百威2019实习生面经（非剧透）

无非烟尘

一直以来都很感谢论坛上的小伙伴们分享的经验。楼主作为常年潜水党，陆续完成了一系列快消面试后也正准备把经验分享给大家。
从今年年初到6月中旬，楼主一直以来都关注着百威的招聘，可能对男孩子来说百威真是快消品里气质偏直男的了哈哈。 经历了几轮百威的面试发现流程真的很严格很正规诶...
下面是一些小小的经验，非常General 的分享，不涉及对具体题目的泄露：

一、笔试
笔试用的题库不是传统的CUT-E, SHL的题库，而是用的叫萨维尔的。时间充裕的同学可以在TB买样题，但楼主觉得公司给的样题足够了，逻辑题多刷几遍熟悉一下，过OT没问题。

二、VI
VI具体的题目在论坛其他小伙伴的帖子有透露，这里楼主就不多说。总共是8个题目，全英文回答。
如果有在国外找工作经验的同学应该对HireVUE不陌生，总之就是中规中矩的几个问题。建议同学提前梳理自己的经验，按照宝洁八大问一个个的准备behaviorial questions

三、IBC
楼主应该是较早收到IBC的几个同学。在IBC 之前HR打电话问过几个意向城市和职位，城市大概是哈尔滨、天津、南宁等....总之和上海有点落差。职位似乎是没有finance，有一些solutions之类的岗位。
IBC具体是根据一些数据图表做一个新产品的推出。具体的信息楼主还是要坚守职业道德的hhh就不多说了。经验就是：首先逻辑要清晰，大前提（产能）要始终保证。读题要快，把影响成本变动的信息找出来并且revise。后面做一个market campaign的时候不要想当然，根据材料里面给你的competitor信息和media channel来，不要张嘴就是微博抖音营销什么的....材料给的很清楚了...另外你推出的啤酒要和你的营销方案匹配，不要再冬季的events卖夏天的啤酒之类的...当然也要考虑竞争者。

总之一切根据材料来，做题之前看清楚要求，尤其是大前提要求。

四、SI
楼主IBC做完一周接到了SI的邀请。SI的内容非常的常规，如果面过宝洁的同学应该不陌生，就是简历+行为问题+situation。
建议同学进一步梳理简历，按照百威的价值观（尤其是ambitious），用star法则排列好
行为问题不多说，你的长处、竞争优势之类的。另外还有mobility
situation大概也是真的年轻群体的啤酒产品推出。建议大家深入了解啤酒行业，对比国内外啤酒市场，找准啤酒的定位。

最后祝愿大家都能找到自己的心仪工作~~