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本帖最后由 我实在是太YD了 于 2009-8-26 23:16 编辑
2009.06 TCL 市场推广
不得不说，这是我在这么多次面试中，找到的与我专业最对口的一份工作，而且薪资待遇非常的好。实习期3个月，1400，虽然我自己有地方住，但公司还是给提供住宿。转正后5000+，还有其他补助。在TCL面试以后我上了几天班，辞职一是因为另外一个服装公司我面试过了，通知我去上班；二是因为公司要我实习完以后去总部；三是工作时间非常不固定，基本没休息的时候。现在回想起来，让我非常后悔。
上面经：
面试只有一轮，共有差不多10来个人面试，一对一PK，我是第三个到的，前面两位都面了快30分钟。是总部的市场部经理面试，问的问题主要是对这个行业的了解，对这个岗位的理解，优缺点等常规问题。另外，有一个问题比较特别一点：“你更倾向于策划还是执行？你觉得营销策划是执行重要还是策划重要？”我回答的：“我个人觉得策划更重要，理由是一个优秀的策划案配合一个良好的执行，能得到最佳的效果；如果策划案失败，再良好的执行也只能错的更加彻底。”HR后来给我说，这个岗位前期更偏重于执行。。我满头汗。。
还有一个问题记忆比较深刻：“如果你上级给你一个方案，要你去执行，你觉得是错误的，该怎么办？”我先问了一HR究竟是方案本身是错误的还是只是我的误解,HR说你自己看着办。。我答曰：“首先我会换位思考，让自己站在领导的角度来看待这个问题，思考是不是因为自己所处位置的局限性而导致理解上的偏差，如果是自己的问题，那么这个问题就已经解决了，执行上级的意见；如果换位思考以后，还是觉得这个方案本身有问题，就和上级进行交流沟通，说出自己的不同意见，希望能有更适合的方案。”回答完以后HR基本上重复了一遍我的意思。。然后告诉我应该这样去思考。。我很汗的说：“额，不好意思，可能是我刚才的表达不够清楚，我刚才的想法和您说的大致是一样的。。”
然后HR问我有没什么要问，我说没有，他又问我，不想知道待遇？我说想。他问我期望薪资是多少，我说2000.。这时候HR很雷的告诉我，TCL怎么可能才给你2000，实习期间1400，实习期3个月。转正以后，如果是分公司市场推广，一个月拿到手差不多4000-5000，到总部工资5000+，而且有住房补助，出差补助等。我听的眼冒精光。。这待遇也太好了吧。
面完以后一看时间，才15分钟，比前面两位短了不少。难道是HR对我没兴趣？不过看他都主动给我提到待遇，我自我感觉我这轮面试应该过了。果然，第二天接到电话，叫我去办理入职手续。办理好以后，马上叫我到某苏宁店铺去实习，有一个总部来的市场推广的前辈带我。
实习一开始在门店主要是熟悉货品，我差不多花了一天的时间把所有型号以及条码所代表的意思记熟了，也利用时间观察了一下导购员是怎样进行销售的。我本身是一个比较外向的人，加上以前有服装店的工作经历，，然后以前我家里就是做家电代理的，所以销售对我来说并不是难事。第二天我就可以独立给客人介绍产品并成功进行销售。第四天开会的时候，带领我的前辈和总部来的市场经理（就是面试咱的那位）还当众夸我来着。。汗 。。脸红。。后来才知道，和我一起进去的另外一位TX，估计是因为比较内向。。还不敢和客人说话。。当天开会的时候，其实我已经接到服装公司的录用通知了，本身是准备当时提出辞职的。但是那一个会议，差点左右了我的决定。 当时所有的市场部员工在一起，分别提出自己管辖区域的问题，一起思考解决的办法，并讨论市场推广方案的推广效果，有激烈的争论，有对彼此idea的赞赏，让我从中学到了很多很多的东西。。我相信，在这样一个团队中，一定能够很快的成长。 但我个人实在是对服装行业兴趣太大，最终还是放弃了TCL。。至今还是很遗憾。。 |
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楼主: 我实在是太YD了
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发表于 2009-8-26 19:38
