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#求职故事#
09.10面完par面，目前还在忐忑的等待中，秋招的各个阶段，在论坛上得到了很多各种各样的经验，也希望自己能分享点干货，能帮助到后面的同学，秋招不易，希望大家都有自己的归宿！
先说下楼主的情况吧（国内四大财经之一，本硕，税务专业）
今年收到了德勤的fast pass，直接进小组面。这个应该是因为暑期投了club，做了ot,然后邮件说的是club名额少，但是对简历信息和ot都比较满意，可以跳过简历和ot关。所以，想进dtt的还是建议大家多关注点机会，说不定哪一刻之前的尝试会带来意想不到的好消息。接下来就重点说小组面和par面了。
0829小组面，小组当时11个人，先每个人按照hr的要求用A4纸写一个自己的名牌（这个不重要，但我看到有人说过有同学去面试不会，感觉有点尴尬），时间到了hr会直接把大家带进去，然后是一个简单的自我介绍，可以只说名字、学校这种简单的信息，但是建议也可以加一句话，比如很高兴以这种形式认识大家 之类的。不过也可以不加，重要的是hr说了简单介绍之后，就不要长篇大论介绍自己了，因为大部分人都是按照要求，个人说太多的话感觉不会太加分（今年自我介绍是中文，我们组第一个同学英文的时候，hr还打断说了一句，中文就好了）。之后就是case环节，20分钟看题，40分钟讨论（还是30分钟，记不太清楚了），每人一分钟英文pre。案例一般都是能看完的，这个环节建议大家提前看一些常用的案例分析模型，能套进去的话思路会比较清晰。然后讨论过程中，我觉得m选人确实有点点迷，我们组leader没有过，但是我觉得她表现挺好的，也没有过于激进，所以，这个环节我觉得大家就找到自己合适、舒服的位置吧。可能很看重团队精神，不太看重个人表现多突出，所以不要自己一个劲说，也多注意听别人的回答，让别人发表意见吧。楼主确实没看出选人的标准，所以大家就自己发挥出来就好了。讨论完之后的pre也建议不要超时，会打断。这个pre的思路就看小组讨论的结果了，我们当时是每个人说一个点，主要是case存在的某一个问题以及运用新技术如何解决这个问题的方式。
M面，小组面完等待一会会通知留下来M面的同学的名字，比例是6/11。M面是两个经理，两个房间，一个经理面3个人，中文，主要问一些简历的问题。
par面。今年的par面楼主竟然也遇到了全程中文的par,整体面试过程感觉还是挺愉悦的，反正自己也没有紧张，par也比较和善，主要就是问一些简历内容，3why,会比M面的时候更详细一些，就是不知道自己的回答和经历，是不是par pick的合适的人选。anyway，真的希望par pick me!!!
但是反思自己，par问的问题确实有在考察个人的团队合作意识，感觉在面试过程中还是要时刻记住不管啥问题，都要回答出自己注重团队合作，注重沟通等符合审计工作特点的性格。有时候聊嗨了，确实就忘记这些经验了。
以上，希望能给大家建议，也希望神奇的坛子能带我们进dtt
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发表于 2019-9-16 00:30
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