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在论坛上默默混迹很久了，感谢大家的面经，让我能成为一个有准备的人。上周我完成了两家四大的所有流程，正好趁着考完（za）了CPA后的这天，写这两段面经。 关于EY，本人申请的是广州所审计岗，参加的是今年新设的recruitment day流程，一天完成所有面试流程。（表白一下EY，之前安永校招的公众号问想要的秋招新玩法，我留言说希望今年的秋招流程能一天走完，因为大家异地面试也不容易，没想到今年就在我身上实现了，生命惊喜无处不在。）
先上个时间线： 9/5: 网申 9/30:收到GBA 10/2:完成GBA 10/8:收到recruitmentday邀请 10/17:recruitment day当天 关于网申：在我网申完之后，陆续看到比我晚申请的人很快收到GBA，楼主一度心灰意冷，但最后还是在十一放假前的晚上十点收到了GBA。感觉他们处理申请没有固定的顺序，所以大家不要轻易失去信心。 关于GBA：之前做过pwc的，这次ey基本上就没怎么准备，看到测出来的结果的时候，性格报告显示艺术型（爆表）、研究型、循规型，看着就很不audit，又一次心灰意冷。但后来还是收到了面试通知，所以再一次事实证明，你永远想不到GBA到底测了什么。 关于recruitment day： 这是今年新采用的模式，目前只看到在审计岗推行这个流程，半天内完成最后的筛选流程，邮件里也清清楚楚地说明让我们后续查询合伙人面试结果。当天大概是8组同学在一个大会议室同时面试，我们小组一共6人。说说时间安排：
8:45开始， 15min自我介绍 20min阅读（包括写下对case问题的思路） 15min自我陈述 40min讨论 15minpresentation（这回合规定用英文pre，其他流程都随意） 5min debriefing（面试官点评）
我们组的case是跨国M&A，让我们选一个公司进行并购。EY的case应该很难碰到一样的，据我所知我们当天每组的case也是不一样的，所以不用纠结case的细节了。说一下我们组遇到的问题： 1. 时间掌控不好，一开始在讨论要选哪个case上浪费了太多时间，导致后面讨论的时间不够，讨论的不够深入。 2. presentation的表现不算好，主要原因是我们没有留足够的时间准备presentation，所以说，大家一定要注意推进。 3. 另外partner也指出我们在Q&A的环节遇到问题一定要勇于站出来，不能太犹豫，因为作为专业人士，在任何时候都要足够自信。
另外说一下，我们在自我陈述和presentation环节都没有用完时间，多出来的时间partner用来问我们问题了，大家可以注意一下时间的把控。
群面结束后我们分成了两拨人，按序号，排在后面的到楼上等候，在18楼看了对面的pwc一下就被喊下去准备面试了。 单面是M+Par二对一的形式，我们组的单面基本上都是问一样的问题， 觉得我们组的表现怎样？ 觉得自己的表现怎样？ 评价一下组员的表现。 觉得如果有更多的时间，刚才的讨论会在哪些方面注意改进。 然后从简历出发随便问了一下在哪个城市实习，有没有投事务所以外的其他企业。
整个过程15分钟以内，没有问3why，前两天在深圳准备德勤的par面的时候在kfc碰到一个安永员工，搭讪了解了一下他对安永的看法，精心准备了why ey但是没有被问到，也没有问行为问题，所以也摸不准自己的回答究竟符不符合他们心目中的那个auditor。不过单面环节每个par的风格很不一样，有些基本上都是挖简历，有些会问一两个行为问题。 以上就是我这次安永的秋招经历了，虽然安永在SLP阶段已经发了很多offer，但是还是抱一点点期待，希望能在秋招收获EY的offer（毕竟今年的EY之旅真的给了我很多惊喜），日常操作求一下offer！
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发表于 2019-10-21 16:18
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