|
|
[此帖已被设为精华]
发帖攒人品！！！！
11月初组内就有人收到offer了（8进2），一直很慌，半个月过去了本来都已经放弃治疗的，今天中午突然收到大连电话，问我有没有签别家，愿不愿意接受他们的offer。
啊反正不管是什么原因被发offer了，总归是很开心的！
也暗示大家，广州所offer还没有发完！！！！大家保持期待！
面试经验的话，其实我真的没有什么经验可谈。
这是我的第一次面试，也从来没有做过面试case，面试前临时查了查可能用到的模型，不过其实听我们小组有经验的人说，最好不好表现出特意使用模型，还是观点和解决办法之类的干货比较重要。
1、自我介绍中英文随意，我选择的中文。
2、看完案例写下观点，这一部分我认为我完成的最不好，因为我受到模型的影响，一直想把完整的框架想出来再写，但其实时间可能不够用，最后根本就没有写下来什么重点，全靠陈述的时候瞎编了（也不知道经理会不会过分重视上交的纸上的内容）。而且即便是按照模型写，可能也只是流于形式的泛泛之词。我认为还是主要把观点想出来即可，毕竟在框架下，每个人在有限时间内想到的内容也差不多，脱稿陈述的时候也会有很多重复，并不出彩，与其这样倒不如把观点挖深或者从更多角度思考。
陈述观点的时候，尽量避免前面伙伴说到过的，稍微提一下就可以了。
3、讨论应该是重头戏。我们组没有确定的leader，我感觉有至少三人起到了leader的作用，timekeeper也不太需要，因为屏幕上会有倒计时，大家都可以看到。主要还是观点的提出，以及讨论流程的正常推进吧。
其实在这个环节，受过训练的人和没有训练过的人很容易看出来，但我觉得各有各的优势，相互配合，受过训练的人自然而然地善于总结前人观点、引导性关联词以及把控流程；没有受过训练的人（比如我）就只会针对问题或者解决方案提出观点，我认为这两者没有好与坏之分，而在于有没有把自己应该做的、擅长做的做好。
4、展示环节。最开始hr小姐姐说，不一定需要每个人都展示，但我觉得这是一个陷阱，大家还是要争取展示机会，我们组是所有人每人展示一个部分。其实最后环境比较嘈杂，可能经理很难听清楚每一句话，所以不要担心自己的英语之类的，大胆的说就可以了。展示完成剩余两分钟，经理对我们进行点评，都说的好话哈哈哈（给大家一种假象）。
5、最后是单面。虽然不需要提供纸质简历，不过礼貌起见建议带一份。可能我是小组最后一个去单面的，没有让我自我介绍。主要问题集中在加班、实习经历、短期规划，我在回答的时候说的内容其实比较虚、比较宏观，有点画大饼，当时自认为觉得说的很好，但其实后来想一想这样风格的回答并不是很好。审计，尤其是审计实习生需要的更多是严谨，细心，务实，所以建议不要为了展现自己对行业的见解，而把类似的问题说得太过于宏大，还是展现基本的员工素养和意识就好。
以上。
祝大家都有好结果！！
|
+10
|
/1 
发表于 2019-11-22 16:27
收藏