交行国际员工储备生面经

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先介绍下面试形式和内容把，小语种的国际员工储备生一共有四轮：
1. 敏捷面试
“敏捷”可能只是指比较快？一个小房间，两个面试官，各自一对一，收了要带的材料，问了基本信息，也就结束了，感觉面试官对我并不感兴趣。。。
2. 小语种面试
一个面试官小姐姐，比较轻松，聊聊经历，为什么选这个专业，你了解交行吗，五年职业规划
3. 英语面试
两个面试官，但问问题只有一个，另一个好像在记录？比较常规的问题，自我介绍，关于交行，实习经历
4. 无领导面试
群面，一共10个人，分成了A、B两组，先独立阅读材料5分钟，材料只有一面A4纸，信息不适特别多，很快就能看完。
组内讨论8分钟，然后两组对抗辩论，中间有交换观点，最后一起想措施。
中间换观点真的是一点懵逼。。。而且是我这组先说，沉默了好像有几分钟，太尴尬了，幸好有一个小姐姐非常厉害，带头说了观点👍

TIPS：
1. 不要迟到，LZ迟到了半个多小时，第一轮面敏捷，全程懵，不知道在哪儿，在干啥。。。
25号天气特别不好，又冷又刮风下雨，交行培训中心真的挺偏，建议提前预留半个小时，挤了一次上海的早高峰2号线，没吃早饭，胃酸都要被挤出来了。。。
2. 梳理自己的经历，可以准备一下英语和小语种
3. 多了解交行的情况和岗位，经典3WHY还是必要的
4. 这是我碰到第三个银行群面是辩论形式了，可以做好辩论的心理准备。LZ真的辩论不灵光，不太会破对方的观点，而且一着急就表达不好，语气也有点咄咄逼人，我觉得面试官不太喜欢这样的，但真的控制不住。。。

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