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[综合经验] 德勤深圳所审计offer全纪录

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发表于 2019-11-5 14:55 |显示全部楼层 |倒序浏览
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刷经验帖时暗暗决定如果能拿到offer一定写一篇记录回馈论坛,感谢这个平台!感谢各位不吝分享的小伙伴!
一、时间线
9月16日网申→9月17日收到OT→9月19日完成→10月10日收到小组面→10月15日参加小组面&经理面→10月17日收到合伙人面→10月21日参加合伙人面→10月28日收到offer letter。
个人认为由于面试分批进行,每个人情况不同,所以时间线的参考意义不太大。一般而言,经理面后一至两周内发出合伙人面,合伙人面后一至两周会发出offer letter,建议关注德勤官网个人中心的进度,上面会有状态显示。
二、OT准备
得益于论坛某位无私大佬的分享,刷了一下OT的题目,正式测试时做到的基本都是原题,建议花点时间刷一刷。附上题库,但当时下载到题库的帖子暂时没找到,所以没能附上来源,先向大佬道声感谢和抱歉。链接:https://pan_baidu_com/s/1zrYwLeP9AX83V7yPMPFDKw    提取码:sbzl
三、群面
群面和经理面在半天内结束,群面整个过程大概是每个人简单自我介绍,中英文自由选择,接着阅读案例,而后小组讨论(可以中文也可以英文,自由选择),最后是一人一分钟的小组展示(要求用英文展示)。结束后两位经理会提问题,想回答的可以主动回答,经理也可能会指定某一位回答。经理最后会问,有什么问题想要问他们,不过不会回答对小组讨论评价性的问题。
群面前看了论坛里的很多经验贴,大致了解case的内容,高端酒店经营不善的各种问题,这里不一一赘述了。资料很多很详细,阅读的时候抓重点吧。建议讨论的时候根据hackathon的流程来,先讨论出逻辑框架,再往里填充细节,在讨论的过程中既要肯定别人说的合理之处,也可以提出反对意见或者不同观点,表达时条理清晰,讲话时落落大方,可以看着各位小伙伴,也要和经理有眼神交流,展现自信的一面。群面一般是8个人,很可能出现某位同学思维跳跃或者提出一个细节,大家就被带着去讨论那个细节而偏离主线的问题,这时候尽量提醒大家,把重心拉回来。
个人认为在群面中脱颖而出的核心是在团队中有所贡献,可以是提出重要观点,可以是开辟新的角度,可以是协调讨论的矛盾,可以是推动讨论进展等等。(经理面的时候一般会问,你认为自己在群面中表现得比较好和比较不好的是什么)
面试间里有白板和马克笔,在确定了框架之后就可以往上写,之后根据讨论的细节逐一填充,比较清晰地展现小组讨论的所有内容。建议最后预留出几分钟时间分配每个人负责展示的部分并练习一番。
四、经理面
一定一定一定准备中英文自我介绍,并且围绕“为什么选择德勤、为什么选择这个岗位、为什么要选择你”这三个问题准备中英文回答。因为面试的经理各不相同,不能排除用英文提问的可能,当然从论坛来看基本用的还是中文。
群面之后两位经理讨论十分钟左右会给出通过的名单,通过的同学紧接着进行经理面。我们小组一共8个人,通过了4个人。面试顺序可以面试人员自行决定。之前的同学面的就一些,大概8分钟,我是最后一个面试的,大概只有6分钟。问题一:评价一下自己在刚刚小组讨论中的表现;问题二:经历大部分是金融、券商,为什么要做审计;问题三:讲述一下自己的职业规划。问题四:你有什么问题要问我们。
这些问题主要是围绕三个为什么来展开的,个人建议要好好思考一下怎么回答这三个问题,有很多可以展开或者相联系的点。还有一点就是深挖简历,对简历上的所有内容要非常熟悉,可能会根据实习经历或者项目经历甚至科研经历来提问。
五、合伙人面
因为时间不太足,我看的面经中合伙人面也比较少问英文问题,所以我大意了,只准备了英文自我介绍,结果刚好碰上了一位女性香港合伙人。首先是自我介绍,我问用英文还是中文,她说你用中文就好,我们之后用英文问问题。当时我的心抖了一下,惨了只准备了英文自我介绍没有准备任何英文问题。强作镇定地开始自我介绍,内心其实已经开始担心。第二个问题是:为什么选择德勤;第三个问题是:为什么选择审计;这两个问题是英文的,一时间想不到要用的单词,回答地不太流畅……第四个问题在投行和资管实习过,为什么不选择有过经历的而选择没有经历的审计呢?第五个问题是审计很辛苦,你能接受吗?最后让我提问。
每位合伙人风格不同,我觉得这位合伙人的问题比较常规(当然也可能是我比较normal的经历决定了不会问什么特别的问题hhh),也有看到与合伙人聊了很多问题的经验贴,只能说充分准备常规问题,剩下的就要看日常积累和临场发挥啦。
秋招是一场持久战,看实力看准备看运气也看缘分,确定自己想要的就坚定地走下去,祝大家都能收获心仪的offer。

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