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终于轮到我来回馈论坛了。秋招情况：毕马威早鸟计划par面挂了，德勤m面挂了，安永寒假实习群面挂了，slp和秋招都没给我机会面试（安永你是哪里瞧不上我？？），终于在最后普华爸爸向我抛出了橄榄枝，圆了我的四大梦。以上皆为广州审计。
重要的写在前面，面试个人见解tips:
1.群面：我认为群面选人的标准是teamwork+优秀，首先teamwork是放在第一位的，无论你个人多优秀（个别极优秀情况除外），不teamwork的话也会被筛，可能是审计行业的要求吧。其次是优秀，就是语言表达能力，很强的逻辑思维，数据分析能获力，组织能力等等等，其实有一项比较突出再加上teamwork就可以了（的吧）。然后如何在teamwork中表现自己的优秀而不aggressive，我觉得是属于考验情商的时候了。
2.单面：我总结的单面类型有：（1）问简历的，（2）行为面试的（宝洁八大问真的蛮有用的）（3）群面表现（double check teamwork?）。然后3why和职业规划一定要认真准备，不能太套路了，还是表达自己的真实想法比较能打动面试官。
碎碎念：其实很多人都知道不能aggressive,但是真正能做好的还是比较少吧。例如我本人，前面几个四大面试挂了我觉得就是这个原因，因为提前准备了case，然后群面又没什么经验，就很想抢话，抢节奏。其实正如很多人所说，四大审计选的不是最优秀的，而是最适合的。其实也很简单，你想想你喜欢的下属平时工作应该怎么表现就行了。性格好，脾气好，愿意与人合作，听别人意见等等。所以我观察拿了offer的都挺好相处的，你会愿意和他做朋友的。然后面德勤的时候，我觉得经理和hr可能本来对我印象也不是很好吧，各种套路我。问我why德勤，直接了当地问我要留几年，然后我又是不会撒谎的人，成功被套路了，留下了好大的心理阴影。以至于我在普华par面的时候，说：我真的挺喜欢审计这个行业的，所以30岁以前我都会在审计行业坚持下去，30岁以后再去衡量工作和家庭的关系。（现在还在纠结选普华审计还是国企财务好，啪啪打脸）。顺便说一下普华par面的问题：你刚才群面的贡献，表现好与不好的地方，平时teamwork中扮演什么角色。你认为做审计有什么有趣的地方，不要说能学到好多东西这个，说点其他的（意思就是听腻了，我说完后还是还是不怎么满意），然后又补充了那从性格上来看，你觉得你怎么适合做审计了，balabala后我就补充了30岁的那一段话，以情动人哈哈哈。
然后秋招真的好不容易啊，我从4月份slp不给我发ot开始就焦虑了，其中很多努力都不见成果，幸好最后还是拿到了自己的dream offer，证明努力还是有用的。除了面四大，我真的各种海投，一度以为自己找不到工作了哈哈哈。然后海投也有一个好处，就是有很多群面机会，我就是在后来群面才领悟到自己做的不好的地方。所以建议大家可以利用这种方法来mock哦。然后superday发的比较晚，我当时其实已经放弃四大了，有想过从八大再跳到四大这种骚操作。所以收到superday 时，（并且只提前了一天半通知），我真的佛了，没有以前那种激情满满的感觉了，然后当天面试的时候，那个senior好帅（看着他的脸会不自觉笑出来哈哈哈），又在播好听的歌歌，然后我整个人超级放松，群面的时候也比较自然吧，这也蛮好的。太紧张真的影响发挥，而且整个人好做作。
以上，为个人不成熟的见解，祝大家都能拿到dream offer！！
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发表于 2019-11-9 11:00
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