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20.为什么要有校招这种东西?从务实角度来说,企业招一个有工作经验的人培训成本要节省很多,可以立即上手工作。每年很多大企业去搞校招就跟例行公事一样,哪怕招不到几个人也一定要把网申链接开出来。其实校招的根本目的是为了储备人才,长期培养,尤其是企业文化的灌输和价值观的培养。前段时间有个本科毕业入职华为财经的孩子跟我说想跳槽,问去四大怎么样?我说以你当初入职第一年的薪资,是四大入职薪资的两倍。他一脸惊讶,说:四大这么穷吗?我们一办公室都非常无语,像他那种就属于一毕业就待在高薪水的环境中,身边的人都比他更高,他始终认为如他一般素养的,薪资至少15K起步。但是真的走出来看一看,同为财务岗,别说是不同行业了,就算同一行业不同公司,都不一定能开出他当初那么高的起薪。更不用说有些行业利润率本就没那么高。以前也还有说法,说是四大出来的学生非常严谨,死扣风控和数据细节,不会变通,很难跳槽,其实也是同样的道理。这都是大企业的企业文化和价值观对于一个人带来的改变。对于刚工作两三年的学生来说,这种输入是好事,快速接受大企业的风格,培养好的工作习惯。但是对于工作5到10年后,有计划跳槽或者换行的人来说,这种情况就不见得是好情况了。 |
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