【2019 elite program】SH所 面经

Wendy_SJTU

刚刚收到精英计划offer， 感觉这1个月申请elite program的经历像做梦一样，想记录一点经验留给下一届的同学吧～

【面试复盘】
我总体上属于比较活跃的candidate，在12个人里面活跃度大致排第3。虽然说kp不喜欢aggresive，但是我们应该分清active 和 aggresive 的界限。
策略：逻辑清晰的表达自己，发言不要过长，考虑到别人的发言时间，这么做会赢得大家的尊重
语调要温和，其实语调是最直接的体现active 和 aggresive的区别的，如果说话是命令的语调，再加上发言比较多，就会显得过分强势了；反之，用温和的语调表达自己，更有说服力！

我们的case是公司选址，具体内容不说了，来复盘一下我成功的原因：

1. 提出了根据完工时间、建筑面积等指标来筛选。 （开始时大家直接进入到了讨论各个方案利弊，一位同学提出了应该定一个筛选指标，我紧接着补充了具体的指标和原因。分清轻重缓急是个加分项。）
2. 在大家偏题时，把大家拉回来了。（这里主要是大家在讨论时误把expansion当成了move, 我指出了这一点以后大家回到了正轨，敏锐的审题能力是个加分项）
3. 提出了选址要考虑产业集聚效应。（最后我们在两个方案里纠结，一个是偏远的高新区，一个是CBD，当时一位组员非常支持高新区，大家也表现出了倾向这个；但是我指出了公司作为一家审计公司，选址要考虑集聚的问题，这一点说服了大家，最后我们是选了CBD的方案。在自己是少数时勇敢提出自己的想法，并且有理有据的说服大家是一个加分项。）
4. 在大家纠结某个方案时，指出了这个方案的硬伤。（有一个方案乍看很不错，但是完工时间需要7个礼拜，超出了新员工加入的4个礼拜，我是第一个注意到这点并指出的。细心是一个加分项）

【感想】
感触很深：群面这个形式，真的在很大程度上体现出了一个人真实的品质和性格。
无论大家是外向的人还是内向的人，没有好坏之分，都有自己的优点，都能够通过一些技巧展现出来。
我平时就是一个外向的人，在面试中也并没有因为kp不喜欢talkative的人就假装安静～
从上面的复盘中大家能看出，演好一个active的角色也有诸多加分项。
同样的，内向的人也有表现的出彩的！只是技巧可能不同罢了。

祝大家都能拿到offer!