向于Par自己的喜好，有的Par喜欢问3Why，喜欢针对你的简历和实习经历来对你深挖，有的Par则会很随意，问你喜欢的电影。总之千奇百怪，无法捉摸。LZ被问到的问题主要是为什么会选择出国留学，CPA的备考情况，以及认为会计学科最难的内容是什么，并给出原因。
Par面是一场面试，也是一场交流。眼神的交流与沟通一定要有。LZ秋招面试这么多家企业经验来看，基本上从面试官的表情神态，就可以知道他对你的满意程度。总而言之，Par面有一场定生死的意味，对于前面环节发挥不太好的朋友，一定要倍加珍惜这个稻草，好好表现自己说不定可以起死回生。

五，心态问题
Superday结束以后一到两周会给通过的人发放offer，如果等待时间超过了两周，建议大家立即转战其他公司。

秋招是一场漫长的战线，春招同理。LZ
秋招大概投递了70家企业，涉及快销，房地产，事务所，券商，银行各种行业。在秋招三个月内做过的笔试，面过的面试自己都记不清了。每一次改简历，做笔试做到吐的感觉真的不想再来一次了。

在现在的环境下，经济下行加上疫情，僧多粥少，一个普通的岗位都会有很多人来和你一起竞争。所以摆正自己的位置有一个良好的心态才是关键。每天在家无病呻吟无所事事是不会有offer从天下掉下来给你的。

过于纠结在某一家企业也不是好的心态，此类问题：比如为什么简历比我差的人收到了笔试而我没有？这类问题没有意义，还会搞蹦自己的心态。

六、offer选择
LZ秋招收到了两家房地产财务，两家四大行管培，一家快销offer，华为财经还有普华offer。目前还在后两家纠结中。

常见的问题如“四大值不值得去？”，“去四大不能跳投行为什么还要去？”

问出这类问题的人，LZ希望大家能摆正自己的位置。几年前LZ母校毕业的学长学姐们还有些可以进入券商投行，可如今的社会大环境下，感觉进入四大也是一种真香，毕竟四大旱涝保收。

类似问题LZ还看到某个朋友，在某板块开贴群嘲“进四大以后去不了投行，为什么大家还要去四大，贬低四大offer低端”。于是楼主怀着敬畏之心点开了他的主页，发现他只是一位双非一本的朋友，而不是LZ以为的藤校大佬。类似这样的人还有很多，只能说社会大环境浮躁，太多人急功近利忘记了自己几斤几两，失去了敬畏之心。

而如今这位朋友还仍然在发帖询问找工作，想必是还没有优秀的投行或者券商能入他法眼，只能希望疫情之下祝他好运了。

总而言之，希望这篇文章能帮到立志于要进入四大的朋友们，如果能帮到你们我会非常开心，码字不易，如果觉得有用，请给一个鼓励，谢谢各位，祝大家好运。

作者: DmitryShirok 时间: 2020-5-1 17:21
谢谢楼主，很有收获！

作者: 答霓 时间: 2020-5-2 22:58
我也是目前在普华审计和华为财经纠结啊，想和楼主聊聊

作者: ryan_7777777 时间: 2020-5-3 13:31

答霓发表于 2020-05-02 22:58
我也是目前在普华审计和华为财经纠结啊，想和楼主聊聊

个人觉得只看基本工资Base华为吊打普华，不过普华工资的成长性太强了，工作强度其实差不多吧。身体状况，年龄都是考虑因素。

作者: 答霓 时间: 2020-5-3 16:28

ryan_7777777 发表于 2020-5-3 13:31
个人觉得只看基本工资Base华为吊打普华，不过普华工资的成长性太强了，工作强度其实差不多吧。身体状况， ...

感觉前五年普华的工资都比不过华为，而且就审计部门来说，工资的成长性没有很强吧

作者: 乔乔jo 时间: 2020-5-3 17:45
谢谢分享很棒

作者: 孙欣star 时间: 2020-5-6 09:40
非常非常感谢楼主的详细而客观的分享，收获很大很大。刚审了普华的暑期实习，希望最后能通过吧，祝楼主一切顺利。

作者: violetxiaoping@ 时间: 2020-5-6 11:02
和楼主有比较类似的看法。虽然现在四大常常被贬低，性价比低，没有以前好跳槽等等，但是四大本身招的人就比较多，所以大家背景各不相同，工作感受、学习能力和未来的跳槽空间也是不一样的。只能说四大依旧还是四大，虽然待遇的确不太好，但是能力强的人还是可以脱颖而出的，并且对于没有找到非常合适的工作的同学还是一个不错的跳板和休憩站，未来还是有很多可能性的。华为base的确远高于四大，但是未来的选择空间相对没有四大宽吧。前五年四大肯定比不过，但是长远来也不一定。all in all，适合自己的最重要。

作者: 安知千里外 时间: 2020-5-6 15:15
谢谢楼主分享，想问下楼主最后选择了什么

作者: ryan_7777777 时间: 2020-5-6 16:05

安知千里外发表于 2020-05-06 15:15
谢谢楼主分享，想问下楼主最后选择了什么

华为的offer没有说要不要外派，个人不是很想外派，所以特别纠结。要是外派就不去华为了。

作者: xl285110132 时间: 2020-5-6 17:09
我个人建议华为财经哦。到手的才是真的。而且华为财经跳槽也没大家想象中那么差，我认识的一个学生在华为干了两年多跳槽也挺容易收到互联网行业和新型制造业面试邀请的。其实在四大干几年没有资源的话大多也是财经领域发展嘛，感觉整体去向差不多。

作者: zoey0044 时间: 2020-5-8 14:28
lz想问下你是什么时间毕业什么时候回国参加秋招的我六月毕业但去年秋招错过了今年秋招能投的公司还多么，四大是不是都可以招收两年应届生

作者: ryan_7777777 时间: 2020-5-8 18:13

zoey0044 发表于 2020-05-08 14:28
lz想问下你是什么时间毕业什么时候回国参加秋招的我六月毕业但去年秋招错过了今年秋招能投的公司还

我今年六月拿毕业证哦，不过我的课去年底就全修完了，普华两年以内都算应届生哦。腾讯，华为会卡毕业时间，具体你要去他们的问问Hr了。

作者: QQ798773514 时间: 2020-5-13 15:41
我觉得非常的不错

作者: trepverter 时间: 2020-7-7 20:21
谢谢楼主！
请问楼主知不知道春招补录的相关事宜啊？
求问

作者: ryan_7777777 时间: 2020-8-14 15:23

trepverter 发表于 2020-07-07 20:21
谢谢楼主！ n 请问楼主知不知道春招补录的相关事宜啊？ n 求问

补录不太清楚诶，非常抱歉。

作者: 坐标道人 时间: 2020-8-16 11:18
华为财经我也有关注但是貌似只在深圳啊～

欢迎光临应届生求职招聘论坛 (https://bbs.yingjiesheng.com/)