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分享一下面经攒人品，祝自己好运～
1.群面：
第一轮群面我遇到的不是案例分析，而是辩论。所以就是辩论赛的流程，包括陈述观点，反驳，自由辩论啥的。抽中的辩题是”环境立法是否有利于经济发展”。经验是还是要多说话，多表现，但是不要太aggressive，不给同组人说话的机会。一组8进2，进了的小姐姐和我都属于说话比较多的。
2_HR面
一对一面，不过一个房间有3位HR，不要被隔壁的面试影响到就好。本来形式是一边搭乐高一边回答问题的，但是我的HR没让我搭，我正好不太擅长，就直接回答问题了。自我介绍之后问的就是一般那些问题，自我性格评价，最大的缺点，最骄傲的经历，为什么选京东，对京东有什么建议，了解京东的业务板块吗等等。还问了家是哪里的，有没有男朋友，想在哪个城市工作等个人问题
3.专业面
专业面是一位营销方面的哥哥给面的，问的其实和HR面差不多。又问了更偏向于做leader还是成员什么的，如果个人意见和团队冲突怎么办，自己想做京东的哪个业务方向什么的。结束以后问了面试官对我的表现有什么建议，他说我提建议时可以就我喜欢的板块提一些具体的idea, 即使天马行空也好。
4.终面：
流程：
1.2min自我介绍，时间卡得非常严，一到2min就下一个人。感觉大家都准备的挺好，一个个声音也都很有穿透力，演讲范十足。
2.案例分析，提前30min看材料准备（材料好厚啊）5min陈述（也没有白板可以写）抽到的题目是作为一家职业培训慈善机构的临时CEO向理事会回报公司运营状况包括优劣势及战略措施。时间依然卡得非常严，这部分我感觉大家说的观点都大差不差吧，就看你怎么说的完整有体系，让人听得进去。tip是自己可以用手机记一下时，看差不多到时间了就进行总结。
3.提问环节，问题有：从幸福来敲门这部电影中学习到的营销人特质有什么？说一个较有名的营销案例的优化方案。在在场面试者中选出你认为表现最好的两位并阐述理由。给京东物流C端业务提出营销策略。从徐雷身上看到什么营销人的特质？
并没有反问环节，总体流程赶得挺紧。感觉怎么把你准备的东西在有限的时间及压力下说出来很重要。自己本来准备了一份京东女装板块的页面优化建议材料，但是因为没有反问环节也没机会展示，只能拜托HR小姐姐帮我转交了。大家都很厉害，真是神仙打架，同组有的人已经签三方了还来，真是大神的世界我不懂2333 总之希望大家最后都能去到自己想去的地方吧～
从9月份初面一直到11月底，这个战线也是拉得够长啊，希望这个神奇的论坛能让我好运，顺利拿到offer呀！
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发表于 2019-11-25 17:42
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