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楼主是十一的时候投了深圳所的咨询,十一期间完成了GBA,假期过后收到了GBA并在48小时之内完成,今年PwC的OT也变了形式,所以来和大家分享一下自己的心得攒攒人品。
首先是关于GBA,我认为今年的GBA的形式比往年的OT好很多,首先是复习的时间短了,其次这种形式更加能够反映个人的处事习惯和工作习惯,我建议大家不要找代做,还是自己做一下。其实高分并不是最关键的,最终的那份报告才是决定你能不能进入下一轮的关键,GBA更加偏向一个性格测试,如果是代做做的话更有可能以一个固定的模式去完成,导致结果更偏极端值,极端值多了一定是过不了的。
回归正题,分享我做GBA的一些心得,
首先是打气球的游戏,我的策略是每个种类的气球的前两个都打到爆,记录下来,比如说我长圆形的第一个气球打了30下才爆,所以之后我就会打到20个左右,但是也会出现打到第8下就爆的情况,所以也要适当调整策略,我认为爆几个不是最关键的,如果每个都偏向保守,最后的测评结果也是偏向保守的,寻找规律适当做出调整才是测试的点。
其次是解密码锁,这个游戏没有限制时间,以完成的最好结果为佳,做到后面发现,完成所有的是不可能的,测评的点当然也不在于你能否完成所有的解锁,而是能不能做到发现规律,做的一次比一次好,我的策略是在找到转的节奏,在心理默数数字,卡着节奏按,这样效果比直接盯着按会稍好一些。
第三是表情识别,这个就完全是个考情商的题了。因为之前有看过一个关于微表情的美剧 lie to me,所以我的策略是通过一些细节来判断,比如说皱眉和皱鼻子一定是和伤心和厌恶相关的,张嘴一定是和惊讶相关的,眼睛向上看可能会和恐惧相关,眼睛平视,嘴唇紧闭,眉头舒展才是平淡。但是也不绝对,建议大家还是跟着做一下表情,自己体会一下准确率会高一些,我最终的结果是我对于情绪识别的准确度趋于非常高。
第四是灯泡和螺丝的题,这个就是练习,跟着视频多练习几遍,心中默念黄左蓝右,到后面会越来越快,我本来反应就不是很快,所以很多都没有跟上节奏,但是我认为还是不要乱按或者只按一个键来蒙,我认为分数不是最重要的,重要的是要体现自己锲而不舍临危不乱的精神。
第五是拉电闸,这个游戏也是有技巧的,因为只有+50-25/-75;+100-1250;+100-150/-350;+50-250这四个组合,前几下要每个都拉几次,把每个电闸对应的电力值的组合搞清楚,之后就千万不能再碰+100-1250和+50-250这两个电闸了(否则测评结果你可能是个傻子),另外两个电闸随便拉。
第六是邮票,这个我建议在白纸上画3*5的格子,然后标序号的方式。跟着视频多练两遍,最后我按照这种方法全部做对。
第七是定价博弈,按照game theory的理论,最后大家都会选择低价战略,但是这个题还有一个点,除了两个小组之外,中间还有一个PwC收益的计算,如果一味的选择低价战略,PwC是没有办法多赚钱的,所以一开始适当的出高价,电脑那一方肯定不是随机的,我认为是有AI的算法在里面的,分析你出的价格来定价,所以最开始我会出高价,在电脑第一次背叛我在我出低价电脑出高价的时候再改用低价策略,这样其实比一直出低价给PwC多赚了很多。
第八是入场券问题,这个就需要多练习了,这个到最后速度不会像之前灯泡螺丝那样变得很变态,所以掌握好自己的节奏就好。
最后是数列题和图表推理题,这个相比于以前的OT真的简单太多了,时间也够,大家自己多做一做网上的录屏上的题目基本上就OK了。这两个部分应该没有什么性格测试的点在里面,最多就是看有没有基本的数学和逻辑能力。
GBA整体做下来还是很舒服的,不用花太多时间复习(我认为性格测试的话太多套路反而会弄巧成拙),给到的报告也非常详细有价值,超值!
十一放假回来大概一个星期收到了VI,就赶紧上网找资料准备。题目就是网上分享的那8道,我就不再赘述了。重点是讲讲我的套路。
因为通过GBA的人都会收到VI,所以一开始我就在想这个肯定不会是HR的人在一个一个看,又听说有同学在宣讲会上问到今年是VI分析,知己知彼,百战不殆,所以我就去查了查这个外包VI的公司Hire Vue。Hire Vue是一家专门做AI面试的公司,是通过语音语调,语义分析,面部表情识别来分析一个人的行为和性格,从而分析你适不适合这个岗位。很多大公司比如说希尔顿集团、高盛等都在用AI来进行初轮面试。
知道了对方的套路之后我们应该注意些什么才能做到不踩雷呢?
首先是面部表情识别,这个时候就不要poke face了,面部表情丰富体现出了你讲这件事情的兴趣和场景描述的代入感,所以适当的表情夸张是必要的(反正不会有真人看),还有一定要露全脸,让人家能够识别到你的五官才会有分数。
其次是语音语调分析,我们在讲故事的时候当然要有情感,正常来说讲到难过的地方呢就低沉,讲到成功的地方就语调上扬,再配合上表情,系统就会评判你为一个善于演讲沟通,善于合作的人。
最后是语义分析,普通话标准当然是最重要的,如果系统没有办法识别你说的话,那就很吃亏了。其次是讲话要有逻辑,多加一些首先,其次,最后这一类能够表现你逻辑思维能力的关键词,这样系统就能够判定你是一个有逻辑的人,少一些嗯嗯啊啊的词语,不要有很长时间不说话的情况出现。我是用了STAR法则来讲自己身上真实发生的事情,这样我认为逻辑性强一点(而且问题也是引导你这么去说的)
最后的最后,我认为大家不要太紧张。其实AI面试出现没有多长时间,大家也都知道AI和机器学习想要结果准确是需要巨大的样本量的,Hire Vue之前也是在国外最先开始AI面试的,收集的都是外国人的样本,外国人不论是在面部表情还是表达方式上都和亚洲人有很大不同的,直接把Hire Vue的那套搬到亚洲人身上来决定大家的生死肯定是不合适的,四大也都是今年才有了这个视频面试,我认为现在这个阶段更多的是Hire Vue收集亚洲地区人脸和建立亚洲人的数据库优化自己算法的过程(邀请VI测试的邮件里说了用中文作答),有了GBA的结果,之后还有简历筛选,我认为至少在今年VI分数的占比应该不会太高。
总之,抱有一颗平常心,我也仅仅是做个分享,希望自己之后可以收到面试邀请,顺利拿到offer。
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