毕业2个月，面试50余家公司——讲述我如何成为一个面霸

我实在是太YD了

谢谢大家的祝福。。。

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希望楼主赶快结束面霸生活啊。。。
顺便问个问题，最近蛮多企业在进行2010年的校园招聘了，不过大企业很喜欢招管理培训生。
就我个人理解，管培应该是做个1、2年后就可以直接进管理层，那是不是说管理培训生的综合 ...
amyze 发表于 2009-9-5 12:28

管培之前也提到过，这个项目的好坏是看公司的，有的公司就拿这个做幌子，招廉价劳动力，有的却是做的非常的好。
另外，管培进入管理层的时间没有具体的1、2年，具体是根据你的工作情况来衡量的。做的非常出色，一个月进入管理层也不是不可能，做的不好，做个3，4年也很正常。
所以总的来说管培是一个有一定风险的岗位。另外，要做管培要做好从基层做起的准备。  
管培的发展方向也有很多，有营销类、财务类。。等等。。
总之，选择这个岗位前，先对具体公司的情况做一个了解，比较保险。
至于你说的能力问题，管培的招聘要求相对不高，公司应该更看重你以后的发展潜力。而且对于某些公司来说，是个人都可以去申请管培的职位。。无论是你学建筑的，学环境的，学设计的。。。。

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很有收获哦。楼主投简历的时候选择的工作岗位是有工作经验要求的还是无工作经验要求的哦？
西湖树影 发表于 2009-9-5 16:28

b不一定，不过工作经验要求不超过1年的，基本上能得到面试的机会

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YD，自从我在51和智联上填了简历以后，就开始有各类保险公司打电话来叫我去面试，我没有投过。
岗位说的要么是营销顾问，要么是分区行政助理，我怀疑都是要求你去拉保险的是不是？
esther1212 发表于 2009-9-5 18:59

对，最臭名昭著的就是平安。另外我还接到过很多个保险公司的电话。。无视就好了。

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YD，你可别入职了就不来了啊！！

我之前问了你好几个问题你的回答都让我很满意，谢谢！！

我是10届的，现在在网上投简历都没什么回复的，是不是人家觉得你不能马上入职啊？

前日在智联上投了一个岗位，要求 ...
esther1212 发表于 2009-9-6 11:09

1.如果是应届毕业，投社招要求工作经验的，确实没有什么成功率，我投社招岗位基本是在6月份快要毕业的时候了。HR会觉得招应届生不能马上入职。
2。简历筛选：网申是有筛选的，不过据我所知，校招好像是采用评分的办法，就是根据你的学历、实习经历等进行赋分，根据分数高低进行筛选。关键字的话，可能社招会用。，这个我不是很确定。
3.校招：有些企业就是抱着打免费广告的心态来的，只是他们没想到他们的广告起到的是反效果。
4.简历刷新：每天去刷新一下，可以使你的简历在排名上靠前，也就是让你未投递岗位的企业在选人的时候先看见你。个人觉得没什么意思，会主动打电话找你去面试的90%是保险公司，我被他们烦都要给烦死。。

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看了YD说的终于明白为什么没有回复了！

那作为10届的学生，现在要找工作的话，主要应该做些什么呢？
esther1212 发表于 2009-9-6 16:59

1.知己知彼，百战百胜。多找面经，看看你的目标企业需要哪方面的能力，面试中着重表现。
2.趁早找一份与自己目标岗位相符合的实习，增加实践经验。
3.不要太挑剔，能争取到的offer先争取，拿到offer以后再选择也不迟。

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YD同学在51job和智联投的简历，是在首页的公司还是运用搜索引擎呢？我看首页都没什么公司在招聘呢。。。。
谢谢！
Lucy525 发表于 2009-9-6 21:35

基本都是用的搜索引擎。。很多公司在首页都看不到的

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　　楼主 你好 认真的看你的帖子 眼睛都看花了 实在是非常非常的佩服你  我也是四川的 但是现在在山东上学 2010年毕业 现在正在准备找工作 我和你的性格应该比较类似 外向型的 热爱销售 但是我学的专业是国际经济与贸 ...
pxzjun 发表于 2009-9-6 22:00

1.说实话，其实销售对专业的要求不很高，何况你还是国际经贸的，也算是相关专业，完全没问题的。
2.学校。前面已经提到过，很多公司对学校是不那么在意的。自己对自己有信心就行了。
3.你的背景也算可以的，对应届生来说，有实习经历就很不错了，不一定非要大公司，只是有大公司的实习经历会更好而已。
4.地点。其实很多公司，尤其是销售类岗位，都是要全国各地调配的。。你从我的经历就可以看到，好几个都是因为要调我去总部，所以辞职。。工作地点不用担心的。

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LZ,请问你对sales和marketing的职业规划怎么看？ 比如一开始到服装品牌店内做sales，然后主管，发展是到店长，之后转Marketing的可能性大么？ 你有听过这样的事例么？谢谢哦~
aprillyw 发表于 2009-9-7 18:43

这个我首先得看公司是不是正规，这就和MT一样，是和有点冒险的岗位。所以一定要先问问前辈们，对公司同岗位人员的发展状况做一个深入的了解。比如LV，根据我的了解，一般是导购-资深导购-店长-管理岗。。这样的发展。
至于你说的sales和marketing的关系。我分2个部分说
1：你以sales的岗位进入公司。从sales到marketing
    首先肯定你的起点很低，而且你的升职过程和所有的sales一样，不管你是不受过更多的教育。你的升职方向通常来说是 导购-店助-店长-市场督导-主管 等。。而且这个过程相当的漫长，根据我的了解，从导购到店长，至少需要2年，还是你非常优秀的情况下。 而且虽然以后做的事是与市场相关的，但更多是业务范畴的工作，真正想做到marketing，比较困难。
2：以marketing进入公司。从marketing到sales再到marketing。
   最大的差别就是，你是以marketing的岗位进入公司的，但是公司肯定会派你到基层岗位去实习，也就是sales（也有可能收银，仓管各类岗位轮岗）。作为一个应届毕业生，最缺乏的肯定是经验。而且根据我在服装公司的经历开看，没有在基层去工作的话，你根本没办法了解运营的基本状况以及销售中所遇到的各种状况，不了解市场是没办法做marketing的。所以这个过程是必要的。  通常来看，以实习的身份到基层工作，只要你不是去混日子，最长半年到1年，你就可以真正的回到marketing的岗位，从事营销策划或者公关、品牌等方面的工作。

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回了。。 437# morenbuou

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YD兄，我又来看你的贴了。。
7月毕业至今，在一家公司痛苦的熬着，完全不喜欢。但因身在外地，还不敢愤然辞职，还要靠着那微薄薪水过活。
上周请假去珠海面试，跟公司人力资源及部门经理交流得还可以。上周末又发邮 ...
wenhao_buct 发表于 2009-9-8 14:24

1.像你这种情况，一个人在外地，确实不要盲目辞职。毕竟房租等生活开销太大，辞职以后再找工作的压力太大。
2.在面试结束的时候就应该询问一下结果最迟再什么时间通知，或者要求HR不管你通过与否都给你一个短信或者电话，告诉你结果。通常是会答应你的。
3.一般我是在结果出来的最后一天发个邮件去问，如果没有回复再电话问问。是死是活总得知道个结果。。另外，如果没面过的话，我个人觉得还是别问原因了，反正我周围的朋友有问过的，没一个得到满意答案的。。HR都比较爱打太极。。通常都是回答你：“不是你不优秀，只是不适合这个岗位”之类的无关痛痒的话。。

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作者：wajiff　回复日期：2009-09-07　23:56:31　   
　　应届生能有这么多大企业的面试机会？？？？很难想象，不敢相信。
　　我也是刚毕业一年的，去年刚毕业，感觉很难找到满意的工作的，今年有了一年经验，感觉好了一些了。楼主还是市场营销这种属于没有专业的专业的，奇怪了！
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以上是我发在另外一个论坛里的某人的回帖，看了实在很气愤，忍不住要多说几句，也算是对学弟学妹们的一些提醒。

1.关于帖子内容的真实性。
  我不想多做解释，我想我也没那么多的精力去编造无数个企业的面试经历来这骗人，而且编造的有时间有地点还如此的生动。有时间编造这种无聊的帖子我不如去写本YY小说，估计观众会多很多。

2.应届生有多少机会？
  我相信机会是由你个人能力决定的，而不是由你是否应届生这个身份决定的。别抱怨因为自己是应届生所以没有机会，P&G，MARS，LVMH，各大投行，四大等等，数不胜数的一流企业，哪家没有校园招聘？这不是机会么？有多难想象？只是自己能力为达到别人的要求而已。 在校招的时候，以上提到的企业我都没投过，一是因为我个人能力达不到企业的要求，尤其是我的英语水平。二是有的企业提供的并不是我目标岗位。所以我错过了很多机会。但社招的时候，我能满足某些企业的要求，所以又有机会摆在我的面前。
  所以大家不要一味的怨天尤人，找各种客观原因为自己开脱，在抱怨自己没机会，没展现自己舞台的同时，先想想，自己是否具有与机会相匹配的能力。

3。为市场营销正名！
   我相信尤其是学这个专业的同学，同样有很多人对自己的专业充满了疑惑。或许在很多人的眼里，市场营销就是卖东西。但我要告诉你们，你们错了，市场营销不是卖东西。  多的不说，就从字面上来说，市场营销包含了“市场”，“营”，“销”。而卖东西，仅仅是“销”这个环节里的一个部分。其他的我相信大家应该很好去理解了。  
  市场营销是“没有专业的专业么”？ 首先我想说，对于不会学习的人来说，任何专业都是“没有专业的专业”，对于会学习的人来说，任何专业都是“必不可少的专业”。我想问问那位说”市场营销是没有专业的专业”的同学，你知道什么叫“营销”么？知道“营销”做些什么？知道所有大型的与销售相关的公司都有“市场部”或者“营销”部么？说的简单一点，有人的地方就有市场，有市场的地方就有营销，这样解释，市场营销还是“没有专业的专业么"?

4.借口
  同样是在另一个论坛，经常看到这样的话“我的经历比你优秀，我的简历比你强，但为什么我没这么多的机会，XX这个破地方”（当然，通常XX都是国内很大很有名的城市，如：北京、上海). 这样看来，就不难理解这些话背后的意思。无非就是说那些大城市竞争更激烈，人才“更优秀”。但我想说的是，大家放平心态，北京上海是大城市，竞争是更激烈，但同样的，这些城市不是也有更多的机会？永远记住，你不是要去和比你差的人竞争，你是要去和比你优秀的人竞争。如果老是觉得因为“基数”大自己就失去竞争力，那你只是自己把自己划分到了没竞争力的人群里而已。或者还有一种可能，借用HR常说的一句话“不是你不够优秀，只是你不适合这个岗位（公司）”而已。


废话说了很多。。就是被一个回帖给搞郁闷了。。    言辞有些激烈，大家别介意。

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宝洁笔试、面试归来。。。PST考了42.。最高分。。嘿嘿，满足ing。。。稍后上笔经、面经。。

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2009年9月9日  P&G  销售主管     笔经、面经   

    这个机会其实是靠了点关系，有个姐姐在P&G成都工作，告诉我的。P&G只在周末的某个成都当地的报纸打了招聘广告，没有在网上登。。然后就是内部推荐。。。7号姐姐告诉我叫我9号下午1点半到成都力宝大厦六楼笔试，带好铅笔、擦子、计算器（可以用手机。很多计算，虽然不难，但也浪费时间）。笔试结果当场宣布，通过的继续面试，没通过的就可以走人了。。
    网上搜了下笔经，大多数是英文的PST测试，说的之后还有托业测试。赶紧把PST拿来做了一下，头昏眼花。。。。看到英语就头很痛。。。题不算难，就是英语有点影响理解。。对了下答案，成绩还可以。而且网上有谣传说P&G永远都是一套题。。后来问了下姐姐。。被告知是要考PST，不过是中文的。。托业不考。。于是又网上搜，找到一个图形逻辑测试。。做了会，也还行。  最后就是传说中的宝洁八问了。。问姐姐是不是要问。。被告知“除了宝洁八问，啥都不问”。。于是想破脑袋。。弄了一晚上，总算找到8个示例去应对宝洁八问。。。
   今天早上11点起床，准备了一下，12点半出门。成都这几天热到崩溃。。真难理解，整个夏天凉快到要死，秋天反而升温。。RP爆发，出门就遇到公交，而且速度超快，很快就到了目的地。。
   进门按电梯，没反应。。后来保安告诉我，要刷卡。。俺没卡咋办。。那就去二楼，找服务台给你刷。。。跑到二楼，还登记。。真够严谨的。。到了6楼。大门紧闭，门口还站了一个女的。。又得刷卡。。按照门上的指示按0610，没反应。。于是打电话问姐姐，被嘲笑一番，叫俺直接按610.。。。。开门，进去，登记，等待。。。。
   1：10，姐姐吃饭归来，把我和另外那女的领进一个会议室。后来陆续来了一些人，最后坐满了13个人。观察了一下，基本上可以确定，除了我都是有工作经验的。因为年龄普遍看起来在26-30的样子。。姐姐貌似负责这次招聘，给我们讲了考试规则，以及注意事项，发卷子，考试。。时间65分钟，50道题，满分50分。
   拿到试卷后，看了一下，卷子上还写了"主管级别PST试题“，看来还分等级。。题目和之前网上的例题基本不一致。不过题型是一样的。我没选择性的去做题，就是按照题号顺序做的，遇到不会的或则计算复杂的直接跳过。整个试卷分为几大类：一、根据表格数据计算。二、阅读理解。三、数学计算。四、图表计算。没遇到看图找规律。 难度都不大，主要是要细心。根据我的感觉，难度一>二>四>三。
    第一类：计算量比较大（有2道大题，约20道小题），但有的题表面看需要计算很久，但你认真一分析，其实不用计算或者只用计算一次就能得到结果。比如有道题问的是哪一年的所有产品平均销量和D产品第四年的销量（265）相近。。表面看起来你需要去计算每一年的平均销量。但你只要一观察，就会发现第一年的销量都在265附近很小的区间内波动。。而且有的年份最小值都高于300，只需要计算第一年的平均销量就OK了。还有很多类似的题，可以通过观察得出答案的，所以不要一看到题就马上去算，首先是浪费了时间，二是还容易算错。
    第二类：同样有两段话，理解都不复杂，关键要细心。选项里有不少的陷阱，比如偷换概念（将物品换成食品），稍不注意就容易选错。
    第三类：最简单，都是些小学数学题，最复杂的就是解方程。。不过也有一些脑经急转弯感觉的。在题里给你设置很多完全无用的信息和数据，根本不用理会他就能得到结果。所以大家一定要注意读题，筛选有用信息。
    第四类：是用的柱状图。计算量很小，绝大部分答案可以通过观察图表得出。

   我第一轮花了差不多40分钟把所有题做一遍，不会的跳过，剩下约5道题没做，然后回头重新做。在我回头重新做的时候发现其实非常的简单，应该是最开始思维定势影响了我的理解。后来花了5分钟把所有的题做完，看了下周围的人，都还在拿着计算器按个不停。。。多余的20分钟我还把所有题检查了一遍（计算繁琐的除外），改了一道题的答案。然后检查下有没有把机读卡填错。。这里提醒大家，是不能再试卷上做记号的，我看到很多人还是没理会HR的话，在试卷上图图画画，然后又拿着擦子擦半天。。浪费很多时间。。。最后交卷的时候，看大家基本上都是做完了的。

   最后建议大家：1，认真读题，别把题意弄错。
                       2，别在拿不准的题上耗费太多时间，先跳过，最后有时间再回头做，或者没时间再猜，不然后面简单的题没做就太可惜了。
                       3，认真分析题目和图表。不要将简单的问题复杂化。很多看似需要计算的题是可以通过观察得出答案的。

   交卷后，经理把试卷拿走，叫我们稍作等待，一会通知笔试结果。10分钟后，叫我们念到名字的留下，其余的人没通过笔试，可以离开了。我第一个被念到，估计是因为我第一个登记，看到经理是拿的那个登记表。13个人最后通过了5个。叫我们稍作等待。。。接下来马上面试，一人10分钟左右。。。

   后来离开后我问了下我姐，我的PST成绩，被告知42分，最高的。。。心里有些小得意。。嘿嘿～～～～   笔经到这里，面经稍后上。。

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2009年9.9  P&G 销售主管  面经。。

     在这之前在网上曾经看到P&G的面试会问的非常细，一定不能说谎，姐姐也曾经提醒过我。大家也一定要注意。

     我是第一个被叫到面试的。和经理进到一个小的会谈室，经理做了一个自我介绍，然后开始提问。
     经理：“用三句话形容你过去的工作经历”。
     我：“我毕业于西南财经大学市场营销专业，曾经在XXXX公司总部XX品牌担任销售管理岗位，毕业后在XXXX公司担任市场督导。”
     经理：“明白，你给我介绍一下你工作的具体内容”。
     我：“XXXX公司主要是负责店铺的日常运营，售卖监控；XXXX公司主要是对加盟店铺的督促与管理，比如公司政策的执行和推广，对店面规范的检查，对一线销售人员的培训与管理。”
     经理：“说一下你在工作中最成功的一个销售或者策划经历。”
     我：“我工作时间不是很长，所以对销售策划方面的工作做的比较少，可以说我在校园实践中比较成功的经历么？”
     经理：“哦。。看你工作时间一共就3个月？”
     我：“加上其他的暑期实习，共有9个月左右”。
     经理：“明白。是这样的，我们期望能找到一个直接能够上手的员工，没有太多的时间给你进行学习。那我看你最主要的工作经历就是对人员进行培训，我们现在有一个岗位是要在四川其他地区做培训主管，你愿意尝试么？”
     我：“不好意思，我还是很希望能够在成都工作，虽然工作期间销售方面的工作不是很多，但其实这方面的经历我也不少，比如在XXX期间，我曾经在一线做过销售工作，也曾经参与了一些活动的执行与策划”（我承认在这个地方我有一些夸大，当时其实有点着急，不过还没有乱，我只想着怎样为自己争取到这个机会，我不想轻易的放弃）
    经理：“那你谈谈你参与的这个活动，并告诉我具体的成绩”。
    我：“那是在4月底的时候，我们公司搞了一个买一赠一的活动，买夏装可以赠送同价位的春装。整个活动比较成功，从第2天开始，客流量增长了一倍有余，销量也非常乐观。我不能了解具体的最后的销量，但我知道我们那个月完成了120%的销售任务”（活动是真的，数据是编的，不过不会差别太大。没办法。。一边回答一边脑子还在转，下一步该怎么办）
   经理：“当时为什么会想到搞这个活动，这个活动成功的关键在哪？”
   我：“因为当时天气还比较寒冷，但已经处于一个换季的时期，如果叫消费者掏钱购买新的春装，消费者肯定是不愿意的。同时，我们当时春装的库存较大，如果不想办法销售出去，会造成很大的资金积压，再过段时间天气转暖就更加无法进行库存出清，成为底货。  所以，我觉得成功的关键1是准备把握了市场信息，了解了消费者的心理。2是对自己公司的情况有个整体的把握。才能在合适的时机采取了合适战略，即加大了夏装的销量，也成功的消耗了春装库存，消费者也乐意买单。”。。。（汗啊。。这些都是临时想的。。不过还好貌似没出什么纰漏。。）
   经理没有再继续追问下去。。。。
   经理：“形容下你的性格，比如:急性子之类的”
   我：“首先我很开朗，很乐于与人交流，您可以看到我简历中有很多一线销售方面的实习，所以我对我这方面的能力也很有信心。另外，处女座的性格在我身上体现的很完整。。我很细心、敏感、完美主义。做事总是希望能做到最好”（听到这里，经理笑了笑）。。
  经理：“还有没有其他方面的？”
  我（心里想估计是想问缺点，但也把缺点往好的方面引）：“另外也有一些您刚才提到的急性子，做事的时候总是希望能把事情尽快做完”。
  经理：“这个岗位很大一部分是要做数据方面的分析，你一个男孩子，会愿意做这些工作么？”
  我：“就向我刚才提到的，我很细心，我其实很愿意去处理一些细节方面的事情，这也是我所擅长的。”
  经理：“我这边没有什么问题了，你有什么问题想问我么？”
  我：“我想请问一下，这个岗位除了您刚才提到的主要是从事销售方面的工作，还有哪些具体的职责？”
  经理：“可以分为三个方面。一是成都区域内，所有销售点，比如商场专柜的销售，你需要去协调柜台的位置，销量的统计等等，各方面的工作，以达到促进销量的目的。二是数据分析，对销售数据的挖掘。三是成都周边一些区域还需要进行一定的支援。”
  我：“恩，好的，我了解了。”
  经理：“那好，就这样。因为初次面试要持续两天，明天还有一场初面，我们会根据最后的情况进行一个整体的考评，确定合适的人选进入下一轮的面试。结果会在2天后通知。下一次的面试是我的上级（应该是P&G成都的大boss了）。那今天就这样”。

   出来后本想找姐姐分析下我面试的情况，结果她在接待客户，于是我先行离开。后来自己想了下。之前自己的努力争取应该起到了一定的效果，至少从最后的情况来看，经理没有再次明确的表示我不适合这个岗位。虽然最终我还是觉得我通过的可能性不大，但不管怎样，自己已经尽力了。也算是体验了一把P&G的面试。

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模板在第一楼的附件里，我上传了的。你直接去下载就可以了 455# 凯魂

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尊敬的XX，

感谢您参加近期举行的复试！

虽然您的工作及教育背景很出色，我们很抱歉的告知您这个职位已经有了确定的人选。请允许我们把您的信息存档，以便日后有合适空缺时与您保持联系。

再次感谢您对公司的关注。

此致，

人力资源部
路易威登（中国）商业销售有限公司

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汗，终于得到LV的回复了。。被BS了。。。

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楼主这段时间面试还这么多啊。。
请问一下楼主，现在你还在海投吗？是争取更多的机会面试，还是从中挑选岗位素质要求与自身差不多的，重点把握呢？
wenhao_buct 发表于 2009-9-10 14:51

我前面就说过了，我从来没有海投过。我投的都是我有兴趣的而且适合的。。
海投浪费别人的时间，也浪费自己的时间。

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首先感谢楼主的分享~~~~
我也是09级的， 找工作战线拉了有半年了，因为一些原因， 现在还在找。
感觉压力好大， 越找越没有勇气了， 之前一直认为自己找工作还是没问题的，
比较有信心， 可看着周围同学一个个都工 ...
花花蜓 发表于 2009-9-10 00:28

1，压力是很正常的事，不过也要懂得自己去缓解，不要让你成为你找工作的阻力。我7月份的时候也曾经低靡过，也很痛苦，也很彷徨，不过好歹也算挺过来了。。我自己的感觉是有面试的时候自己总是充满希望，但很长一段时间没面试，就会开始紧张。7月份整整一个月几乎没面试，我都快崩溃了。经过很长一段时间的调整才摆正了心态。建议你和朋友或者家人多交流，多说说你内心的想法，舒缓一下情绪。
2，你需要问清楚自己，自己想要的究竟是什么？是需要一份工作，还是需要一份自己喜欢的工作？  我周围有没有也是为工作而工作，现在又不敢轻易的辞职，工作的很痛苦。
3，至于10届的学弟学妹们即将毕业，你也无需太过担心。还是那句话，企业只会找更适合自己的人。学历并不是最重要的。也不是每个公司都需要能力最卓越的员工。对自己多一点信心，有针对性的找工作。根据自己的能力投递能够胜任的岗位，必定会事半功倍

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YD  真的觉得你都能出本书了  呵呵   我觉得你的经验对我们这些即将毕业和已经毕业的人真的是太有用了   我是10年毕业的   现在这个时候已经开始着手准备找工作了   学的专业是人力资源   但是学校很一般   苦恼就在 ...
apple1987612 发表于 2009-9-10 18:00

1.真的不用太在意自己的学校不出名，很少有企业会要求211，985的。尤其是在面试的时候，不要遇到名校的战友就觉得自己没底气了，一定要有自信。根据我投简历的情况，和我了解的网申筛选流程，一般是采用赋分法，比如：过4级 2分，过6级，3分；学生干部 2分，最后根据总分筛选面试资格。不会因为你不是名校就直接把你刷掉，更重要的还是看你是不是适合这个岗位。
2，实习经历。应届毕业生能够拥有大企业实习经历的少之又少，也不必太过介意。有一段实习的经历，在面试中肯定是加分的。同时你也要准备好，因为HR肯定会问及你的实习状况，回答的好会为你的面试增色不少。
3.优势，面试过程中一定要善于突出自己的优势，最好是与工作相关的优势。至于你说的外表，我个人觉得通常HR都会让人觉得很有亲切感。。
4，无领导小组讨论。面试过程中也遇到过很多次。。不过貌似我写的面经中还没提到过。。 我自己的感觉是，不要太过的锋芒毕露，尤其是千万不要和别人争锋相对，这样会让HR觉得你这个人不善于团队合作，不善于与人交流。你只需要在适当的时机表现自己，表明自己的观点看法，最好是有一些独到的见解，最好是对众人的观点有一个归纳总结（我个人觉得这个是最容易进的），引起HR注意就行。
5，遇到回答不上的问题。你可以稍作思考，不一定非要马上作答，。如果是在是回答不上来，也最好不要去编造答案，老实告诉HR你不知道，或者请HR给你一些指点，都是可以的。